其实，很多刚刚毕业的大学生，第一次跳槽的时候，最怕的就是“再次被坑”，很多人在犹豫要不要跳槽时，也是因为抱有同样的担心，那么，究竟如何避免跳槽不被坑？

首先，面试是彼此相互选择的过程，是一场谈判。其次，我们不能凭借仅有的公司简介，就完全信任它。所以说，面试其实是一种彼此仍未建立信任的谈判过程。

明白这一点就好办了，那么多成功的商业谈判方法，就可以帮助我们应对这种“彼此未建立信任的谈判过程”。如何避免跳槽不被坑？以下4点，是职大叔推荐的四种有效的方法：

在商业谈判中，有一条原则是：要确保谈判的每一步都获得足够的回报或信息。如果对方获得的信息比你多很多，那么你将处于劣势。

所以在面对HR的提问，或者部门主管的提问时，你一定要学会反问。比如，当你被问到如何看待加班问题时，你应该在表达自己看法后，反过来询问公司如何看待员工加班的行为，或者公司最近一个月的加班情况。

我们不应该轻易怀疑别人，但是“信任也应该要被核实的”。

很多人在跳槽后，感觉被坑了，很多时候是自己发现在面试时，被HR的一两句话误导了，或者HR没有和你说明白某些问题或情况。

所以，我们一定要学会核查HR的可信度。

具体方法是，你可以在面试前通过互联网查询面试企业的相关信息，然后在面试过程中对其中一些细节进行提问。通过这样的方式核实企业可信度。

这种方法特别适合参加校园招聘进行求职的小伙伴。因为在校园招聘中，前一年参加过校园招聘的企业极有可能再次参加招聘会。

所以，一定要积极主动的询问你的学长、学姐，或者询问辅导员、班主任，了解一下这家企业的具体情况。

很多时候，HR在面试时会通过求职者的微动作、微表情，辅助自己进行判断。同样的，作为求职者的大家，为什么不能也懂点心理学呢！

在面试过程中，请你自信的与面试官进行眼神交流。眼睛是骗不了人的。面对你提出的问题，如果你发现面试官眼神闪烁不定，那你就要当心了。

另外，如果对你提出的问题，他只是含糊其辞，或者避而不答。那你极有可能要遇到“坑”了。

以上就是如何避免跳槽不被坑的四种方法，最后给大家一个忠告：职业的发展是要规划的，前不要为了一些眼前的利益，而忽视了自己本来追寻的目标。紧盯着你的目标吧，让每次跳槽，都向你的目标更进一步。