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像这样用“规划思维”找工作,想要100%成功绝不是梦!

2017-08-23 优选岗位 吃过野草的猪 求职 面试 经验 3411 浏览

为什么你马上要毕业了,还找不到好工作?

在我看来,是因为你没有“规划思维”!

为什么这么说呢?

优秀的人早在大一大二就想清楚自己将来要做什么了,他们早早就全力以赴往规划好的方向去冲刺。如果你只等到大四才开始行动,其实就已经晚了。

举个例子,有的大学生想去互联网公司做产品助理/经理,如果你等到快毕业了才去投简历,你会发现,互联网公司基本不要没有经验的人,尤其是一二线的大公司。那么,你不得不先到其他行业曲线救国,或者干脆放弃这个方向——你看,比起大二大三就在头条、美团、新浪、金山实习,毕业后顺理成章留下来的,或者凭借这些经历找到其他公司工作机会的,你比别人晚了多少?



我经常收到这样的咨询:

“我是即将毕业的大学生,现在对找工作完全没有什么方向,不知道自己能做什么,想做什么,怎么办?”

“我大学没有参加过什么社团活动,更没有获得奖项,也没有做过特别有意义的兼职。像我这样,应该找什么工作?”

遇到这种情况,我总会告诉他们,先多花一点时间想清楚方向和规划,自己想做什么只能靠自己想清楚,别人帮不了你。

在这篇文章里,我会结合规划管理思维,教你如何想清楚自己要做什么,教你通过五个步骤锁定心仪的工作机会。

1、愿景:你想做什么?

你想做什么样的工作?过一种什么样的生活?

是去做一名公务员,体会规律性的生活,在体制内摸爬滚打?

还是想去某企业做一名职员,稳步上升,享受充实而忙碌的事业?

还是想拥有自己的一家小店,拨弄鲜花,售卖咖啡,过得轻松惬意?

还是想做一名自由摄影师,天天飞往各地寻觅美食、拍摄美景?

我相信,世上360行,总有一个适合你。“不知道自己该找个什么工作”、“不知道自己要做什么”,只是你一种暂时的状态而已,在你的内心深处,总有一种工作,或者说是一种生活方式,会吸引你欣然前往。

想清楚自己想做什么,可以多花一点时间和精力,这个过程非常重要,它将成为你未来一切努力的方向。

2、门槛:你该满足什么样的条件

既然已经梳理出了自己想要做的工作,它有什么要求呢?需要满足什么条件,才能将想法变成现实?

以考公务员为例,你需要满足的条件,可能是这样的:(仅供参考)

了解国家公务员和省市公务员的录取条件和招生要求

了解各种公务员考试的时间节点和考试科目

具备行政能力测试的答题能力,达到XX分数

具备申论的答题能力,达到XX分数

具备面试环节的优秀展示能力,N选1

……

如果你暂时不能把理想工作的条件、要求列得非常清楚,非常完整,可以去网上搜索资料,去知乎提问,或者请教对这方面比较熟悉的人,对这些条件可以反复修改、增补,直到趋于完善。

3、路径:你该如何满足这些条件?

这是整个规划里最重要的一步,我们在前面一步列出的具体条件,可以通过具体的实现办法来满足。

比如:具备行政能力测试的答题能力,达到XX分数——如果想满足这个条件,你可以上网找真题去演练,可以买公务员参考书,还可以报名一些公务员冲刺班的课程……总之,多看、多做题、多积累,肯定可以提高自己这方面的能力。

同时,你还可以问自己一些问题:为了实现我的求职目标,我现在具备什么资源?我还差什么条件?差的这部分,我有什么办法去补足?

你要仔细想清楚这些问题,找到实现自己目标的合适的方法、路径。

4、量化:你要实现什么进度?

为什么有些人制订了计划,却总是得不到落实?有些人却可以一步步朝着计划前进?很大程度上,可能是由于计划本身的“有效性”。

什么是有效的计划?业界有一个通用的SMART原则,是英文Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based这5个词的缩写,亦即“具体、可衡量、有可行性、有相关性、有时间期限”。

“量化”在目标实现中是一个非常重要的因素。用一句话来概括就是:我需要在什么时间点,达成什么样的进度?

举个最简单的例子:

“我要复习行政能力测试”,这不是一个计划;

“我要在3个月内完以往3年公务员考试的申论题目,平均每周攻克1题,每篇文章字数不少于3000”,这就是一个计划;

如果你有兴趣,可以做一个表格,来review你的计划:横轴是每一项计划,纵轴是每一天的日期,再标出相应的进度和时间点。然后,你每一天按照计划去“打卡”:今天做了25道行政能力测试题,就写上25;今天做了30题,就写上30。这样做的好处是,让自己对执行情况、进度实现情况都能一目了然。

5、反馈:怎样优化你的计划

我们前期设定的计划往往不会是完美无缺的,试行一段时间之后,你再根据最近的实际情况,对下一阶段的计划进行调整。

一般来说,1-3个月重新制订一次计划比较常见。以做行政能力测试真题为例,如果第一个月你给自己规定的计划是每天50道题目,1个月之后,你发现没有一天能达到目标,最多也不过是做了30个题目,那么第二个月你就可以将目标设置为30,这样会比较合理。



最后,总结一下,这个规划的思维方式有以下几个步骤:“规划——列出条件——找出方案——分解量化——反馈优化”,首先是确认目标,然后列出实现条件,然后找到实现方法,之后分解量化执行步骤,最终反馈检查、优化执行计划。它不仅适用于求职,还可以被应用到工作生活中的方方面面。用这种思路指导我们做事,必将无往不胜!



来源:晋晋   面试求职那些事

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