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牢记5个小贴士,分分钟提升简历含金量!

2017-07-28 优选岗位 夫斯基 简历 含金量 技巧 3569 浏览

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1、简历标题信息全面,吸引HR阅读

无论是通过招聘网站投简历,还发邮件投简历,求职者展现给HR的第一印象,都是简历的标题。在几百份甚至上千份应聘不同职位的简历中,标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个得体的标题,肯定都会大大提升被HR阅读的可能性

下面这几个简历标题能够吸引到HR么?

《李娜的简历》

《应聘——产品运营实习生(美术设计岗)》

《产品运营实习生应聘-郑琪-大四-每周可实习5天-158XXXX》

显然,前2个标题不会吸引到HR,姓名、应聘岗位等信息不完整,在同等条件下,第3个标题针对性强,会更获得HR的好感。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等字样,就不会在第一时间获得HR的关注。

因此,求职者要在简历标题中要把个人和投递岗位对应起来。

a、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字,便于HR查看。

b、标题的建议格式:“姓名+岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势”。

应届毕业生可以采用“姓名+岗位+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式,同时具备以上4点信息的,可为求职者加分。

 

2、简历撰写要有针对性,命中岗位职责的各项要求

求职者要明确用人单位的需求,确保HR在第一眼就感觉到“这个人和岗位很匹配”。怎样在简历里体现自己就是最适合的人选呢?切记不要用一份简历投递所有岗位,在简历中一定要体现出你在某几方面的经验、能力、成绩,这些都是适合应聘岗位要求的,这样才能吸引HR的注意。

具体说来,主要有以下几点:

A、针对每一个应聘岗位撰写定制版简历,不用同一份简历做海投

B、求职意向只写一个,就是你应聘的岗位,千万不要写多个意向

C、根据招聘岗位描述来提炼应聘关键词,简历围绕着这些关键词来写

比如某新媒体运营岗位描述中,着重强调了公众号经验、文案能力、活动策划能力这三方面。那求职者在简历中就要着重提到自己运营公众号的经验,撰写各种账号推文的经验,在学生会参与活动策划的经验。

D、和应聘岗位完全无关的经历、经验,完全没必要写在简历上

 

3、工作经验描述清晰,有明确的工作内容和工作业绩

很多求职者写“工作经验”时,都只是笼统写出自己在前一单位做了什么,不能区分出“工作内容”和“工作成绩”,他们填工作经验的都是工作内容,而这对HR来说几乎毫无参考和评估价值。

举个例子,下面是同一求职者的工作经验,前后写了2版内容:

第一版:在某制造公司任管理培训生一职,积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文案,协助公关部做好公司的市场活动。

第二版:在某制造公司任管理培训生

A、负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇;

B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作,本次活动让销售部成功签单30份。

以上两版文案虽然是写相同的工作经历,但是给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,HR会对第二版内容更感兴趣。

因此说,求职者必须要转变表述方式,区分清楚“工作内容”和“工作业绩”这两个概念,在工作经验中对这两块分别阐述,这样才能用业绩证明自己的价值。

 

4、用数字体现业绩,工作成绩可量化。

数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。

如果你是一个求职者,曾在一家企业实习过,做过HR专员,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:

a:“负责实习生招聘,协助领导完成了团队招聘任务。”

b:“负责实习生招聘,3个月内成功招聘到30名实习生,包括开发、运营、销售各10名。”

显然,第二句中的详细数字令HR对求职者的工作成果有了更加深刻的印象。

因此说,求职者要用数字量化自己的工作成绩。比如,用数据或百分比来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,HR就越容易判断出你是否适合这个岗位。

 

5、得体地使用动词,善于用“动词+宾语+结果”表达成绩。

大多数HR心理都会有一条潜规则,水分很大的简历一般是形容词很多,比如,有效地XX、仔细地XX、专业的XX等等,而很扎实的简历恰恰是动词很多,比如,改善XX方法,推动XX项目,完善XX流程,实现XX目标等。

因此,求职者在描述自己工作经验时,要善于使用动词,最好是用“动词+宾语+结果”的公式——先把工作内容用最简短的语言表达出来,再加上动词和专业化的术语,最后加上一个数字化的证明结果,这样有理有据,条理清晰。

而且,在简历中使用动词,会让求职者看起来更像一个目标明确、充满活力、有执行力的人,这样的人正是绝佳的招聘对象。

提醒大家,简历中常用的动词有创造、制造、推动、设计、开发、分析、负责、建造、调查、改善、提升、实现等等,大家可以选择适当的词来使用。尤其是在英文简历中,得体的动词会极大地增加HR的好感,起到事半功倍的作用。

 

公众号:面试求职那些事(woizhishi)

*著作权归原作者所有


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