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爆料!唯品会线上分享会,HR居然说出了校招内幕!

2017-08-25 课外活动 职大叔 校招 唯品会 HR 4027 浏览

8月10日晚8点

互联派x唯品会

校园线上分享会华丽开幕

 

唯品会技术中心HRBP总监 Jessie

唯品会校招负责人 Tom

联手分享“唯品会的那些事儿”

终极福利放出内推名额和邮箱

 

累计收听人数已逾8000

答疑环节提问量3000余条

深度解答环节弹幕狂刷666

 

 

也许你当时没时间错过了直播

或者身边没WiFi不舍得流量听直播

 

总之造福人民大众的派派又去工地

给大家搬了砖

 

把这场宣讲会的精华都写在下面

认真看好别眨眼!


 

关于唯品会 


唯品会成立于2008年,在中国开创了“精选品牌、深度折扣、限时抢购”的时尚特卖模式,在线销售服饰鞋包、美妆、母婴、居家、生活等全品类名品。唯品会累计合作品牌20,000多个,其中超过2,200个为全网独家合作品牌。2016年唯品会净营收565.9亿元,年订单量2.698亿单,日均订单量达80万单;目前,唯品会注册会员达3亿,重复购买率高达80%。2012年3月23日,唯品会在美国纽约证券交易所(NYSE)上市。自上市以来,截至2017年6月30日,唯品会已连续十九个季度实现盈利。唯品会作为全球最大的特卖电商、以及中国第三大电商,其所代表的特卖模式,也已经成为中国当代三大电商业态之一。

 

唯品会的产品技术中心是一个由2000多优秀的工程师组成的技术团队,这个技术团队支撑着唯品会500多亿的线上生意,是唯品会非常核心的部门。总部设在广州,在北京、上海、美国硅谷都有我们的分部。从事的开发项目包括前端技术、电商平台、支付、大数据、供应链、物流、人工智能、云存储等等。在美国硅谷的研究团队所从事的是VR、AR、机器学习、虚拟试衣等非常前沿的技术研究。


 

为什么要进入唯品会

 

以下为Jessie老师讲述:

选择一家企业除了看公司的业务前景外,还要看这家公司是否为员工提供良好的发展空间和是否具有人才培养的土壤。具体可以从几个方面看:1)团队里是否有牛人;2)做什么事(工作项目的挑战性);3)学习资源是否容易获取;4)人才培养机制

 

对于新人培训,一般企业都会有新员工培训、轮岗、导师制、户外拓展等,这都是企业对毕业生培养的标配了,唯品会也都会提供。我今天想讲的是除了这些标配以外,唯品会和其他公司不一样的地方。

 

唯品会的招聘slogan是:敢想敢做“唯”。

敢想:突破常规,乐于不凡,敢让今天的每一个奇思妙想成为未来的每一个常态。

敢做:使命驱动,永不止步,为了对用户的承诺,专注坚持一路到底。

“唯”:成就唯品会,成就自我,绽放个人独特唯一的价值。

唯品会让员工做想做的事情,充分发挥自己的才能和潜力,为企业做贡献,也在这里成就自己。

 

牛人标杆

唯品会技术团队里面有很多来自硅谷和各大的知名互联网公司的技术牛人,和他们一起工作,一起做项目,一起探讨技术,你可以从他们身上学到很多的东西。

 

轻松获取的学习资源:

在线知识库、读书会、唯品大学

唯品会的所有的技术资料、项目总结、大促活动后的经验总结、故障分析、业务知识都可以在我们的技术平台上获取;我们还为员工提供了图书馆,员工可以轻易借阅到想看的图书,图书馆的图书也是随时在更新。唯品会还有读书会,在读书会上可以跟同事和同行进行学习和交流。另外唯品会最大的学习平台是唯品大学,唯品大学里面开发了很多课程,包括和技术相关的、业务相关的、管理相关的课程,员工都可以通过唯品大学进行线上、线下的学习。

 

创新机制

唯品会的技术人员可以每个月有1天的时间做与你工作不相关的事情。这一天你可以做你想做的创新的事情,把你的想法变成现实。


 

唯品会的选才标准

 

(以下为Jessie老师讲述:)

面试官如何从海量的求职者中选出符合要求的人?

参加校园招聘的面试官都是公司里的中高层管理者,面对求职者,每个面试官在脑海里都会想一个问题,“这个人在我的团队里会有多成功?”。所以对于应届生来说,面试官看的不是你的经验,而是你未来的发展潜力。而代表发展潜力的非常重要指标是智力、求知的欲望、意志力、你对未来的规划和目标。

 

硬指标:专业和学习成绩

1.专业:对于技术岗的专业要求有计算机,软件,信息技术,数学,统计学,电子信息工程等和技术相关的专业。

2.学习成绩:如GPA,奖学金,是否有参加过学术类的竞赛及竞赛成绩。

但是专业和学习成绩只代表你具备了完成工作的基本能力,这只是一个基本的要求,而面试官要的是在工作中有出色表现的人。所以学习成绩好只代表你具有优势,但不代表你就一定会被录用。

 

举个栗子:

我之前在一所985学校面试过一个学霸,他的学习成绩非常优秀,每年都能拿到学校的一等奖学金,并被保送了本校的研究生,研究生阶段他学习也一直很优秀,但在面试的最后一轮中没有通过我的面试。淘汰他的原因有几个:一个是我发现他在7年的学习中没有做过一个项目,没有参加过任何实践活动;除了专业课程外,很少阅读课外书。在面试中,基本是我问什么他回答什么,很少有对话题的延展,可见他的知识面和视野都非常窄。可以想象这样的人很难在工作中会有出色的表现。基于以上的因素,他最终没有被录用。所以面试官在看人除了硬指标之外,更多还需要看这个人的软素质。

