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你的毕业薪资在高考时就已经决定了!不信?

2018-01-24 优选岗位 职大叔 毕业 薪酬 求职 3255 浏览

一眨眼,如今95后已经是职场新人主力军。

 

那些曾被80后认为不靠谱的小屁孩,现今在职场的赚钱能力不容小觑。

 

某直聘网站发布的《2017高校应届生竞争力报告》显示,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。

 

报告还显示,入选教育部42所一流大学的毕业生,平均薪资为6018元,比全国高校均值高出20.3%,有7.1% 的一流大学应届生起薪超过1万,是普通本科的5.2倍……图片.png

 

可能会有人质疑这个平均数是怎么算出来的?

 

科普一下:

 平均工资指的都是税前工资,而我们平时说的工资,基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。

 

可能还有人会说,统计平均值的时候肯定没统计我,要不然不可能这么高吧……


据了解,平均工资的统计都是以公司为单位,而不是挨个去问每一个人。

 

像此次的调研成果,就是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。

 

虽然被称作“平均工资”,但是它并不能完全代表工资的平均水平,由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平都处于平均工资以下。

 

那么问题来了……

 

学校?学历?专业?岗位?……应届毕业生薪资排名靠前的都是哪些?


学霸=高工资?


好学校就意味着高工资?学霸就一定不愁找工作吗?


从某种程度上来说,还真是的……


前段时间网上流出一份《2017年高校应届毕业生起薪排名》——

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我们可以看出,985、211高校的毕业生就业优势相比普通高校毕业生还是非常明显的,多所名校毕业生起薪超过6000元!可见学校品牌对应届生薪酬的加成作用还是依然很明显。

 

从2017年毕业生起薪排名TOP100高校可以看出,大多数都是大家耳熟能详的原985、211大学。其中清华大学、复旦大学和中国科学技术大学三所高校毕业生起薪位居前三,接近6200元。北京大学、同济大学、北京航空航天大学和浙江大学四所高校毕业生的起薪也较高,都超过了6000元。

 

和去年高校起薪榜相比,中国科学技术大学从第38名上升到第3名,成为进步最大的高校。此外今年奋起直追的黑马,还有西安电子科技大学、东南大学等。

 

高校应届生起薪排行榜和各大高校实力排行榜有较多重合院校,“211、985”等一本高校居多。但其中也不乏一些职业院校,如鄂州职业大学、山东商业职业技术学校等。

 

所以读书就要努力争取读“名校”,还是有道理的。

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名校不只是一张牌子,给了你一个争取高薪的机会,还能让你的专业能力也比一般学生高,在之后的工作中获得很好的发展。


本科、硕士和博士之间平均薪资相差2千

 

 这样看来,你的毕业薪资,似乎在高考时就已经决定了。

 

但有时候,我们也会遇到这样的情况:同是初入职场的小白,明明毕业于同一所学校,凭什么别人的工资要比我多个一两千?

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中智咨询调研中心发布的调研成果显示,2017年,全国应届毕业生起薪平均水平分别为:

  本科   4854元/月

  硕士   6791元/月

  博士   9982元/月


 而在一线城市,三者分别为:

 本科   5218元/月

 硕士   7612元/月

 博士   10077元/月

 

 

 再对比2016年的数据:

 

 本科毕业生起薪平均水平4422元,其中一线城市本科生平均起薪4634元,二线城市3642元。

 

 看了看这几组数字,再看看自己每月的工资条……

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感觉怀疑自己读了假的本科……


这些岗位年薪25万只是白菜价?

 

当一部分人为自己拖了大部队后腿而仰天长啸时,有那么一群人硬生生把应届毕业生群体的平均年薪撑了起来。图片.png

那些拉高平均工资的,究竟是哪些工作?

 

 高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多(45.8%)

 

 软件/系统行业、互联网行业30万-50万元为主

 

 不同行业之间,薪酬范围层次分布差异也比较明显:

 

 高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内(54.2%)

 

 互联网行业薪酬范围定位在50万-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高,为18.2%

 


 据一份互联网校招高薪清单爆料,众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,有20多家企业年薪突破了30

 

其中包括微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业,他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上。

 

不过也不是说进了其中一家,30万年薪就到手了。能开出这样的薪资的岗位,大多都是算法工程师、研发工程师、软件工程师等,这些技术性较强的岗位。

 

所以说,理工科专业的同学,苦并快乐着。


薪资拖了后腿,我能怎么办?

 

今年我国本科应届毕业生将近820万,加上硕士研究生和博士研究生,可能有将近一千万。


在庞大的就业基数面前,那些来自普通高校,尤其是二本三本院校的毕业生,表示对自己的起薪真的是无爱了……

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于是在不同行业、公司和岗位之间,要么迷茫张望找不到目标,要么频繁跳槽无处安放。

但也有的佛系毕业生,心态比较好:

 

 起薪并不代表一切,重要的是你所做的工作是不是你喜欢的,有没有发展的空间,值不值得你为此付出比现在薪资更高的

 劳动……    

 

 不要把薪水作为唯一的衡量标准,目前的任务就是把自己的工作做到最好,多积累一些工作经验。

 

 趁年轻继续学习啊!反正有大把时光。尽可能地多考几个证,提升自己的含金量,比方很多人都在考的CPA、ACCA等各种

 高含金量证书,这样的话,即使在工作初期起薪不高,五年内随着自己工作能力的提升,薪资水平也会实现大幅上涨。

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通常情况下,大中型企业的薪资水平都比较高,因此如果毕业初期由于学历和专业的限制,选择了中小型企业就业的话,积累一段时间工作经验之后也可以找机会跳槽到大中型企业,薪资水平也会相应提升。


如果你的薪资低于应届毕业生平均薪资的话,可以看看自己属于学历、城市或者是行业里的哪个短板,然后在即将开启的职场生活中,给自己一个准确的定位,让自己的价值得到进一步提升。

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