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工资高上车难!这20家科技公司让求职者相爱相杀

2017-03-27 ICT专区 天晴 互联网 名企 求职 1337 浏览

Linkedin前段时间发布了一个“最有吸引力的雇主”名单。名单排出了求职竞争最激烈的、一旦入职就不想离开的40家公司。

 

不管是良好的企业氛围,待遇,还是商业愿景,IT公司都名列前茅。不仅强势霸屏,且包揽前十。不过这对咱们ITer来说可是个好事儿呀!以下是该名单上的所有科技公司,让逆行君来带我们慢慢读下去,看看谁是第一名吧~

 

20.Yelp网站

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Yelp号召员工“不要变得无趣”,鼓励提出新鲜想法。在今年早些时候,这家在线点评网站的点评数超过了一亿,因此获得更多的广告经费。它最近计划在生活成本较低的城市进行招聘,并为旗下客服涨薪。

 

19. Cisco

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公司在职员工7.2万名,而CEO Chuck Robbins依旧积极地整改公司结构,以接纳新的人才,希望完成突破和创新。他的种种举措给这家IT巨头的加州总部持续注射新动力。

 

18. Leidos

Leidos在各种政府条约之间玩转科技,转过头就把成果卖给商业客户。公司目前拥有3.4万名在职员工,且在最近Leidos表示要在未来五年内雇佣3000退伍军人及他们的配偶。

 

17. Splunk大数据服

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这家拥有2700员工的公司专注于做大数据。LinkedIn上是这样介绍的:“比较有名的客户像可口可乐,经典案例包括:Splunk发现在大学的售货机上,汽水的销量每到《行尸走肉》更新前能达到巅峰值。”Splunk也把大量精力放在鼓励和支持员工发展上。去年,有15%的员工获得升职机会。

 

16. Box云存

Boxer们,即Box员工,有着非常多的福利,包括但不限于:补给充足的厨房、办公室瑜伽,以及“史诗般的乒乓球比赛”。公司里既有年轻力量,也不乏有经验的前辈,他们互相碰撞、擦出创新的火花。


15.

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《财富》杂志报道称,戴尔现在推广更灵活的上班时间制度:10万员工中大约有四分之一可以自行调节上班时间,但公司打算把这个比例提高到50%。在完成收购信息存储公司EMC的670亿大单后,戴尔有望收入超过800亿美金。

 

14. Tableau数据可化分析公司

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这家西雅图的公司强调简单和快乐的工作。据Linkedin上介绍,工作时间以外不会收到需要回复的邮件,而且办公室还区分私人和公共空间。

 

13. Pandora

Pandora聚集了一帮热爱音乐、并且认同公司所做事业的员工,从而创造出了一个理想的工作环境。员工们的福利包括办公室音乐会,公司时不时还会提供乐器供员工演奏。跟大部分IT公司不同的是,Pandora有将近一半的员工是女性。

 

12. Workday件公司

Workday的用户满意度达到让人难以置信的98%。员工没有请假天数的限制,可以参加“有趣的家庭活动”,还被鼓励多做志愿者工作。

 

11. Adobe

Adobe有着30年的历史,在不断革新的同时也保持着一致性。公司还推行了一个叫做“Kickbox”的项目,用来支持有想实践和测试自己想法的员工。项目提供1000美金的基金,鼓励员工打造出下一款火爆产品。

 

10. Netflix

Netflix不走寻常路,每到搭建新媒体和新内容渠道的时候都会挑战自身现状。Netflix的CEO Reed Hastings希望公司的文化是尽可能自由的。

 

9. Airbnb

Airbnb不止是一家有着丰富价值的私企,公司文化还强调“归属感”。公司会参考高人气Airbnb房东的装潢来设计会议室,把办公室布置得像家一样舒适。他们还提供旅游代金券,鼓励员工去亲身感受家庭旅馆服务。

 

8. Twitter

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Jack Dorsey在去年刚刚上任CEO的时候,就宣布要将他三分之一的股份分给员工,这事赢得了许多好评。除此之外,公司福利还包括20天的带薪育婴假。

 

7. Tesla

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虽然估值将近320亿美金,可特斯拉只有1.3万的员工。公司在对于开发自动驾驶汽车的工程师的吸引力上已经可以和苹果、谷歌相媲美了。LinkedIn上是这么介绍的:“马斯克说他比起公司价值更看重公司规定,就像是经典的’老妈和苹果派问题’”。他去年曾提出一条规定:员工如果觉得开会是浪费时间,他可以选择站起来离开。

 

6. Microsoft

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微软在华盛顿雷德蒙德的总部遍地都是餐馆、咖啡厅、小卖部,还有一个运动中心。根据LinkedIn信息显示,微软提供相应资源来鼓励员工规划自己的职业发展路线,比如各种指导和辅助制度、2000余种培训项目等。

 

5.Amazon

这家一直在扩张的公司薪资待遇很不错,而且它推行的“亚马逊职业规划项目”能为员工报销95%的学费。他们还有“亚马逊女性工程师项目”,是一个挺适合女性就职的地方。

 

4.Apple

受到苹果产品的吸引,人们很爱在这工作。公司具有极大的灵活度。同时也在着手让员工群体多元化。据媒体报道,去年苹果还放出了一批限制性股票作为大多数员工福利。

 

3. Facebook

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在创业公司碰运气已经变得越来越有风险,相比而言在一个像Facebook这样比较稳定的科技巨头就职有着很大的吸引力。Facebook是人气很高的雇主。它给员工足够的自由去做大项目,去年还把4个月的带薪育婴假推广到了所有全职员工。

 

2. Salesforce

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CEO Marc Benioff决定在Salseforce位于旧金山的新大楼的每一层都设置“冥想空间”,或者说安静区域——这是受到佛教的启发。根据LinkedIn介绍,这个设置体现了公司在员工养生上的立场:如果员工没有先照顾好自己,也没法带客户走向成功。Salesforce还提供7天的年假来鼓励员工进行志愿者工作。

 

1. Google

谷歌的员工福利想必大家早有耳闻,比如上门按摩。在组建大家都满意的完美团队上也投入不少精力。公司还特别注重消除性别歧视,他们仅根据工作本身确定薪酬,而不是根据这个人以前的工资来定。



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