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找实习,什么才是最重要的?

Mon Mar 26 09:00:00 CST 2018 干货好文 职大叔 实习 找工作 干货 5673 浏览

很多应届生到了现在这个时候都要准备开始找实习了,即使大学四年玩心特别重的人,也会开始找实习工作,以便为毕业后找正式工作积累经验。

 

那么找实习工作的过程中,有哪些需要注意的,特别是没有任何实习经验的人,应该更看重哪些呢?

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 岗位JD


对于已经工作或找实习的人,岗位的工作职责是最核心,最应该关注的地方。


一份岗位说明,你可以从中看出哪些最基本的工作内容,哪些是最核心的岗位职责,而这一点也恰恰构成了你今后求职过程中的核心竞争力。

 

例如上一份工作你做的很大一部分工作是数据搜集处理分析,那么你在数据方面的能力就会比其他人强,同理做用户增长,写软文,做渠道招聘,是一样的道理。

 

因此,在找实习之前,先确认清楚自己的目标是什么,再去找针对性的岗位,通过岗位说明去判断,这份工作是否是你想要的。

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资源发展


除了岗位的工作职责是构成你下一份工作的竞争力之外,一份工作可以给你的资源,以及发展情况也是应该关注的。

 

例如你的上级领导,今后是否愿意帮你推荐,给你新的机会,不论是内部或者外部机会。

 

其次,你在工作过程中,自己积累的资源,例如做BD的,积累的大客户资源,今后下一份工作你就可以直接上手,不用再做BD工作,可以更快的做出业绩来。

 

发展机会需要你自己把握,资源的积累也是需要有意识去做沉淀。

 

目前我看到越来越多企业的招聘微信,是企业申请的,而非个人,这就造成一种情况,优质的人选无法沉淀到HR的私人微信,没办法建立私人联系。

 

同样道理,做BD或者其他业务类工作的人,也会遇到这样的局面。

 

如何将资源沉淀,绑定到自己身上,并且能够让对方不是因为你的平台跟你合作,转为因你的能力而合作,这样才有机会将资源传递到下一个公司上面去。

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 平台背景


前段时间看过一篇推完,也是在Diss去大企业会废掉的悲观论调,告诉职场人新人,去小企业会有更多机会。

 

小企业的确会有更多突飞猛进的机会,让你快速实现梦想,但问题是,这个是概率问题,因为小企业死亡率太高,企业内部管理混乱,甚至连老板的工作习惯都是不对的。

 

而这时候去大企业,就会有平台背景,以及良好的格局、视野,这个是小企业不能带给你的。

 

因此,从这个角度来说,对于找实习工作,有能力、有机会尽量进大企业,这个对于新人来说是百利而无一害的。

 

说大企业不好,是因为确实有很多人在安稳的福利,舒适的工作环境中消沉下去。

 

但你也会发现,那些一流的企业家,大多数出自名校背景,并且也有在名企担任高管的工作背景。

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找一些大平台实习,积累一些背景,对于今后工作或下一份实习,都是有利的。


找实习要趁早,很多道理看过以后,我们依然是记不住的。

 

只有亲身经历过,踩过的坑,才会让人有所感触。

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