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500强HR眼里,简历需要哪些模块?

2017-04-14 优选岗位 lucy不是路西 简历 职场 求职 1580 浏览

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在我看来,简历包括的模块并不是固定的。记得当时还在学校那会,老师说:“简历一定要有八大模块。”当时我就笑了。你让没有实习经历的人,怎么写实习经历模块?你让一个天天泡图书馆,没有参加社团的人怎么写校园经历模块?


真是:传惑,授道,解业也!


最核心的地方在于,突出自己与岗位相匹配的地方,并且,放在简历三分之一处。让HR能够一眼看到。通常情况下,简历包括的模块需要以下几个,模块重要性个人建议也按以下顺序排列:

 


 

这个独立于其他模块,应该放在最前面。并且写具体,例如:招聘专员,JAVA攻城狮,运营专员,UI前端等。

 

如果你是应届生,拜托,请不要写“运营经理,销售经理,财务主管,首席架构师”等岗位Title。

 

虽然HR不至于因为你岗位写得太大,而一票否决你的项目经历,但,真的会让人笑掉大牙。

 

具体岗位叫啥?人才网搜索一下就知道了。憋等HR问你,你想应聘什么岗位你说“不造”,问你岗位工作职责是什么你说“不造”。

 

如果你这么回答,我想,HR会对你说:“你可以回家等通知了。”

 


个人信息

 

包括姓名,电话,邮箱,出生年月,现居地。其他的,性别,年龄,政治面貌,身高,体重什么的,其实都不是必须的。性别,你可以写也可以不写。万一部门只要男生,你没写性别,还能接到个电话,说不定就有面试机会。年龄:写你的出生年月即可,HR口算下就知道你大概几岁了。身高体重,最没必要的字段了,你又不是去相亲?写那么详细做甚?简而言之,个人信息,两行内搞定就行,把空间留给后面的实习社团经历部分。个人信息主要是看年龄是否符合要求,还有你的电话邮箱。

 


教育背景

 

包括在校时间,学校名称,专业,学历层次,成绩好的可加上排名情况。一行搞定。

 

课程内容要吗?个人并不推荐些课程内容,这部分内容,属于业务部门面试范畴,面试官会根据你所面的岗位,直接提问课程内容以及相关知识点。

 

至于HR,嘿嘿,其实我们很多岗位的专业课程是看不懂的。HR是人不是神,不可能精通每个岗位的课程的。我们最关系的还是你的经历。

 

当然如果你实在没东西写,那就写上课程内容。与岗位相关的课程再写,什么高数,大学物理这种通用的就不必了。

 

成绩好的,加上分数。分数没80分还写上去的,那真是机(zhi)(zhang)

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实习经历

 

这部分是HR最看重的,如果跟求职目标相关,那么就会大大加分,至少说明是还有一点点经验,相比其他应届生来说。

实习经历里面,需要写清楚,实习的时间段,实习公司,岗位名称,实习的内容,你取得的成果或业绩。改过的简历中,至少60%的人有写过这句话——“受到领导同事一致好评。”


你们这么写,你感觉很Nice,可牛逼了。但你想过HR的感受么?HR每天都看,会腻的。

 

难道领导都夸奖实习生,批评老员工?HR要看的是你做了什么事情,不是一大堆空洞的话,废话,套话。

少点套路,多点真诚,好吗?你做的项目,业绩是什么,结果是什么。

用数字,量化,量化,量化!!!!推荐用阿拉伯数字。

 

应届生甲:在暑期实习中,销售业绩排名第一,受到领导同事的一致好评。

应届生乙:2个月实习期内,电话邀约500人,有意向客户37人,最终成单21单,成交总额6500元。

 

HR会给谁打电话,你猜?

 

校园经历

 

包括你做了啥子部长,主席,学习委员,班长啥的,帮老师贴发票?应该没有这回事。说实在的,作为HR,每天看到那么多学生会主席,真的累觉不爱。

 

你需要做的是,写出你作为主席,做了什么事情,哪些能体现出你领导力的。跟其他部长不一样的地方,跟部员不一样的地方。


否则,你一笔带过,HR哪知道,你跟其他人不一样的地方在哪里?同样的,注意数字量化,业绩凸显。比如策划什么活动,多少人参加,取得什么效果,满意度多少?

 

这部分的格式参考实习经历,同样使用任职时间段,任职部门,职位,之后工作职责地方,写上岗位内容业绩。



经历

 

这部分对于从事科研或者程序猿,攻城狮或者理工类做项目的同学来说是适用的。

 

通常情况下,是不建议应届生写超过一页的简历,但有项目经历的人除外。

 

一个项目,会包含多部分内容,比较属于技术含量较高的经历,这部分经历,也是HR非常看重的。因为会涉及到项目从立项,到执行,最终成果输出。这一系列流程都是需要管控以及执行力的。

 

如果你有项目经历,那就大胆写上去,建议根据STAR法则去描述。

 


得荣誉

 

这部分简单概括就行,不用写特别详细。获奖的人太多,每个人大学都能拿到三五个证书,所以,带过就行。

 

倘若你拿的是全国机器人大赛一等奖,那你就可以划分到项目经历里面去写,而非一笔带过。看重要性,稀缺性。

 

一般荣誉只需写清楚什么时间,获得什么奖项就OK了。

如:2013.08 国家一等奖学金

2014.10 清华大学校级一等奖学金


技能证书

 

获得的证书,如英语四六级的。过了六级,四级就憋写出来啦。简历上字太多,反倒不能突出重点,HR看了会头晕的撒。

 

啰嗦一句:四六级没500分的,就别写分数了,学校里可能没觉得什么,出来外面,580的,专四专八.......

还有你的计算机技能。例如你会SPSS,CAD,PS,H5都可以写上。当然,如果你简历内容不丰富,完全可以把证书跟技能拆成两部分写。视具体情况而定。

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好/自我

 

这两部分内容,可以写,也可以不写。看个人情况。

兴趣爱好,是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟,一个人关注点在哪里,他的成就点就在哪里。你问一个天天追剧的人,他一定能对电视剧如数家珍。你问他股票行情,他当然一问三不知。自我评价,是为了让HR看出你的自我认知。真实,客观即可。

 

如果你自我评价写了自己很细心,关注细节,但HR一眼看到你标点符号错了,那么HR问你的时候,你最好先想好如何回答这个问题。

 


职业性格测试

 

性格测试在HR眼里都是浮云。看不到的东西,都是虚无缥缈的。例如你测试了打字能力,每分钟能打120个字,工作后,老板给你一篇文言文,繁体字。瞬间就逗比了........

 

其他HR不造如何看待这个问题,反正我从来没看过人选简历上提供的的职业性格测试。

 

如果一家公司看重这些,例如希望通过测评方式对你做出了解,那么公司会在你面试的时候,让你做测评,例如DiSCPDF等。公司会以现场测评为准。

 

公司最看重的还是你过去做了怎样的事情。从过去,去推断你在未来,能否胜任这个岗位!!!!



——  End  ——

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