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对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?

2017-07-17 职场必备 随风 职场 经验 工作 3484 浏览

 

一、对领导篇

职场新人,对领导就一句话:加重自己的不可替代性”。

 

1、领导交给的任务,要做的全面,这是你最重要的加分项。
举个例子:比如领导让你订个会议室讲下项目方案,普通员工会订上就等着那天开会。优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案,是重要领导时间都来得及,会议室也没有因为公司层面原因被临时占用的方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后,也许不会立即用到,但是领导会觉得你这个人做事稳,可堪重用。如果用到B方案呢?那在领导中的分量就加重一分。

 

2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后,如果比较任务流程比较多,要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因:1、你一个新人,也许考虑的不周到,所以及时反馈,让领导指导提携,会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
反馈时机:1、反馈仅要求重要结点进行反馈,不要事无巨细都说,占用领导时间。2、在跟领导私信交谈中反馈,比如吃饭路上,下班回家偶然碰见一起走时,团建时等等。

 

3、不要跟领导讨论私事。
职场就是职场,所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常,但是不要跟领导谈论具体的私事。

 

4、同一类错误,不能犯第二次。
如果同一类错误,你犯第二次,那么你就不是一个可堪大任的人。

 

二、对自己篇

职场新人,最重要的事情是提高个人能力,为更好的职位、更高的目标积累能量。

 

1、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候,是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间,不要在工作中偷懒,要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代,唯有自己有本事才能获得别人的尊重,获得理想的收入和社会的认可。

 

2、利用好下班时间。
下班时间要利用好,不要一下班就放羊了,每天给自己制定一个提高自己的计划,可以是本职技能,可以是业余爱好,相信我,这些在几个月或者几年之后的某一个时间点,将是决定你竞争力的一个重要力量。

 

3、不断突破自己的舒适区,去盲区扩展。
工作一年之后,一部分职场人由于业务比较熟悉,就开始在舒适区里混日子,不会去自己不了解的领域(盲区)扩展。这种人永远不会是公司的中流砥柱,永远不会是公司的优秀员工,永远不会是晋升的第一考虑对象。所以,你一定要突破自己的舒适区,向着业务的盲区不断扩展自己的视野,为自己加分,使自己成为一个竞争力强的人。

 

三、对同事篇

对同事,要准确定位,一句话:同事不是你哥、也不是你姐,只是你的一个工作伙伴”。

 

1、欠人情必须要还。
职场新人,免不了要求人帮忙,这个时候一定要嘴甜+行动甜,让同事觉得帮你是不白帮的,你是一个知恩图报的人,这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈,什么事情都不是理所当然的,都是有所会报的,这种回报可能是一句谢谢,也可能是一顿饭,也可能是一件礼物,也可能是你对他的另一次帮助,具体要看事情大小来定。

 

2、遇到问题,先自己查资料,如果不OK,再问同事。
基于第1点,你就明白了,遇到问题,首先要做的不是问,而是查,查各种资料,看能否解决你的问题,如果还是不行,再去问同事,因为问一次,就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问,耐性会恢复,高频词的问,最后同事就只能敷衍你了。

 

3、不要在同事面前抱怨。
不要在同事面前抱怨,身在职场,每个人活的都很累,你再把负能量传递给他,他嘴上不说,心里会烦你,还会瞧不起你。你是一个乐观向上的人,在同事心里对你就会尊重和敬佩。

 

4、团建等集体活动,要积极参加。
这个是跟同事们培养感情最好的时候,因为你们会一起做游戏,一起喝酒开玩笑,混熟了对职场有很大的好处。

 

 

作者:文山(知乎)

 

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