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想要被腾讯“破格”录用,你该掌握的3个职场要领

2017-12-27 优选岗位 职大叔 腾讯 职场新人 职场要领 2319 浏览


今年夏天的时候,我和领导破格申请了一个“实习生”——只有实习,没有编制留用,但,指定是他。
 
我要的这个人,叫云。
 
我负责的是游戏项目,他是我的用户,是玩家代表,也是我的外援,帮忙支持一些辅助的工作。
 
云是怎么打动我的,源自此前的工作对接。

项目上线时期,我经常很不人道的大晚上给他下需求,让他帮写个新闻,改个文案什么的。他从来没有拒绝,总是尽全力完成。有几次我第二天上午来问他的进度,他晚回了一会,发来完成文档,搭配一个“乖巧”的表情,说:“不好意思,我昨天晚上弄太晚,刚趴在桌子上睡着了”。
 
这件事,打动了我。

原因并不只是云的吃苦耐劳。而是在面对工作压力的时候,他的处理方式——完成工作后,再间接反映他对工作分配的看法。

我提的需求太晚是事实,他可以合理拒绝,但是他没有,他选择了在完成工作内容后,再告诉我他为此“通宵加班忘记睡觉”。
    
我认为这是职场工作里体现职业度的第一要领:永远把解决问题放在第一位。
 
云来了。坐在我隔壁。在项目的攻坚期,他成为我们这个攻坚小队的不可或缺的力量。我很惊讶的是,实习/工作经验并不丰富的他,却表现了足够耀眼的职业度。

其一就是,比你要求的再多一点。

我们的工作,各种各样的杂事,比如给玩家发放奖品/周边,比如在游戏里录制各种素材。在每天紧锣密鼓的工作中,我们追求快效率的一个一个解决问题。云是一个天资中等但极为懂得“自我进化成长”的人,我要求他完成的任务,他会思考“如何可以做的更好一点”。

有一次,我让他把仓库周边整理一下,他利用了半个周末的时间,一个人在仓库把所有的周边统计数好,一个个箱子贴上标签标明数量。有两箱衣服,因为尺码标记在领子唛头上,每次都要打开包装才能确定,特别麻烦。他自己从淘宝定制了尺码贴,一件一件确认好,贴上尺码。

对于实习阶段或者初入职场的新人来说,能把领导/前辈交待给你的每一件小事都做到,比要求的再多一点,他的成长速度一定不可限量。
 
他,还有一个优点,懂的接纳并借助外界的力量。

作为职场新鲜人,他必然是有很多技能没有get到的,比如作为“蠢直男”的审美能力就很堪忧。我请他设计一套宣传图,他自己搭配选取的素材总是“丑到天际”,反馈改了几次效果都不佳之后,我说你思考一下怎么解决。

他用了一个办法,找了团队中审美能力受到认可的另一个姑娘。

任何职场工作,协作都是十分重要的。能力覆盖再全面的职场人,也有自己的短板。接纳自己的短板,正视他并且通过刻意练习改善之当然值得提倡,敢于且懂得借助外界的力量,则更为难能可贵。因为在职场里,工作要求解决问题的效率,尤其是互联网公司往往都是“效率第一”,在等不及你快速修满技能分时,快速找到、并懂得求助可以帮你解决问题的人,是为真正的协作之道。
 
陪我完成项目最艰难的时期,实习了不到3个月之后,云离开了。

他计划参加今年的研究生考试。虽然此前他已和我沟通过这个计划,但我还是非常舍不得他。在职场中,我属于“愿为人师”喜欢分享也愿意教导的导师。我舍不得他的点,是因为他具备职场新人的优秀品质,我有愿望和能力帮助他更好的成长:

1.  使命必达,个人情绪和看法放在解决问题之后;
2.  带着思考去工作,完成的比要求的多一点;
3.  懂得接纳和借助外界的力量。

(云临走之前整理的“宝典”)

实习结束前夕,有一次聚餐,饭桌上稍微介绍了一下云,我的同事,公关传播的一个团队负责人,当即表示希望云可以考虑是否愿意去他那。当然,他没去,选择继续在考研的路上奋斗。
 
恩,他是鹅厂想要的新人的样子。

也是职场新人,应有的样子。

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