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初入职场,五个你不能踩的职场“地雷”!

2017-08-01 职场必备 爱丽丝的陈二狗 求职 小白 技巧 2646 浏览

职场新人初入职场,如果没有遇到一个关注你成长的好上司,是很容易踩到雷区的。

结合自己过往的经验,来总结下作为职场新人你可能会踩到的职场“地雷”。希望能启发你的思考,当心脚下避免踩“雷”。


1.过度强调自己的能力,工作热情虎头蛇尾

很多职场新人刚进入职场,对于自己的第一份工作都是充满了热情,这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人都是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。每年看到公司的新人进入,都会感慨年轻真好。

因为是第一份工作,很多有志青年都是特别希望大干一场展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都是在密切的关注自己的,会牟足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。职场新人对工作有热情有远大志向是非常值得表扬的一件事情,但是关键的问题是超出标准值的热情是很难维持下去的。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手,但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候,你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

基本上对于初入职场的新人,你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误,做事踏实,勤学好问(在不影响他人工作的前提下),能做到就已经非常不错了哈。

所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力,越到后面越松懈没干劲,这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力,也懂得如何计划性的展示出自己的实力,展示能力应该是一个不断上升的过程,而不是不断消减的过程。

 

2.盲目热心,好为人师

刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强,比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当的帮助他们完善,但是别人不需要的时候不要硬去指导。

你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来,所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低,这是情商低的表现,没有什么好值得沾沾自喜的。

 

3.追求个性,自以为是

职场不是你展示个性的舞台,职场是共生互助的平台。在职场中,不要任性追求个性,不要凡事按自己的喜好来做事。要知道,在职场一个人是不可能独立完成所有的工作的,需要整个团队一起运作才能保证工作顺利的开展。收起你的个性,学会顾忌别人的感受,你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任支持和理解。

比起个性,在职场中树立可靠靠谱的形象更为重要,让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西,关于信任有人总结过一个公式:

信任 =专业技术能力x可靠 x亲切感/自我取向(考虑事情从自己的利益出发的思维模式)

学会将信任公式中的分母(自我取向)不断降低,将分子(专业技术能力,可靠,亲切感)不断提高努力赢得周围同事的信任。


4.不会主动找事情做,被动做事

很多职场新人进入职场会以心安理得的做“新人”,觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做,眼里也看不见哪里有事情可以做。

其实前辈们每天工作都很忙,即便这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事,你闲着也是闲着可以去问问前辈有没有需要帮的呀?很多新人刚进入职场,公司的复印机和扫描仪都不会用吧,帮他们扫描份资料是不是就学会用了呢?还有很多可以做的事情,只要你有心。你帮助了前辈,前辈也会在工作上教你一实用的技能呀,这不是一举两得的事情。

把姿态放低,眼力劲儿提高下,你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。


5.为人处世不懂变通

进入职场之后,你渐渐的能够体会到工作之所以困难并不是工作内容本身,而是因为工作背后的人千差万别从而导致工作变得复杂困难。

跟人打交道是非常复杂的一件事情,马哲告诉我们要学会具体事情具体分析,在职场跟人打交道你要学会灵活变通,学会分析每一个人的性格特征,学会站在对方的角度上去考虑问题。或许你喜欢黑白分明的世界,但是职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签,不要用死板的交际方式来跟人打交道。

 

祝每一个有梦想的年轻人,避开职场地雷走好职场路。

 




作者:冉染

來源:简书

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