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【HR有话说】大学生,请你不要再问我这么LOW的问题了!

2017-06-27 优选岗位 职大叔 面试技巧 实习 案例分析 1490 浏览

两个月前我通过校园招聘录用了一批实习生,为了方便交流、加深对他们的了解,我建立了一个微信群(群里有2所高校近30名应届实习生)。

 

从建群至今,我在群里或私聊的过程中遇到过一些同学提出过一些感觉很LOW的问题,真是让人大跌眼镜,现摘录如下(绝对真实)

老师,你那边(注意他用的是你)的地址能否发个过来?

 

老师,你那边快递能不能到?快递地址填什么地方?

 

老师,我想问问去你那边怎么走?如何坐车比较方便?

 

老师,你那边有卖生活用品的吗?

 

老师,我父母让我专升本,我自己想先实习,你给个意见?

 

老师,你的电话号码发过来?

 

老师,我让别人给我买动车票,我取票时才发现取不了票,原来是同学用的他身份证号码买的票,我不知道要用我的身份证。我可能晚点到啊,见谅!

 

老师,下午那个HR美女的电话我没记住,公司给的餐券我还没领到,你能否把他的电话发过来?

......



说实话,当微信里收到这些实习生的问题时,真是又好气又好笑。


为什么?我觉得他们的观念一点都没转变过来,如果不是我善良的话,问这些问题的人我就直接咔嚓掉了,因为我感觉他们的问题真的很LOW,理由如下:

 

1、没有主人翁意识。既然已经被我们录用为实习生了,是不是将“你们公司”改成“我们公司”?你在面试中说的对公司的喜欢和认同是这样体现的吗?

 

2、依赖性强。这主要体现在他们遇到问题就想找其他人去处理(比如在网上买动车票),甚至想直接得到答案,所作所为完全就像一个小孩一样。

 

3、解决问题的能力差。遇到问题不知道如何去解决,直接就问。比如,公司地址,在发放给他们的宣传材料上、公司微信公众号上、公司网站上,甚至百度上都能查得到,这还用问吗?另外,有的同学竟然还问我的电话号码,这是多么粗心的人,我在宣讲时已经将个人的电话号码告知,如果真的没记住,也可以问自己的老师和同学啊?

 

4、学习能力和独立思考能力差。比如,问我公司那边能不能买到生活用品,都什么年代了,还买不到生活用品?况且,我们公司有1000多人,如果无人卖生活用品其他人如何生活?另外,还问我乘车路线,其实这在宣讲中已经说明,公司网站上也有备注,实在不行,也可以用度娘啊?



对此,我想给大学生以下几个忠告,希望你们能在职场中走得更顺利:

 转变你的观念 

你从投简历那天起,在心态上,你就要做好从一个学生向职场人士的转变,也就是你要从一个“学校人”转变为“企业人”。为此,你要做好以下几个转变:

 

一是从个体导向向团队导向转变在学校是讲个性,你可以随意张扬;在企业讲团队,你需要同心协力。


在学校是一个人答一张卷子,追求的是独立和自由;在企业是大家共同答一张卷子,追求的是协作和绩效。

 

二是从性情导向向职业导向转变。大学生相对是性情中人,生活方式比较自由,组织纪律观念比较淡薄,可以无拘无束、甚至无法无天。但企业人相对是被约束的人,企业人是在某一职业上受纪律、规范、规则、客户要求等约束的人,一个合格的企业人应该是懂得自我约束的人。

 

三是从思想导向向行动导向转变。大学是思想导向大学是培养思想家的摇篮,是一种思维体操,用牛顿、爱因斯坦、康德、黑格尔启迪大家,更多的是解释世界,而不是改造世界。


企业是行动导向,企业不需要你解释是什么,目的是为社会提供物质产品或服务,更重要的不是想法,而是把想法变成现实。CEO叫首席执行官,而不是首席思想官。

所以,我们不仅要想,最重要的是要做。

 

四是从成长导向向责任导向转变。大学生活是为未来做准备,与社会各类组织比较,任务和责任意识都很虚。

企业强调必须承担责任,并把责任与权利关联。所以,你要敢于承担责任,对自己、团队与企业负责。

 

 企业认同感 

从你选择这家企业开始,就要经常说“我、我们”,这是对企业认同的一个最基本体现。

 

 提问之前先思考  

问别人问题前(特别是HR),先思考:我能否先通过其他途径去解决?是否可通过网络、老师、同学去了解下?寻找其他人的帮助?

 

 注意自己的言行举止 

面试开始后,你的一举一动都可能是HR考察你的一个窗口,与HR打交道时要尽量体现出自己的优势,让HR感觉你有一定职业化和职场意识。

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