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从今天开始,面试不再被套路,这个方法你要懂!

2019-01-11 职场必备 职大叔 面试 1654 浏览

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如果你去问身边正在找工作的朋友,面试时哪个问题是最让人头疼,80%以上的人一定会告诉你是这个面试问题——

HR:“你还有什么问题要问我吗?”


假如面试时,遇到这样的问题,你会怎么回答呢?


撇开这个话题先不说,我们先问几个问题,看看你有没有这样的经历:

1、你很开心的找到了一份新工作,结果工作两周之后,心里只有一个想法:这份工作真坑;

2、工作半年之后,开始对你的职业发展、晋升机会感到一脸茫然,涨薪更是奢望;

3、工作一年之后,觉得你和这个公司风格完全不搭,每天都想着跳槽。


如果你遇到过以上任何一种情况,你知道解决这些问题的关键在哪里吗?


我想告诉你,键恰恰就在面试中,HR让你向他提问的时候。


当HR问你,你还有什么问题要问她的时候,对你来讲是最好的机会,可以让展现自己的职业素养,同时让你更准确的预估在这家公司的发展前景。


那么,你该如何抓住这个机会呢?


要用问题,展现自己的专业性和职业素养

同时,通过提问确认公司是否适合职业个人发展



很多时候,决定一个人在职场中的发展,职业素养至关重要。那些在职场中混的很好的,你可以仔细观察一下,这样的人通常看起来都非常“专业”。


在面试是,你一定要明确的提出你是这个岗位最合适的人选的几点原因。而且你要在面试中,通过案例、数据等多种方式不断的强化这些观点,让面试官从心里认同。


你可以试着询问这些问题:



1、提问:如果我有幸进入贵公司,你们是如何通过明确的制度和相应的KPI来对我的工作能力进行考核的呢?


这样一个问题,可以非常好的展现你成熟的职业素养。任何一个企业,都希望能够招聘到一位可以为公司产出业绩的优秀员工。


当你询问这个问题时,表明以下几点:

首先,你有能力和勇气承担绩效压力,这是一个成熟的职场人的标志;

其次,你可以非常严肃的对待公司的制度,同时期望通过合理、有效的问责机制,展现自己的能力并创造对应的价值。


通过这个问题,可以帮助你更顺利的开展日后的工作。因为:

首先,你可以通过HR的回答,了解公司制度是否规范,甚至可以了解到公司整体的氛围,这很重要,因为他决定了你是否适合这片“土壤”。还记得一开始我们提到的几个问题吗?你遇到的困难,都源于“水土不服”或者对公司的不了解。

其次,你可以通过公司对于这个岗位的KPI,来确定你是否有能力胜任这份工作,以及这个工作的挑战,是否可以让你得到成长。



2、提问: 请问这个岗位之前的同事,他有哪些优点?有哪些缺点?


当然,这个问题你最好还是直接询问这个岗位的直属领导,因为HR不一定清楚。

通过这个问题,可以帮助你更方便的了解如何与你未来的领导协作、找到自己的优势、了解个人在未来成长的路径。



3、提问:如果自己制定一份未来90天的工作计划,公司希望在这份计划中看到哪些内容?


公司是没有时间让你慢慢体现价值的,而真正优秀的人,也不会允许自己拖沓,希望尽快展现自己的才能。执行力一定是那些优秀者必备的素质。


通过这个问题,HR可以了解到在处理复杂工作事务中具备的项目规划、时间管理的能力,而你可以更快的明确你的工作思路。



4、提问:公司哪些特点是你非常喜欢的?如果可以,你希望对公司做出怎样的改变?


面试是一个双向选择的过程,公司要了解你,你更应该重复了解一个公司。你或许可以从HR那里了解到很多关于这个公司在网上查不到的一些信息。


或许HR在回答这个问题时,更像一个“销售人员”,大多数不会非常坦诚的说出公司的缺点,但是你仍然可以获得更多关于这个公司的情况。最差的情况,也就是HR完全对你隐瞒实情,而你可以通过她的语速、表情分辨出这种情况,那么你就真的要考虑是否要进入这样一个“不坦诚”的企业,为他工作了。


━ ━ ━ ━ ━


现在,你知道在HR问你:“你还有什么要问我的吗?”时,该怎么做了吗?


千万不要傻坐,不要假装你们彼此好像完成了解了对方,一定要主动出击。不仅要通过提问,展现出自己的职业素养为你赢得机会。同时,要更加全面的了解公司实际情况是否适合你的职业发展。


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