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求职攻略︱资深HR给大学生求职的10点建议,帮你快速get好

2017-08-14 优选岗位 lucy不是路西 HR 求职 建议 3114 浏览

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1、考虑清楚自身定位和职业选择。

大学生的自我定位很重要,要结合自己喜欢做什么,愿意做什么,具备什么技能,客观评价自己可以做什么,主客观条件支持自己做什么,根据这些对自己精准定位。

同时,大学生还要找到自己的发展目标,了解现实与目标之间有多大的差距,需要补充什么样的知识,锻炼什么样的技能,才能实现目标。


从实践上来说,大学生可以先锁定某某公司某某职位,充分了解公司需要什么样的员工,应聘这个岗位需要什么样的技能,再分析自己和这个岗位的要求有什么差距,需要从哪几个方面提升自己,如何进行有针对性的培训和提高。


2、抓住一切机会,锻炼职业技能。

职业技能可以分为内在的职业技能和外在的职业技能。内在职业技能包括心态、观念、思路、可持续的学习能力等。外在职业技能包括资格证书、计算机证书、英文证书等。

用人单位更看重的是内在职业技能。所以大学生要向着企业要求的方向进行自我内在技能的修炼。

比如,大学生可以有意识地锻炼自己的沟通协调能力、组织管理能力和逻辑判断能力,这些正是实际工作中特别需要的,而且在校期间有很多机会可以提升这些能力。

这不是说让大学生们都去当学生会主席,也不是说让大家都要去组织大型活动,其实一些小任务也可以让你得到锻炼。


比如,领导一个小项目(例如,班级春游),从开始协调和组织同学到确定目标和方向,再到寻找可行措施和有利资源,最后带领大家完成任务,在这个过程中,你的组织管理能力会自然而然地得到提高。


3、实习才是硬道理。

一般用人单位会喜欢社会经验和实习经历丰富的学生,他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力,如活动组织能力、协调能力、沟通能力、判断能力、解决问题的能力等,他们已经提前掌握了一部分社会经验,可以对工作迅速上手,保质保量完成任务。

因此,大一大二的学生可以抽时间勤工俭学、做兼职,这不是为了挣零花钱,而是要让自己提前了解工作需要什么状态、什么技能。当自己经历的工作类型多了,也可以慢慢找到适合自己的发展方向。


到了大二大三的寒暑假,大学生们就可以开始找实习单位了。一方面,出来锻炼会让你的心态和看问题的角度变得成熟。另一方面,安下心来实习,也可能优先得到实习单位的留职转正机会。


4、和业内人士多多交流。

现在大学生获得职业交流的机会有很多,学校会创造各种就业机会,还会安排职业规划课。而且,互联网这么发达,网上有很多专业人士、网红大咖,求职者都可以争取机会和他们多做交流,了解企业的用人标准,了解HR选拔人才的方法。

如果你觉得这些资深人士离自己很遥远,那师兄、师姐、校友们一定离你很近,大学生们可以和学长多交流,了解职场的各种必备技能,提前认识职场。



5、用心做好准备,一切皆有可能。

虽然这话听起来很像鸡汤,但是道理却是确定的。没有技能,你可以去学习;没有经验,你可以去积累;没有资源,你可以去寻找;没有条件,你可以去创造……只要我们可以多花点时间为未来做准备,一切就皆有可能。

当HR问你某项工作如何做时,如果你能面带微笑且充满自信地回答,“我没有做过,但是我了解如何做。第一步,XXX,第二步,XXX,接下来,XXX,然后,XXX,最后,XXX。”这也能让面试官刮目相看。

6、认真做一份简洁、清晰的简历。

简历是你展现给用人单位的第一张脸,一份出色的简历会增加面试机会,所以大学生们一定要多花时间,把简历做好。

首先,用一句引人注目的话概括你自己的价值,然后,分条逐项列明自己在工作或实习时取得的成绩。不仅要说明你做了什么,还要说明结果是什么。

同时,你要针对不同单位准备不同版本的简历。这样做的好处是:第一,说明对用人单位的尊重;第二,更有针对性,提高自己进入面试的几率。

7、认真阅读用人单位的招聘信息。

大学生到企业应聘,要了解应聘职位的需求是什么,企业背景情况是什么。分析清楚之后,你在面试时才会有较强的针对性,如果企业需要的是A,而你具备的是B,这样就很难匹配上。


当你清楚了解用人单位想要什么,你就可以知道怎么接近他、怎么展示自己。这样在写简历和做面试时就可以更有针对性地营销自己。


8、要有好的心态,积极乐观,不不馁。


大学生在求职过程中要有积极进取、对未来充满希望的心态,练就胜不骄败不馁的心理素质,即便屡战屡败,也要屡败屡战,永远相信美好的事情即将发生。


9、面试中要围绕岗位要求展现自己。

在面试中,大学生要围绕应聘岗位的要求来证明自己,说明自己之前做过什么,有什么成绩,有哪些技能,证明自己可以胜任应聘岗位。


跟应聘岗位相关的经历经验,可以多说特说,跟应聘岗位无关的经验,可以少说或者不说。


10、面试之后,要及时复盘总结。


大学生不妨将每次面试当成一次经验的积累,在面试后对自己的表现进行全面复盘,哪些方面做得好,哪些方面没有做好,从中总结经验,吸取教训,才能帮助自己在未来的面试中获得成功。


面试复盘可以从以下几个角度展开:

本次面试,哪些地方我准备得不够充分?怎么提升?

本次最难回答的问题是什么?如果重来一次,我如何改进?

我是否展现了核心优势?

我在技巧上还有哪些需要改善的?

是否有一些答案我很满意,可以保留到以后的面试中?

对相关行业和企业,是否有了更多的了解?这些能否帮我在未来面试同类企业时更有自信?

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来源:面试求职那些事

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