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HR为啥这样问?教你破解面试中的陷阱题!

2017-06-21 优选岗位 职大叔 HR 面试技巧 面试陷阱 976 浏览

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请君入瓮式


这种陷阱是最难提防也是最具危险的,面试官会向你提出一个看似很普通的问题,并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时,却早已经掉入面试官布好的陷阱。


>> 陷阱长这样

你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试时,HR问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”


也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那你就game over了,因为这样不但暴露了你的不宽容和狭隘,还说明你可能是个不会从自身出发找问题,而只会怪环境的人。



>> 破解方式

切记不要被面试官的问题和语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬;


在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么,然后再做出正确的回答;


尽量不要投入自己的个人感情,而是要客观地阐述事实借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心,把话题转移到对自己有利的方向。


2


                                                                                   测试式陷阱


面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。


>> 陷阱长这样

面试官:“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。


>> 破解方式

在被问到这样的问题时,可以从正面绕开,从侧面回答此类问题。

记住你的目的——应聘你的心仪岗位,面对这种陷阱,请先尽量展示你对于你所应聘职位的优势;


举个栗子,你可以说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如现在贵公司需要行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在……的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”


说完对应优势之后,可以寻找自己的加分项,并套入工作中可应用的场景。比如你应聘行政实习生,但你会用photoshop,会做H5展示,这就可以在公司的企业文化活动中派上用场,比如制作公司茶会的邀请函等。


P.S. 套入工作场景是建立在你了解岗位职责的情况下,不了解的时候建议不要强行装逼,只列举技能即可。


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诱导式陷阱


面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。


>> 陷阱长这样

面试官问:“以你现在的水平,应该不难找到更好的公司吧?”


如果你做出肯定回答,那么就说明你有可能“脚踏两只船”,如果你做出否定回答,又会暗示你缺少自信或能力有问题。




>> 破解方式

对这类“陷阱”,可以绕开自身能力问题,强调选择这家公司的理由。


举个栗子:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。


有其他offer和选择,可以开诚布公地谈,但还是要体现自己选择现在这家公司的原因和强烈意愿,这也是HR在面试中希望了解的。


4


挑战式陷阱


面试官会从求职者最薄弱的地方入手,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,一不小心就会打乱对方的阵脚。


>> 破解方式

对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了。

面试官提出令你尴尬的问题,比如说“你的学习成绩并不优秀,你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。


>> 破解方式

对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击;


可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见


回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

其实面试官设置这些陷阱,并不是为了让面试者难堪。毕竟面试有最主要的目的——老板想找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识自己的老板。


面对这些坑,不要想当然也不要过于谨慎,落落大方地表现出自己的优点、高度集中反应快、洞察问题背后的目的,并展现出足够的自信,这就足够了。

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