2018-10-29 优选岗位 职大叔 如何避免跳槽不被坑 1170 浏览
双十一快来了，大家都在忙着往购物车里添东西吧！可是有些小伙伴们最近一定正在添堵，我的小学妹就是其中之一。 作为一个“有家室”的糙汉子，职大叔守身如玉，已经很久不和其它女生聊天了。但是昨晚刚刚回家，就接到了以前一个学妹的电话。这种情况，也只有一种可能了—— 一定有事！ 接通电话，就听她和我诉苦说：“学长，听说你在职前通，经常帮助大家解答面试和职场中遇到的问题，我最近面试被坑惨了，你能帮我出出主意吗？ ” 我一问，才知道是因为她在九月的时候跳槽，一家公司开出了比原来多2000元的薪酬，所以就跳槽了，结果被“坑惨”了。 入职后才知道多出来的部分是按照绩效考核的； 应聘时的岗位职责，和实际工作中严重不符； 公司每天都要变着法的让员工加班，但是根本没有任何补助。 其实，很多刚刚毕业的大学生，第一次跳槽的时候，最怕的就是“再次被坑”，很多人在犹豫要不要跳槽时，也是因为抱有同样的担心，那么，究竟如何避免跳槽不被坑？ 首先，面试是彼此相互选择的过程，是一场谈判。其次，我们不能凭借仅有的公司简介，就完全信任它。所以说，面试其实是一种彼此仍未建立信任的谈判过程。 明白这一点就好办了，那么多成功的商业谈判方法，就可以帮助我们应对这种“彼此未建立信任的谈判过程”。如何避免跳槽不被坑？以下4点，是职大叔推荐的四种有效的方法： 在商业谈判中，有一条原则是：要确保谈判的每一步都获得足够的回报或信息。如果对方获得的信息比你多很多，那么你将处于劣势。 所以在面对HR的提问，或者部门主管的提问时，你一定要学会反问。比如，当你被问到如何看待加班问题时，你应该在表达自己看法后，反过来询问公司如何看待员工加班的行为，或者公司最近一个月的加班情况。 我们不应该轻易怀疑别人，但是“信任也应该要被核实的”。 很多人在跳槽后，感觉被坑了，很多时候是自己发现在面试时，被HR的一两句话误导了，或者HR没有和你说明白某些问题或情况。 所以，我们一定要学会核查HR的可信度。 具体方法是，你可以在面试前通过互联网查询面试企业的相关信息，然后在面试过程中对其中一些细节进行提问。通过这样的方式核实企业可信度。 这种方法特别适合参加校园招聘进行求职的小伙伴。因为在校园招聘中，前一年参加过校园招聘的企业极有可能再次参加招聘会。 所以，一定要积极主动的询问你的学长、学姐，或者询问辅导员、班主任，了解一下这家企业的具体情况。 很多时候，HR在面试时会通过求职者的微动作、微表情，辅助自己进行判断。同样的，作为求职者的大家，为什么不能也懂点心理学呢！ 在面试过程中，请你自信的与面试官进行眼神交流。眼睛是骗不了人的。面对你提出的问题，如果你发现面试官眼神闪烁不定，那你就要当心了。 另外，如果对你提出的问题，他只是含糊其辞，或者避而不答。那你极有可能要遇到“坑”了。 以上就是如何避免跳槽不被坑的四种方法，最后给大家一个忠告：职业的发展是要规划的，前不要为了一些眼前的利益，而忽视了自己本来追寻的目标。紧盯着你的目标吧，让每次跳槽，都向你的目标更进一步。
