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在百度工作是怎样的一种体验?

2017-05-04 优选岗位 lucy不是路西 百度 实习 职场 1155 浏览

13年毕业,我的职业生涯不算长,基本可以用一出一进百度来概括。都说工作前3年最重要,两次看似无意的选择,也必定会烙印在我今后的人生里。再入百度也两年又半,借由此次机会,认真回顾过去,也分享一些感悟愿与同路人共勉。


第一份实习是4A,第二份实习转行到了百度。理由很简单,只是因为有同学在百度实习,刚好有岗位推荐。当时觉得“这个行业好像还不错哦,还比较感兴趣诶。”几乎没有什么犹豫,就这么做了决定。


01

首进百度

13年,初出茅庐,带着忐忑与未知,在百度做一枚初级编辑实习生。相对于CBD的4A,后厂村的百度甚是接地气,福利一样不少。中午不少人围着百度大厦溜圈,还有人踢毽子。一到下班,一堆人背着个双肩包像极了学生。而有些人忙到很晚,也不想回家,找个会议室,拉上人来两局三国杀。这是我出入百度的体验,像个大学校园,身边都是年轻人,各个活力四射。大家互相称呼同学,这一切都让我喜欢,暗自庆幸自己入了行。

 

虽然实习只有短短3个月,除了基础的工作入门,互联网分工的了解,我学到了更重要的一课:

 


1)竞争与爱并存

 

组里有近20个实习生,但是基于外地实习生和外地户口的房补名额有限。房补奖励基本等于一个月实习工资,也就意味着做的好,拿到了就相对于工资double。对于当时穷酸的实习生而言,还是很有诱惑力的,而且每周还有关乎荣誉的激励。现在看来挺幼稚的,但当时对team的驱动力还是蛮有用的。虽然工作内容并不复杂,基本就是搜集资料复制粘贴,但聘用的几乎全是国内外名校学生。看似非常平凡的一个人,了解以后也会惊叹别人小小年龄竟然有怎样怎样的经历,而我真心就是一个没有故事的女同学。

 

我也比较好强,由于不熟悉操作后台,效率很低,带我入门交接工作的还是一个比我小一届的大三姑娘,当时压力也是很大的。每当我失落的时候,一群小伙伴们就安慰我,“没关系,我们刚来的时候也这样,慢慢就熟了。”姑娘看上去很成熟老练,非常aggressive,浑身外企范,在自己学校开了一家咖啡店。(当初大学创业的还不多见,现在的年轻人真心real厉害,还没毕业就经历了创业、创业失败、再创业等。)对待工作一丝不苟,属于很有想法的那种,有天晚上9点,非常困乏,正准备离开公司,看到她长叹一声,推翻了自己辛苦一天的工作,全部重来。我当时倒吸了一口凉气,扪心自问“有对自己这样高标准严要求过。虽然并不是很喜当时枯燥机械的工作,但是本着责任感,还是努力认真的在做,并多思考总结方法,慢慢不起眼的我,竟然也开始在团队中显露,仅有的奖励、荣誉名额也终于落到自己头上。


▲大厦内景,有名的太空舱 


不得不说,能有一群优秀的小伙伴与你一起共事、进步,是件非常值得珍惜的事情。就像渔夫在把捕捞的金枪鱼运到岸边的途中,为了保证它们能够顺利的活下来,便在它们身边放上一些鲶鱼。在好动的鲶鱼的搅动下,金枪鱼不得不跟着活动起来。无论自己是鲶鱼还是金枪鱼,失去了竞争的环境,除非是自驱力很强的人,难免被自己的惰性所吞噬。更重要的是,我遇到了一群有趣、有爱,非常无私乐于分享的小伙伴,从进入团队的第一天起,就被组织的温暖包围。即使大家彼此竞争,却也单纯可爱。

 

2)精彩极了与糟糕透了,两种声音请认真听

 

这两个词取自是小学课本中的一课,从大学开始,我每次的成果几乎都同时伴随着这两种声音。工作后也是,由于后台太难用,而我不知天高地厚的给领导提了联系,领导Amy说我挺有想法的,并鼓励我写下来,向上呈递。再后来Amy离职了,我给新领导也反馈过相应的建议。然而新领导皱紧眉头,说:事情不是你想的那么简单的,这些事情也要考虑成本。现在的我完全理解新领导的体验,甚至有时候会跟自己带的人说同样的话,但当时不懂事,只觉得积极性受挫。就像每个人处理事情的方式不一样,思考的角度不一样,不一样的声音让我在今后懂得保持警醒,不得意忘形,不妄自菲薄。

 


Amy说:你是个有灵性的孩子,去寻找适合自己的,不要在刚工作时就磨灭掉。

 

这句话正中红心,道出了我所有工作的不开心与矛盾。而之后我也离开了百度,去了一家中小型互联网公司做运营。巧的是,我的直接主管,也是刚从百度出来的人,而今亦师亦友般的人,对我有非常重要的影响。

 

1)感谢愿意鞭挞你的人

 

主管是一个非常活泼、tough、年轻、完美主义、理想主义的人。对于工作有500%的热情与精力,无论几点睡永远鸡血满满,当然她的下属也就面临着被高要求,错误低容忍,敢且愿意给一个5分能力的人做7分的事情,她永远相信,每个人都可以成为更好的自己,而在她的鞭挞下,也成为我最飞速成长的一年。后来新来的经理也不乏直率、真诚,所给予的指正,至今还会时常记起。

 

2)与优秀且气味相投的人共事

 

糯米相较于百度,各种规章制度混乱,员工素质参差不齐,是刚入公司时最头大的事情。但很幸运当时团队凝聚着一小嘬来自网易、百度的前辈,他们有很宽的视野,很正的三观,相对较高的水平,从小事到国家大事,从工作到生活,茶余饭后的浸润都能学到不少知识、技能、思考方式以及眼界,现在想来这短暂共处的8个月,获益匪浅。腥风血雨的团购移动互联网大战龙卷风般,有一群气味相投的将士报团取暖,上阵厮杀,荣焉!

  ↖休息区


02

二进百度

 

2014年夏天,当气味相投的人纷纷离开,我也在这个时候选择回到百度。如今已又两年半,先谈2点最重要的感受,以后有机会补充:

 

2.1 目标导向,复盘习惯

 

百度是一个相对于技术主导的公司,很多从百度离职的同学,后来不少人反馈,百度技术相对于外边的公司对比,真心还是存在优势的。而这群思维敏捷、智商较高的人,不是说pm做什么就盲目执行去做的,他们会希望你先明确项目的价值、收益,甚至参与你的方案讨论。慢慢的百度就有了这种文化。起初,被技术challenge,自己也讲不清楚总是被气的够呛。但后来也慢慢懂得,是否可将目标量化,有能力拆解效果,也是一种很重要的能力。如果没有这种环境的逼迫,做了一个项目总是也就得过且过,糊里糊涂不知道是哪些因素造成了结果。而活动结束后,无论好坏,所有项目相关人在一起复盘。

 

2.2 平台价值

 

百度是个大体系,有很多产品系,兄弟产品之间的联动合作,如何双赢,非常锻炼跨团队协作、管理能力。同时,接触到的企业、媒体人、产品、技术、行业都是领先的,可以保持有新鲜的血液和开阔的眼界。连招新人都很容易,没有停止社招HC时,JD发出去简历就收到手软了。当然,我们也要时刻警醒,盲目把平台的价值当做自己的价值。

 

只如初见。祝福所有人,愿我们无论在哪里,都可以迎着潮水的方向,前进!

 

——    End    ——



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