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进入大公司,群面你应该知道这六点

2017-03-21 优选岗位 油菜花 群面 求职 面试 1453 浏览

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群面即通常所说的无领导小组讨论,通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮,适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘,一般7~9个应聘者为一个小组。

 

群面题目:

一般为“资源争夺型”,即讨论的话题很有争议。

 

HR关注点:

1、“形式大于内容”,即HR通常不会关注小组成员表达的内容,关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性;

2、HR关注应聘者之前的经验和能力,更关注应聘者的潜力(潜力=思维能力+学习能力);

3、群面过程没有固定的主持人,两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中,而是站在小组成员的身后或者一侧,每位HR只关注其负责的应聘者,每位HR负责3~4人。

 


01

群面技巧及注意事项

 

面试前:提前到达以熟悉队友,选择优势座位。

 

面试过程:

1、自我介绍:自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流,一般分为一分钟或者三分钟两种,均需要提前准备好(最好背好),其内容构成如下:

10%~20%  个人基本信息(姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等);

70%~80%  描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个,展现自己的闪光点和特点,谈

在其中收获的经验和能力,并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合;

5%左右  总结语:“我非常喜欢贵公司的文化,很希望加入贵公司,也很自信能胜任这个岗位,请给我一个机会,谢谢”。

 


02

群面技巧

 

1.小组讨论积极发言,充分表达并坚持自己的观点(观点无所谓对错,只要有理有据即可);

2.表达清晰,控制正常语速,语气语调稍微高一调,保持上身略微前倾的坐姿;

3.能合理地掌控节奏,时间意识强,抢做time controller;

4.切忌不友好地打断别人的讲话;

5.不要盲目地表现自己;

6.离开时整理残局,将面试现场自己座位复原。

 


03

注意事项

 

小组角色主要分为三种:领导者(总结者)+引导者(协调者)+群众,首先需要争做领导者,其次是引导者,这两种角色都是企业需要的

 

领导者:注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会(抓住你就赢了),同时留意并照顾没有或少发言的成员;

 

引导者:善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持,在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪,如“各位伙伴,我看时间不多了,大家也不要再吵了,我们现在应该达成统一意见,目前有×个观点,一是××,二是××,··· ,我们来表决一下”等。

 

以上观点只作参考,实际面试中会有各种意想不到情况,随机应变才是王道。本期试题可供预热。

 


04

 海上自救

 

情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

 

问题:现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第15件物品。请你们一起讨论,在25分钟内定出一个统一方案。

 

附: 排序用的物品

指南针 

小收音机(一台)

剃须镜 

航海图(一套)

饮用水

蚊帐

 二锅头酒(一箱)

机油 

 钓鱼工具(一套)

救生圈

 驱鲨剂(一箱)

压缩饼干(一箱) 

15米细缆绳

30平方尺雨布一块


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