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简历这样写,面试电话接到手软 !

2017-06-28 优选岗位 职大叔 简历 干货 实习 1381 浏览

暑假长假就开始了,很多人已经踏上了归途,很多人还在纠结暑假去哪玩,还有一些人已经在实习啦。针对正在或者未来要找实习的同学,职叔准备在暑期,围绕简历、投递、面试、复试给大家带来一些实习干货,希望这些干货,能对九、十月份同学们秋招有所帮助!

 

简历篇

 

工作中,我直属的团队都是亲自招聘的,在阅读过数千封简历,面试过数百人之后,我总结出了这些写简历的干货经验,现在全部分享给你。


1、简历封面与篇幅


不要简历封面,简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。所以求职者简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下,应届生的简历以1页A4纸为限。


2、简历模板


不要应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则是:美观,便于HR查找核心关键词,形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块,突出重点。


以下列举几种常见的简历模板,并点评优劣:

模板1:表格式

不建议简历采用表格式模板,表格形式适合填表时使用,看起来千篇一律,显得比较死板,过多的框框也会给人一种束缚感。

模板2:密集文字式

虽然重点突出,但是文字很多,看上去不够清晰明了。

模板3:左右排版式

推荐左右分栏式的简历排版,这是目前比较常见的排版方式,重点突出,美观大方,符合视觉浏览习惯。


3、简历标题


一页纸简历标题:无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”,直接用自己的姓名做标题,底部附上联系方式。

简历文档的命名规则:不要写“简历”或者“我的简历”字样,要把个人和投递岗位对应起来,用“姓名+岗位”格式命名。


4、个人信息


写几个用人单位必须知道的事项就好,比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等,根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外,当HR看到一份简历时,最吸引她眼球的就是照片,所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照,用活力和朝气吸引HR。

在个人信息之后,就可以写求职意向。

注意,求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率,求职意向会写多个岗位,如,行政助理,客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足,对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会,但这样的做法会导致你彻底失去机会。


6、自我评价


可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写,一定要写成独一无二、可以体现自己优势的,如果写成任何人都可以用的评价,就完全没有意义了。

总结:实习经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位发展情况等。

成果:有没有突出的成果,对公司业务的贡献。

能力:你擅长什么,对哪一块领域比较熟悉,有没有相关的资源。

性格:性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。

举个例子:

某实习生

总结:大学期间在2家互联网公司(XX和XX)实习,负责新媒体运营,可以独立完成工作。

成果:撰写的推文被X家账号转载,3个月实习期内,公司账号涨粉50%

能力:熟悉新媒体运营技巧及工具,具备文案策划撰写及数据分析能力;英语表达流利,可以自由交流。

性格:具备良好的协作能力和沟通能力,可以适应高强度的工作。


7、实习经验


实习经验是简历中最重头的内容,HR判断求职者能否匹配岗位,关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验:

第1招:根据招聘岗位描述来撰写工作经验,能大大提高面试几率

求职者写实习经验时一定要根据岗位描述来写,将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装,为每一个岗位定制简历,不要用同一份简历去海投。

比如,应聘新媒体运营岗位,大学里运营过社团的微信公众号,这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工,做过兼职服务员,这个经历跟应聘岗位无关,可以不用写上去。

给大家推荐一个小窍门,求职者要牢记招聘信息中的岗位描述(JD,JobDescription),把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里,把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。这样做会便于HR搜索简历。

第2招:明确区分出工作内容和工作成绩,写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多同学写实习经验时,不能区分实习内容和实习成绩,看看下面这个例子:

第1版:积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文案。

第2版:负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容,第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,第二版会更打动HR。

第3招:展现实习成绩时,要善用数字,让数字说话。

数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。

例如,你运营新媒体时,写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营后,公众号粉丝增长了多少?


9、校内经历


如果求职者在校内参加过学生会,负责过某些项目,可以把相关的经历写下来,要重点说明成绩、结果。

现在很多大学生简历里都写自己担任过学生会职务,是某某社团的宣传部长等,这种情况下,单纯写职务就变得没有意义,而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作,负责过什么,取得了什么成绩等等。

一般来说,没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述,有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好,不用过多描写。


10、教育经历


个人认为教育经历应该简写,只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写得详细一些。

很多大学生会把专业课写在简历里,其实完全没有必要,这不是HR考核的关注点。除非这些专业课与应聘岗位直接相关,或者这个课程在行业内非常有影响力。

 11、获奖荣誉

如果求职者在校内获得过奖学金,参加过某某大赛并取得不错的名次,可以把相关的成绩、名次、结果写出来,但不用写得特别复杂,简洁明了就好。

我看到过这样一封简历,获奖情况洋洋洒洒写了半页纸,其实完全没有必要。

获奖情况

2015.12            学习优秀一等奖学金

2016.12            学习优秀一等奖学金

2015.10            北京航空航天大学“三好学生”

2016.12            社会实践优秀奖学金

2016.10            北航 2016 年暑期社会实践一等奖

2016.04            第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖

2017.04            第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

我建议做如下的修改:

A、时间倒叙,从2017年写到2015年,最近的事情写在最前。

B、合并同类项:将同一年度、同一类别的获奖合并在一起。

修改后的效果是这样的,更有逻辑,也节省了版面。

获奖情况

2017年        第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

2016年         第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、北航2016年暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、学习优秀一等奖学金

2015年         北航“三好学生”、学习优秀一等奖学金


12、技能证书及技能说明


技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等,只要与应聘岗位密切相关的,都可以在简历中重点写出。

应聘个别岗位的话,某些技能会是重要的加分项。

比如,应聘外企,英语专八就比六级更有竞争力。

比如,应聘设计师,Photoshop能力、视频剪辑能力,就有必要做单独的说明。

如果应聘设计师或者应聘文案等岗位,可以在简历中附上相关作品的链接,便于HR查看。


13、兴趣爱好


业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等,兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

简历上可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。比如,写自己喜欢长跑或者登山,这体现了求职者很明显的意志力和坚持,应聘各种岗位都可以给自己加分。


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