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同学,你很优秀,我们不打算录用你

2017-03-15 ICT专区 油菜花 人际关系 社会丛林 校园招聘 1854 浏览

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到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。你觉得呢?

 

就是本周,在一个微信群里。一个清华的女生发了一个红包,想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位,结果石沉大海没有消息,希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问,她想搞清楚问题出在哪里。

 

她的简历也发群里了,我们都看了,很优秀。有多次海外大学做交换生的经历,其中一次是伦敦政治经济学院。实习经历也棒,中信建投、外企500强和IBM都实习过。也和别人搞过一次互联网创过业,当过COO。不过这个创业公司失败了,但是这个不重要,创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。

 

从经历来看,还是一名学生。应该看得出,这个女生属于那种非常厉害的学生,看中什么就努力拿下什么的。喜欢的东西一定要得到,是优秀人的一种特质。见到什么,就能得到什么,这种体会非常培养人的自信心,过的很顺的人,自信心都很强。申请特斯拉市场部这件事,她的自信心遭到了打击。

 

我能体会那种感觉,“我一直所向披靡,我一直这么优秀,交换生,名企实习,凡是我看到的,我都努力争取到了”,这个岗位我肯定能拿下。可你不录取我,我要讨个说法。

 

我在群里给她说:企业社会招聘跟校园招聘不同,肯定不是你简历出了问题,也不是你不够优秀,别把录取不上的原因归因为自己。言下之意就是别放心上,继续找别家。

 

她根本不屑我的说法,她说她当COO的时候招聘过人,她心里清楚招人是怎么样的,她认为她尽力之后才会放弃。我也不好再说什么了,因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话,我没法反驳。

 

凡是都要尽力,不到最后一刻不说放弃,这句话容不得半点挑战,这个是很多人能坚持努力下去的原动力。不过凡是都得具体问题具体分析。有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。

 

比如企业社会招聘这件事,根本不像大家想的那么简单:企业缺人了,出一个职位介绍,挂在互联网上等简历,然后一轮轮面试。“实际情况是企业买了招聘网站的包年服务,反正钱也花了,天天在网上挂各种职位空缺,目的有两个:一个是PR,另外一个就是收集简历而已,但就是不招人,气死你。”

 

还有企业内部出现空缺,人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件,欢迎大家推荐身边的人来应聘,推荐成功有奖励。这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢?

 

我认为是。

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人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐,其次才是社会上投简历的那些人。除非内部推荐的人不太能胜任岗位,才去面试人才网站上投简历过来的人。最终这个人能不能录用,还是由用人部门的领导说算。

 

一个领导录不录用你,领导首先考虑的是这个人能胜任,比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位,但是你表现的特别有想法不是很能沉下心,你并不适合做执行,所以你背景再优秀也不会要你。

 

还有些因素更令人难以捉摸,是这个领导的一些性格,怪癖,比如这个领导是女的,她就是讨厌招聘美女。有些领导讨厌某些地区的人,某些学校的人,这些情况不是没有,他心里面是不是这么想,谁知道?有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金,还是踏踏实实打工。所以,一个人太优秀,简历太丰富,反而别人不敢用。

 

这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会,但,我们无从知道。

 

清华这个妹妹虽然优秀,但是她把社会看简单了,社会上的竞争,跟校园里与同学的竞争两码事。她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位,可以说校园的经验在这里帮不了她。更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻,但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法,结果可想而知。

 

清华妹妹有点“学生思维”了。如果她继续找特斯拉要个说法,结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。假如这个岗位,已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人,她跑去问特斯拉为啥不选她。

 

她会得到客观的回复吗?特斯拉的人能说,他们招聘了一个领导的关系户?特斯拉如果有耐心,可能说些体面的话把她打发掉。


不过以特斯拉的傲娇,应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕:这人真讨厌,我们收的简历多了,没录用难道都要给说法?是清华的就了不起吗?我把这种情况也在群里讲了,群里其他的群友说我是老司机。

 

我想了一下,“学生思维”和“老司机思维”差别就在于:“学生思维”其实是一种单纬度思考问题;比如学校的牌子,GPA,牛逼企业实习经历,推荐信,大佬的背书,这些是有用,别人没有你有,你就是强。这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学,非常有用。

 

但归根这是一种“零和思维”,放在社会这个丛林里就不那么有效了,你有别人没有,你有别人就尴尬,无形的阻力就来了。“老司机思维”是多维度思考问题:把很多因素都考虑进去,最主要的是考虑别人的利益,照顾感受,给对方面子。社会上很多事,别人帮你,是情份。不帮你是本份。

 

我认为,到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。

 

科技再怎么发展,微信再牛逼,人工智能再发达,电脑下围棋再厉害,比不上人家心里有你。


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