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求职干货 | HR眼里的校招群面,到底在考什么?

2017-08-18 ICT专区 油菜花 群面 干货 技巧 3519 浏览



看了很多群面干货,还是猜不透HR心里想要什么。也许你需要从HR的评分角度来读读群面。


首先要明白什么是群面

群面一般理解为“无领导小组”讨论。

1.一般群面针对什么学生群体?

群面(无领导小组讨论)一般都是针对校园招聘,无论是本科生、研究生 &MBA, 都会经历无领导小组讨论。

2.一般大公司是怎么进行群面的?

亚马逊的群面一般采取提供题目还有问题,10人左右为一个小组进行讨论。在整体讨论结束后我们会让同学们写下给你印象深刻的同学并写明原因。

3.无领导小组讨论适合用来选拔哪类职位的面试者?

我们不会运用这个讨论去针对某一个类型的职位,职位的确定基本是在offer阶段。如果有同学顺利通过小组讨论进入到下一个阶段会进行Loop interview(小堂插嘴:Loop interview 就是复试的意思哦), 一天或者半天的时间跟3-4个面试官1对1面试,这些面试官才是真正的hiring manager,这个也是双向选择和了解的过程。

这个环节结束我们还有一个debrief meeting,这个是召集所有的loop interviewers讨论哪个同学更加合适亚马逊,适合什么职位,最后发offer。在offer之前我们会详细的跟同学们沟通职位的情况。

4.HR在群面中怎么同时观察多个面试者的?

会看每个人从想问题到回答问题和参与讨论,针对不同的公司特性,HR的重点可能不太一样。

5.群面的打分机制是怎样的?

我们会有评语还有打分机制,打分机制主要还是会从不同的方面去看,比如说沟通能力,说服别人的能力,考虑问题的能力等等。

6.群面中HR是挑选最优秀的/表现出众的,还是最有团队精神的?

这要看怎么定义这些,一般我们会希望听到不同的想法,希望同学们都能够踊跃表达自己的见解而不是简单的把别人的东西归纳总结。

如果很有自己的想法又可以带领大家找到合适的正确解决方案, 讨论中还能够针对不同的意见表达和说服他人,这样的同学应该会给大家留下很深刻的印象。

7.在抉择刷掉谁时,HR会考虑到群面中不同角色吗?过群面和选择角色分工关系大吗?time keeper, record, presenter, leader这些角色在面试官心里有加分吗?

可能这些角色我们会注意下但是也要看他们承担的怎么样,如果没有思考只是单纯的做Record or time keeper反而会适得其反,最主要的还是要看同学们的想法怎么样,这其实是一个集思广益的过程,希望大家能积极讨论。

8.对于HR来说,无领导小组讨论结束后,挑几个面试者回答问题,这是代表TA表现出众,还是TA在刚才的环节中没有发挥出色?

这 个可能会看,没有那么一定,曾经有过的经验是我看到一个同学想法非常好但是说的很少,一直没有什么机会去表达,而其他同学的想法都偏了。我到最后就问了她 问题,回答依旧让我很满意。还有一种情况是这个同学的回答很有意思,让我很好奇的去问问题,一般就是追问我感兴趣的部分。

9.群面中,你选人会看第一印象吗?

第一印象会有一定的作用,但不是最重要的。面试官会更加注重在讨论中的表现。

10.群面看脸吗?

这个问题很有意思,亚马逊有一句话经常写在email签名里,Amazon is a fair company.

11.看面试表现筛人,你还会根据TA的面试含金量来结合考虑吗?

含金量,这个词看怎么理解,如果只是单纯讲证书和背景那么这些东西可能只是能让别人羡慕一时,别人会寄予更高的期望。但是能够进入小组讨论的同学其实都是已经通过了网络测试,大家的含金量都是一样的。还是那句话,希望大家都能积极参加讨论表达自己的想法。

大家在群面中遇到最刁钻的问题莫过于‘让你淘汰一个组员,你选择谁?’

我希望听到的答案是淘汰的是组内最不想讨论,最逃避参与,或者最没有想法的人。”

· 群面的基本问题解决法 ·

1.面试时无领导小组讨论遇到 aggressive的 partner 怎么办,如何展现自己的特点?

    这个经常会遇到,其实有这样的同学出现会给大家机会,如果有不同的意见或者想法一定要去表达,哪怕说是打断别人。当然这种处理方式还需要让大家能够接受。往往这样的讨论才能蹦出火花。

2.不善言辞/内向的人/文静的同学如何在群面中表现自己?

    这些都不用担心,最害怕的是没有想法的人。基本每个人都会有机会表达自己的想法,我曾经遇到一个同学,从头到尾说了不超过5句话,但是清楚详细的表达自己的想法和意见。最后还是让他进入了最后的面试。但还是希望大家多多去发言参与讨论。

3.群面的时候如何迅速定位方向并且在混战讨论中保持思路清晰呢?

    看清楚题目,知道问题和目标是什么。

4.群面中面对陌生话题不知道说什么怎么办?

    先听其他同学的想法给自己一点启发。

5.群面需要穿正装吗?需要戴手表吗?带笔和纸吗?

    这个要看去什么样的公司应聘,不过秉着勤俭节约大家应该会专门准备一套衣服面试的,所以都穿正装不会有错。表和笔纸能带着的话当然有备无患。

6.同学们一直苦恼为什么在群面中本来表现还可以,为什么莫名其妙被刷掉?

    在群面中犯哪些错误,会直接out?一般怎么样的人会被刷掉?说话多的会被刷,以为自己表现得还可以的被刷,做总结的被刷,leader也被刷等等迷之被刷。

    在讨论中直接Out的人比较少,如果出现一直扮演总结归纳的人没有任何想法以及一直保持沉默的人都基本会被out。

7.群面中小组没有得到一致的讨论结果,是不是全组被刷?

    没有得到结果不一定会全组被刷,这个会有很多原因。有可能是因为leader 有问题,有可能有人把大家讨论方向带偏了。但是最重要的就是要表达自己的想法无论跟大家是否相同。如果不同一定要说明为什么,这就是考察思考问题的全面性。

8.无领导小组讨论时遇到奇葩队友怎么办?

    如果遇到一直打断别人说话的,思路混乱或者错误的人,当然首先要尝试打断,表达自己的想法。相信其他队员会帮你的如果你得思路是对的。如果你说完所有人还是顺着那人的思路,那赶紧想想自己的是否正确,如果非常确定自己的想法是正确的,就坚持。

9.群面有中有哪些小细节可以博得面试官的好感?比如经常和队友和面试官eye contact?比如运用讨论框架(SMART? SWOT?)?

   我只能说下我自己的见解,基本的eye contact是尊重别人的表现,这个肯定是必须的。清楚全面地表达自己的想法以及能够说服别人的能力是我最喜欢的。曾经遇到过讨论中用 smart/SWOT, 这些书本知识,但是全部都错了。不能聪明反被聪明误,死记硬背。看清楚题目,理清思路是最重要的,不确定是不是可以用模型就不要用。

来源:乔布简历原创文章


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