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简历技巧︱求职意向怎么写?50%的求职者都犯过这5个错

2017-08-23 优选岗位 一颗花菜 求职 意向 技巧 3433 浏览

很多求职者都会有这样的困惑,求职意向到底要不要写在简历里?

这个问题一直很有争议,有人建议不写,以免限定自己的求职范围;有人建议写上,这样才能说明求职目标。

其实,大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向,因此我建议求者在简历中明确写出来,表明自己想从事的工作,让HR在筛选简历时一目了然。

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但是,有些简历中,虽然明确写出了求职意向,但表述却是错误的。

我们一起来看以下3个例子:

张某某,求职意向:吃苦耐劳,勤奋上进,能适应各种工作

李某某,求职意向:项目助理、客户助理、行政助理

王某某,求职意向:软件开发工程师,熟练掌握c++,java等语言

只有第3个求职意向的表达是得体的,原因在于:

1、求职意向必须是明确的、特定的岗位

要避免笼统、无针对性,避免口号式的表达。第1个意向犯了这个错误,空泛,没有针对性。

2、简历中只能有一个明确的求职意向。

如果确实有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历,每份简历针对招聘岗位来组织语言。

切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向,尤其是多个毫无关联的求职意向,容易让HR认为你对人生没有规划,怀疑你投递他们岗位的诚意。

第2个意向犯了这个错误,求职目标过多,反而无法在简历中突出自己的优势。

第3个意向避免了以上2个问题,是非常得体的表达,建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后,用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。例如,求职意向:行政助理,为人耐心细致,善于处理繁复事务。

除了以上2点,常见求职意向撰写错误还有以下3种:

1、没有求职意向

有些求职者的简历中压根不写求职意向,这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向,便于HR筛选简历,在同等条件下,能增加面试几率。

2、求职意向位于简历的中后部

求职意向应该写在简历上方比较显著的位置,一般要位于A4纸顶部1/5部分,方便HR查看。

3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话,求职者得到面试机会的概率就会很小。试想,HR想招聘一名销售助理,而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验,那肯定不容易获得面试机会。

这种情况,我通常会有2种建议:

建议1:直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。

我曾帮助一名求职者修改简历,他最初的求职意向是产品运营,但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上(写过新闻稿、写过小说、写过剧本)。他告诉我,简历虽然投了不少,但都石沉大海。

通篇看下来,我觉得求职者没有产品运营的经验,他的核心竞争力是文案能力。因此,我建议他是不是要调整下求职的方向?如果继续求职内容运营的话,这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重?

后来,这名求职者将求职意向修改为文案策划,突出自己的文案能力,扬长避短,现在已经成功入职深圳一家国有企业。

建议2:如果想坚持自己的求职意向,务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等。

例如,你是否对这个岗位有很深刻的理解?你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位?你对这个岗位做了哪些准备?你在性格上是否对这个岗位有优势?这些内容都可以更新进简历里。



来源:晋晋   面试求职那些事

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