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女大学生求职难:行业不分贵贱,却分性别……

Fri Mar 09 11:31:18 CST 2018 干货好文 职大叔 求职 性别歧视 6531 浏览

之前去面试某单位,托认识的人提前问一下是否有内幕,后来那边说这次笔试通过的都是女生,可以去试一下。如果有男的话,肯定选那个男的。


背景:某985王牌专业的工科女研究生,切身实地地感受到“活的男的都要”的企业招聘口号的内涵。


这样因为性别被拒绝的场景,你遇到过么?

不过不得不说,女孩子在求职时

所面临的压力真的会被同等条件下的男生大的多...的多的多...





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这个社会把女孩逼得越来越优秀


中国硕士研究生招生规模每年基本维持在6%左右的涨幅,而女生考取研究生的比例从2007年的48%增至2016年的55%这个社会把女生活生生地逼得越来越优秀了。



女孩子读那么多书有什么用。

女孩子后劲不足,别看现在厉害,以后就不如男孩子了。

那些学习好的女孩子大多是因为长得丑。


这些往往是社会对于女生读书的刻板印象...数学不好,不适合读工科,成绩好的长相不好...而前段时间浙大的一社会学教授的微博被翻出来,遭到网友的一致声讨。原文内容如下:


昨天面试免试推荐的研究生,居然5女1男,性别比例失调,结果前三名还都是女的。根据以往经验,女生读研后继续走科研道路的十不足一,读研期间也少有专心学问的,大多是混个文凭准备就业。



混文凭从来不是什么新鲜事,做学术也不是读研的唯一出路。为什么唯独女生躺枪?


到了职场呢,规则依然不变。这个社会对待男性的瑕疵有多宽容,对待女性的态度就有多粗暴。


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2

职场中的不平等无处不在


HR自然不会说出口,但是在选择求职者时,这些隐性歧视已经司空见惯,甚至在某些招聘启事上会堂而皇之地写上:“只招男生”的字样。求职面试时,还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。虽然这种情况已经非常少了,但是偶然看见看是会让人心头一紧,性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于我们的生活中。


某外资企业人力资源主管在接受采访时明确表示:“我们如果因为性别因素不想要一个人时,并不会说出真正原因,而是会找出很多其他理由。


某知名广告公司HR:作为女性,我很理解女职工需要更多的保障,但作为企业主,她又很希望她们能全身心地投入工作。原来录用了一名女会计,可不到一年时间就怀孕了,好不容易培养的人才关键时候用不上,公司只能干着急,而为此付出的直接、间接损失只能由公司承担。此后,公司在招录女性时就暗暗附加了条件,她认为“这实属无奈”。


实际筛选过程中,性别限制还是十分普遍。女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问:有没有男朋友,会不会因为恋爱而无心工作,打算什么时候结婚生小孩?跟女同事相处会不会滋生矛盾?


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当你脱口而出女博士、女销售、女总裁、女强人、女司机以及“剩女”的时候;


当互联网公司招聘程序员的广告里,把“公司美女多”当成一项福利列举出来的时候


当有人问起“你觉得女孩子适合当律师/警察吗”的时候;


这难道不是对性别平等的质疑么?


现在的女生在面试时已经需要向HR证明:自己身体素质好,不会痛经,不请假休息,没有男朋友,也没有结婚的打算,不用花时间约会,父母对自己一点也不干预,随时可以加班和出差...女生到底要付出多少,才能换来同等的职业机会?


今天我们呼吁行业不分贵贱,但暗地里,分性别:男生多的地方,他们说这里不适合女生,女生别来。女生多的地方,他们说这里女生太多了所以要平衡一下,给男生让路吧。




3

面对性别歧视,女生应该怎么做?


性别平权靠一人之力无法做到,而我们现在唯一能做的,就是适应现状,提升自己,用能力说话。


|  性别之外,提升能力:不要遇到任何挫折都把错误归结到“女”上。你无法改变性别,也无法改变很多先天的生理弱点,提升其它素质和能力,比自怨自艾要好。


|  主动向前一步:初入职场时,表现好自然会让你顺利升迁,但升职后想要更进一步,就要靠你自己提出要求了,很多女生在职场中不够主动去迎接职场挑战,这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。


|  不要把自己当成弱者:

没有任何一个领域取得高成就的人,是靠投机取巧、耍小聪明建立起来的。那些高叫着“你负责赚钱养家,我负责貌美如花”的女性,有没有想过,有一天你不再貌美如花的时候,身边的男人还甘心为你赚钱养家吗?


“你扛不扛得动一桶水,不是用性别衡量的,是靠力量决定的。”生活不会因为你是女的就怜香惜玉。撕掉标签,做个勇敢的女生。

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无论是男性还是女性

把性别当成唯一优势的

注定是人生最失败的一笔投资

你从未能决定它,却任由它摆布了一生






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