 

软实力:必备7大点

1.学习的敏锐度和求知欲。

现在的知识更新很快,未来科技发展将会成为企业发展的驱动力。个人也要不断地学习,才能保持竞争力。你对新技术是否充满了兴趣和好奇;除了必修的课程外,你还会选修哪些课程;你从哪些渠道获取信息和新知识;你是否每天有大量阅读;你是否会为了弄请某个知识点或完成某个项目而废寝忘食。面试官会从这些方面考察你的学习敏锐度。

 

2.实践能力

实践能力是一个人对知识的理解和应用能力。实习机会、与导师的合作项目、出于个人兴趣的项目小组,甚至是出个个人好奇的小实验,为了验证个人想法而编写的小程序等都是培养你的实践能力的方式。

而对于准备从事开发工作的求职者,我们还会非常看重编程能力,包括对编程语言的掌握,是否有规范的编程习惯,思维逻辑性,结构性等等。 

3.团队协作

团队协作很重要,未来很少有单靠个体能完成的工作。面试官会考察你是否有参加过团队活动,是否愿意开发放交流,分享信息,是否有利他精神,在发生冲突时是以团队目标为重,还是以个人目标为重。

 

4.正能量

是一个人在遇到困难和挑战时的心态,是否有克服难关,达成目标的强烈意愿还是埋怨、放弃。这是一个人的意志力表现。

 

5.个人的时间管理能力

具有多任务的管理能力,可以很好的规划时间,保证效率,定期review。

 

6.对未来的规划和目标

这也许是最重要的一项能力指标。每个人都应该有自己的梦想和追求,很难想象一个没有追求和梦想的人会对工作有热情。中国的大学生有些人做的很好,在进入大学的时候就开始规划自己的未来,为未来的职业做好准备,通过参与不同的项目来培养自己的能力,通过各种学习何实践来储备未来职业所需要的知识。而也有做的很不好的,到了毕业阶段也没想清楚自己到底想做什么,这甚至会影响到将来的职业发展,我们看到有不少人频繁跳槽,其实是没有想清楚自己要什么。对于一个即将毕业的学生,做好自己的职业规划是非常重要的,甚至比你学什么专业更重要。

 

7.兴趣和爱好

对于保持团队的多元化,我们会喜欢有各种各样兴趣爱好的人加入这个团队中来。比如说体育爱好者,像我们的CT0就是一个体育爱好者,在他的办公室里有各种各样的体育器材。你可以是个登山,音乐、文学、烘培、旅游等爱好者。我们希望在我们的团队里有各种兴趣、各种特长的人在一起,这样可以保证这个团队的活力和多元化。


 

唯品会校招流程

 

(以下为Tom老师讲述)

目前已经开始网申了。

8月份是内推和提前面试工作的开展。
9月份会开始全国的宣讲。

在笔试面试后的两周会进行offer的发放。

在10月份会完成全部offer的发放。

 

技术类的会有一个在线的基本测评,也有人问我基本测评测什么,主要是测试大家的综合能力,类似于大家做的行测,也会有所区别,数据类的会有自己的测试,会考验大家的数据测试和数据处理能力,对于技术类的会测大家的技术的基本功底,在笔试过后会安排大家进行面试。所以在完善简历的时候要填写你可以参加面试的城市,会方便招聘。

 


唯品会校招岗位

 

(以下为Tom老师讲述)

除了技术类还招运营类,主要是活动运营和运营管理,就是大家理解的常规运营,包括运营策划,除了运营和策划。因为唯品会是一家电商公司,还需要招商,包括商务类的,产品类的,数据类的,包括数据分析和数据处理,bim和cim类的工作,除此之外还有设计类和职能类的岗位,还有品牌传播等类别

 


在唯品会的职业发展

 

(以下为Tom老师讲述)

新人在唯品会的职业发展,会有两个方向,一个是专业线,这个是所有应届生进入公司必走的一条线。专业线是指从初级专业人员、高级专业人员、资深专业人员、专家的方向走。一般来说工作4-5年会面临工作的选择,这个时候可能有管理才能的会慢慢接触基层管理的工作,未来可以考虑往管理线的发展。唯品会公司管理比较扁平化,除了业务部门外,走管理线的人比较少。

每年公司会有两次review的机会,如果你在专业线上表现的比较好,通过公司的审核,会有晋升的机会。

首先你要有较好的学习能力,那你学习能力通过什么去证明,通过以往的案例证明你有学习能力,你在某些方向有特长,并通过实践或者实习验证过,我们对你做一些针对性的培养。公司对应届生的培养会相对来说会很系统,在最开始的一段时间,大概是一周会有一个封闭的培训,主要是一些拓展的活动,专业技能的培训,也会有关于公司的,行业的知识培训,使大家可以快速的了解公司,了解行业。一周之后会到各个业务部门培养,到了各个业务部门之后,开始学习成长,除了导师给大家帮助,唯品大学也可以给大家帮助。也有v-learning(在线学习平台),帮助大家了解公司方方面面的知识。

在所有应届生当中,都会分为两大类培训,第一种是公司统一的,关于基础技能,职场技能的培训;另一种的把培训分模块,产品类,运营类,等等各自的培训,大家可以选择自己喜欢的,还有大量的在线课程供大家选择。

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