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敲黑板,这是最容易被HR筛掉的四类求职简历

2017-07-24 优选岗位 张小鸡 简历 HR 技巧 3324 浏览

一些求职者在写简历以及投简历中,常常犯下一些错误,使得简历很容易被HR(招聘单位的人力资源部)筛掉。以下是关于求职简历的一些常见的错误。

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偏离主题

为了应聘一家大型服装公司市场部职员的岗位,王芳洋洋洒洒地写了七八千字的个人简历。这个简历从她上小学三年级成为学校的校级三好学生写起,一直罗列到大学里各个年级拿到的奖学金等级以及“做家教”这样的社会实践。这份简历就像自己写的“个人传记”,一字没有提对市场部工作的认识、喜爱以及自己对这个岗位的职业规划。

这样的简历是以“个人”为中心,根本没有考虑到用人单位的“岗位需求”,因此,洋洋洒洒七八千字根本没有用人单位想要了解的信息,因此,这样的简历很快就会被HR筛选掉。

小贴士:写求职简历的时候,对于个人经历介绍、要简单,几笔带过即可,对于想要应聘的职位,一定要站在招人单位的角度去写,写出自己对这个岗位的认识、喜爱,擅长相关的工作以及如果自己“有幸”应聘成功后的职业规划,也就是说自己如果在这个岗位上会怎样工作。

 

“万能”简历

在网上投求职投简历的时候,为了扩大“命中率”,黄杰大量地向外投求职简历,不但在“智联”这样的大型招聘网站上投简历,还在一些小网站或者一些企业的招聘信箱里投求职简历,但是,效果很不好,回应者寥寥,并且给黄杰回应的还都是一些小公司,这样的小型公司,黄杰没有兴趣。

黄杰虽然投出去大量的简历,其实,他的简历投得非常盲目。黄杰是家工科院校毕业的学生,他想发挥自己的专业特长,想在一家机械制造业公司里找份研发的工作。他的简历也是按照机械制造研发人员岗位“定制”的,但是,为了扩大“收获率”,他居然拿着这份“定制”的简历在网上四处投。不管人家是招聘销售人员还是行政人员,或者是策划人员等等,他统统给人家发过去,这些公司的HR看了黄杰的简历后肯定非常生气,因为一看就知道是“乱投”的。其实,黄杰还真不是“乱投”,因为如今职场上很多人的工作其实和所学的专业是没有任何联系的,“学”未必能在职场上“致用”,黄杰也做好了“改行”的准备。

小贴士: 如今就业竞争比较激烈,求职人员在网上大量投简历也属于正常,但是,不要把一款简历当成“万能简历”,应该有针对地制作几款不同岗位的求职简历,然后有针对性地投出去,效果会比较好。

 

“豪华”误区

肖莉想让自己的简历做得让人“眼睛一亮”,于是,她把求职简历制作得非常精美,自己从小学到大学,都有着较为详细的记录,并且在简历中还放进了漂亮的插图。简历是电脑彩色打印的。肖莉还给自己的求职简历精心设计了封面,封面是肖莉的一张艺术照。肖莉的求职简历猛一看,简直就是本厚厚的时尚杂志。肖莉这样的简历居然还不算很“突出”的,因为她的一些同学不但有厚厚的求职简历,并且还有着光盘以及个人写真集来显示自己的“精力充沛”、“活泼阳光”。

小贴士:有个比较权威的统计数字,HR看一份简历的平均时间是一点四分钟,在众多的简历中,如果想让HR在一点四分钟内看完你的简历,那么就应该把简历制作得非常精炼,所有的内容应该集中在一页或者两页A4打印纸内。

 

附件发送

在网上发送求职简历的时候,陆涵经常使用附件。她的理由是:简历的正文、一些获奖证明、扫描的毕业证等等,都需要分别发送出去,如果是同一封邮件,当然只能使用附件了。

但是,事实情况是:HR打开附件,第一,有中电脑病毒的担心,第二、打开附件,比较耗费时间,第三,如果网速慢,附件甚至是打不开。HR面对很多的求职简历,为了避免电脑中毒,同时也为了节省时间,他(她)一般会将附件的简历放在最后看,但是,如果看了前面的简历,找到了合适的人选后,排在后面的“附件”简历基本上就不会看了。

小贴士:求职简历千万不要用附件方式发送,这样会造成很多不便会失去很多机会。如果想让HR看到你的一些重要的证书以及获奖证明,完全可以把这些放在简历正文中,不需要利用附件单独存放。

 

 

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