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职场新人:试用期就被OUT,你却不知道为什么?

2017-08-03 职场必备 一颗花菜 职场 试用期 态度 3310 浏览

公司陆续招来了好几个平面设计,来了又走,走了又来,其中两个新人给我的印象最深。A是在试用期内辞退的,B是在试用期内提前转正的,这两个人身上的特质,在职场上真的是两个很好的范本。


A,95年,应届毕业生,性格活泼开朗,有实习经验,但是她来到的第一个星期,我就对她的工作时限做了定论:试用期是过不了的。最终,A在第二月的时候,被人事辞退。


新人入职,从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。A入职后的表现,一一回顾,我觉得辞退她不是公司不容人,而是自身没有价值输出,任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板,我也总结了几点,我觉得应该是她被OUT的主要原因。

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1.职场形象太随意

A的第一份工作是手游设计,工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天,穿着随意,头发凌乱,一副懒散的模样,与面试当天的形象大相径庭。

我们公司对职员的穿着有要求,能够严格遵守的员工,都有一种共性:认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事,工作上总是能够一针见血指出问题,分析逻辑,在忙乱的工作任务下,能够有条不紊的处理。A正式上班第一天的形象,被主管提出警告,注意职场气质。

 

2.工作粗糙不用心

A被安排的第一个任务是制作安全标示,就是那种禁止吸烟、注意安全之类的,搜集一些素材处理一下。接到任务后,她的积极性很高,立马去搜集素材着手开始,一天的时间将任务做完,但是我在查看她的成品的时候,有一种很应付的感觉。

首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工,进行尺寸统一、风格统一,包括字体也是有很多种,我觉得设计本身就是重视视觉感受的,但是这样的结果和她的职场形象一样,有点马虎,根本没有用心对待。

 

3.工作没开始,问题一大堆

A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计,之前的宣传册资料有更改,在风格上也要求替换。接到任务后,A首先没有去想自己要如何实施,而是先提出需求。“我需要有人给我提供现成的文案,现成的图片,然后才能着手开始设计。”

她的要求是否合理不必深究,但是我觉得一个新人在接受到新任务时,先去要求别人做什么,而不是请教自己可以从哪些渠道获取公司资料,这样给人的感觉就是,主动能力不够。公司请你来解决问题,而不是解决你的问题。

 

4.拖延和抱怨 

A一个月后拿着宣传册的设计稿给我看的时候,我看不出跟之前的宣传册有什么区别,只是色块变化了一下,而且纯粹是为了变换颜色而不考虑色彩搭配的美感。她交出的定稿和之前的标示设计一样粗糙,没有用心设计的痕迹,但是在一个月的过程中,问题却是不停地提出,伴随着的是说不完的牢骚满腹。

“这个还要怎么改?”

“从来没遇到过这样的需求。”

“要疯了!!!”

一味地抱怨,抱怨公司的所属行业太局限无法着手发挥,抱怨材料太少,抱怨优质图片找不到。等等。

抱怨,意味着心态不正。工作中如果心态没有摆正,很难做出成绩,也很难真正去投入工作。我在与A对接工作的时候,每次去找她,都能看到她正在敲字的对话框,微信、QQ,双管齐下。历经一个月的时间,A的宣传册一直没能交出让人满意的定稿,只能被OUT。

 

B的到来,让所有人都看出了她与A相反的优点。

 

1.工作效率高 

B也是应届毕业生,设计专业出身,很注重职场气质。上班第一天,将座位上所有的文件和器材进行了整理分类。交代的第一个任务就是之前A留下的宣传册,她在一天内更换了图片,修改了色调,主动了解公司的风格,然后拿着相机去拍摄素材,修图设计。下班前,她将初稿交了上来,封面设计了两个版本,让主管确定风格后,再修改细节部分。B的初稿让所有人眼前一亮,不是简单的色块和大段的文字,而是用心设计了每个版式。

 

2.用心想办法,而不是无心提问题 

B的第二个任务是设计企业文化的宣传语,重点要求是创新,因为没有任何素材可以参考,全凭BOSS交代的三个词去自由发挥:轻松、文艺、活泼。

我觉得如果是A在场的话,一定会抓狂。

B在接到任务后,想了一上午的设计方案,我看到她在纸上写写画画,下午的时候着手设计了一个样稿。B在一天内设计出3个图案,并且每个图案都附注了设计思路和代表含义。在拿给BOSS看初稿的时候,方案一遍通过。

作品的好坏是能够看出是否用心的,用心的工作就是能够让上司看着舒服,粗略布置的任务能够很细致地去分解,寻求解决方法,并且给出几个解决方案,让上司直接给予指示,我觉得老板不会不喜欢这样的员工。


3.勤奋和主动 

我们公司没有强制加班的要求,而且公司给员工提供住宿,多数同事都会吃完饭留在公司加班。记得A在的时候,一到下班时间就会离开座位,即便交给她的任务很紧迫,也从来没有见过她加班的身影。B却是一个加班加到让主管过意不去的员工,凌晨3点还在办公室,只为了要让自己的设计稿修改到自己满意的程度,周六日也会加班,一副拼命三娘的样子。

除了勤奋,B还有一个特点,就是主动。有问题有想法从来都是主动去沟通,不会等到主管来询问,她一直都会走在前面,将事情安排好,再去做详细汇报。

B的这些特点,也让她在进入公司的一个月后,得到了提前转正的批准。


同样一份工作,两个人做出了不一样的效果和成绩。通过A和B的案例对比,我觉得新人入职时,接手的第一份任务就能决定去留,工作中的能力、态度、素养,从细节到成果,都会完全暴露。如果想在试用期内脱颖而出,我觉得新人最起码应该具备以下三点品质。


1.谦虚低调 

“把姿态放的低一些,才会有人愿意教你。”

我遇到一个新人,入职第一天就侃侃而谈,说自己会这个会那个,现在要做的工作简单的不值一提云云。对于公司的老职员来说,这样的新人是要被自己作死的。

真正有能力的人大部分都具备谦逊的品质,学会低调,才能厚积薄发。一个咄咄逼人的人,不会低姿态请教公司前辈,公司前辈也不会情愿将自己沉淀积累的本事教给一个傲慢的新人。


2.勤奋认真 

“一个用心做事的人,会觉得加班到凌晨也是应该的。”

如果能力不够,最起码要有勤奋学习的态度。任何工作都有个过程和结果,如果结果是令人满意的,过程可以不必追究,如果结果令人大失所望,不想让自己死的那么难看,就要在过程中表现出工作的用心和认真,让上司知道你尽力了。工作不是潦草完成任务拿到工资而已,如果一直这样应付,能力不提升,还指望会有什么发展空间。


3.主动沟通 

“主动让别人了解你,才能更快适应和融入。”

主动沟通的好处,既可以让别人了解你,也能够从别人那里得到工作开展的建议和指导。与其闷头摸索,还不如选择这个快速上手的方法和捷径。

OUT,可以问一次凭什么?可以说自己运气不佳,可以怪公司不识人才,但不要反反复复地怨天尤人。工作可以换来换去,但是要能够在工作中成长,哪怕被OUT也要吸取教训,为下次的Offer做好准备。

 

 



关于本文
作者:顺二
著作权归作者所有

 


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