进入大公司，群面你应该知道这六点
2017-03-21 优选岗位 油菜花 群面 求职 面试 1575 浏览
群面即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。
群面题目：
一般为“资源争夺型”，即讨论的话题很有争议。
HR关注点：
1、“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性；
2、HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力（潜力=思维能力+学习能力）；
3、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。
01
面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。
面试过程：
1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：
10%~20% 个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）；
70%~80% 描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈
在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合；
5%左右 总结语：“我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，请给我一个机会，谢谢”。
02
群面技巧
1.小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）；
2.表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿；
3.能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做time controller；
4.切忌不友好地打断别人的讲话；
5.不要盲目地表现自己；
6.离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。
03
注意事项
小组角色主要分为三种：领导者（总结者）+引导者（协调者）+群众，首先需要争做领导者，其次是引导者，这两种角色都是企业需要的
领导者：注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会（抓住你就赢了），同时留意并照顾没有或少发言的成员；
引导者：善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持，在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪，如“各位伙伴，我看时间不多了，大家也不要再吵了，我们现在应该达成统一意见，目前有×个观点，一是××，二是××，··· ，我们来表决一下”等。
以上观点只作参考，实际面试中会有各种意想不到情况，随机应变才是王道。本期试题可供预热。
04
海上自救
情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
附： 排序用的物品
指南针
小收音机(一台)
剃须镜
航海图(一套)
饮用水
蚊帐
二锅头酒(一箱)
机油
钓鱼工具(一套)
救生圈
驱鲨剂(一箱)
压缩饼干(一箱)
15米细缆绳
30平方尺雨布一块