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2017-06-22 优选岗位 要变成孙悟空的猴子 资深HR 简历 面试 1154 浏览


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简历撰写


hr看一份简历只用10-20s

学生的大概只要5-10s

不被阅读,只是被浏览


一. 六大原则


1.目标明确原则

   

 内容要简单明了。(罗列和岗位需求有关的个人经历,不要写一些个性开朗之类的空话)


2.准确性原则


英文拼写、语法、(最好找已经工作的学长学姐帮忙检查) 手机、电子邮箱。


3.三段性原则


每一段用横线阴影隔开。曾经实习的公司名称、职位等用粗体。


第一段为个人基本信息、第二段为实习经历、第三段为校园经历。最后可简单谈谈所获奖项、语言能力等(如果不是加分项可忽略)


4.针对性原则


根据不同的行业、岗位修改简历求职目标一定要明确!切忌海投同一个公司。


5.客观性原则


尽量用数字说话,不要有太多空洞的主观陈述。


6.真实性原则


要求全部真实,公司会有背景调查,但内容也要经过筛选,不用说全部。



二. HR眼中的好简历


1.一定要控制在一页(中英各一 页)

2.专业不要太过赘述

3.照片需谨慎


三. Tips


1.简历的投递邮箱

2.求职信、推荐信不必要

3.推荐PDF(格式不会变、同时可以测试公司水平)

4.建议字体:arial times 微软雅黑  不要用楷体

5.发送timing:周日晚上10点钟

6.招聘会时间点要把握好, 不要太早或太晚

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2

面试


一.群面流程


1. 自我评价

(每个人依次回答特定的问题)

例如:说一个自己鲜为人知的特点?如果流落到荒岛会带什么书/什么东西?


2.群面展示

1)讨论

2)ppt制作

3)台上表达

(群面最大的作用是砍人)


二.类型


群体面试两大类:

无领导小组面试(评委不指定leader,自己指定)

有领导小组面试(评委指定leader,比较少见)


三.群面中不同的角色(6~10人)


leader

容易出彩,也容易出错,高风险高收益,

逻辑清晰,气场,表达能力综合能力要求高。

time controller

每个人都能当,讨巧,一般不会出差错。

(tips:群面讨论中评委会在中间走动,看到评委声音放高一些)

coordinator

某些方面和leader工作重合,主要处理冲突,把讨论方向引向正轨。

归纳能力要求较强。要有一定气场和影响力。

summarizer

个人能力要求最高,负责把小组工作呈现给评委。表达能力好,全身心的投入公司。

(可能倾向于每一个人都说一部分,因为Presentation能力在工作中很重要)


四、无领导小组面试技巧


1.全身心投入到小组面试中

2.记住目标,不忘初心,学会妥协,群面中题目的答案没有对错,方案好坏没这么重要

3.沟通+身体语言

4.团队合作+知己知彼,要互相了解,建立比较紧密的关系,要了解公司


切记不要:
固执己见、沉默寡言

长篇大论、逻辑混乱


五、个面


1.自我介绍要好好准备,面试问题一般无法准备

2.可以参考一些题库和解题思路

3.主要考察概括能力和表达能力


六、面试Tips


1.准备西装,如果是裙子一定要在膝盖以下、注意配饰

2.早到10~15分钟

3.下午面试的话,注意中午饮食味道不要太重

4.对公司和职位要有明确的了解

5.真诚,面带微笑,目光和面试官接触,自信,身体前倾

6.压力面试中控制情绪

7.谨慎谈薪资(最好不要谈)

8.多用“我”,少用“我们”

9.少用主观陈述,多用客观事实

10.直面陌生领域,如被问到实在不懂的问题,就直说

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