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面试跳槽,如何避免跳槽不被坑!

2018-10-29 优选岗位 职大叔 如何避免跳槽不被坑 1064 浏览

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双十一快来了,大家都在忙着往购物车里添东西吧!可是有些小伙伴们最近一定正在添堵,我的小学妹就是其中之一。

作为一个“有家室”的糙汉子,职大叔守身如玉,已经很久不和其它女生聊天了。但是昨晚刚刚回家,就接到了以前一个学妹的电话。这种情况,也只有一种可能了—— 一定有事!

接通电话,就听她和我诉苦说:“学长,听说你在职前通,经常帮助大家解答面试和职场中遇到的问题,我最近面试被坑惨了,你能帮我出出主意吗? ”

我一问,才知道是因为她在九月的时候跳槽,一家公司开出了比原来多2000元的薪酬,所以就跳槽了,结果被“坑惨”了。

入职后才知道多出来的部分是按照绩效考核的;

应聘时的岗位职责,和实际工作中严重不符;

公司每天都要变着法的让员工加班,但是根本没有任何补助。

其实,很多刚刚毕业的大学生,第一次跳槽的时候,最怕的就是“再次被坑”,很多人在犹豫要不要跳槽时,也是因为抱有同样的担心,那么,究竟如何避免跳槽不被坑?

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首先,面试是彼此相互选择的过程,是一场谈判。其次,我们不能凭借仅有的公司简介,就完全信任它。所以说,面试其实是一种彼此仍未建立信任的谈判过程。

明白这一点就好办了,那么多成功的商业谈判方法,就可以帮助我们应对这种“彼此未建立信任的谈判过程”。如何避免跳槽不被坑?以下4点,是职大叔推荐的四种有效的方法:

1
渐进法

在商业谈判中,有一条原则是:要确保谈判的每一步都获得足够的回报或信息。如果对方获得的信息比你多很多,那么你将处于劣势。

所以在面对HR的提问,或者部门主管的提问时,你一定要学会反问。比如,当你被问到如何看待加班问题时,你应该在表达自己看法后,反过来询问公司如何看待员工加班的行为,或者公司最近一个月的加班情况。

2
细节核对法

我们不应该轻易怀疑别人,但是“信任也应该要被核实的”。

很多人在跳槽后,感觉被坑了,很多时候是自己发现在面试时,被HR的一两句话误导了,或者HR没有和你说明白某些问题或情况。

所以,我们一定要学会核查HR的可信度。

具体方法是,你可以在面试前通过互联网查询面试企业的相关信息,然后在面试过程中对其中一些细节进行提问。通过这样的方式核实企业可信度。

3
第三方询问

这种方法特别适合参加校园招聘进行求职的小伙伴。因为在校园招聘中,前一年参加过校园招聘的企业极有可能再次参加招聘会。

所以,一定要积极主动的询问你的学长、学姐,或者询问辅导员、班主任,了解一下这家企业的具体情况。

4
懂点心理学吧

很多时候,HR在面试时会通过求职者的微动作、微表情,辅助自己进行判断。同样的,作为求职者的大家,为什么不能也懂点心理学呢!

在面试过程中,请你自信的与面试官进行眼神交流。眼睛是骗不了人的。面对你提出的问题,如果你发现面试官眼神闪烁不定,那你就要当心了。

另外,如果对你提出的问题,他只是含糊其辞,或者避而不答。那你极有可能要遇到“坑”了。

以上就是如何避免跳槽不被坑的四种方法,最后给大家一个忠告:职业的发展是要规划的,前不要为了一些眼前的利益,而忽视了自己本来追寻的目标。紧盯着你的目标吧,让每次跳槽,都向你的目标更进一步。


 

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