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HR有话说 | 你是否细心,HR从哪里判断?

2017-09-06 优选岗位 Jack先生 HR 面试 判断 3465 浏览

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见过太多的简历,在自我评价或则工作能力提升部分,会写自己,是一个很细心的人。


可是在工作中,我们对于细心的要求,是怎样的呢?


HR视角中的细心,与人选眼中的细心又有哪些区别呢?


注意细节





同事说我是一个比较抠细节的人,也不清楚男生为啥会酱紫。


我会很在意简历上面的细节。


比如:

每个工作经历描述的最后,是分号还是句号结尾的?

每个句子中间的逗号是全角还是半角打出来的?

每个描述句开头或者中间,是否有莫名其妙的空格?

简历里面是否有错别字?


这些东西都是一眼能看出来的,而且也是改简历过程中,经常看到的。


为什么会注意到这些东西?


因为很多人会说自己很细心,关注细节,那么这些东西你应该都注意到。


曾经问过很多人,你觉得你是一个很细心的人吗?


很多人会回答是,接下去问他,你确定你简历上没有任何错别字,格式,标点错误吗?


这时候很少有人能够有自信地做出确认回复。


这个也是原来面实习生的时候,自己掉过的坑,所以就会特别注意。


遗漏信息





每次去面试的时候,相信都有经验,HR会给人选一张应聘登记表。


登记表的主要作用在于收集基本信息,另一个主要目的在于最后的签名&日期。


因为在最后的签名之前都会有一段话,表示你确认你所填的个人信息是真实有效的。


可在这一点上面,很多人都会忘记签字以及日期。


不是一两个,是几乎每天都会遇到。


如果登记表是正反面打印的?


反面的内容没填的人有很多,漏签的人会更多。


虽然这不是非常致命的错误,但在90%的人选都记得签字的时候,唯独你忘记签了。


HR来到你面前,提醒你记得签字,你觉得HR会扣你印象分吗?


你的细心还未及格





前两天跟一个朋友吃饭,他说自己带的实习生,真的是属于比较粗心的女生。


她做的是新媒体编辑的工作,会帮公司排版编辑文章。


这时候的细心就与写简历的细心不二了,并且细心程度需要比写简历更高才行。


否则,你写一份简历能体现的细心,在每天编辑数篇文章的时候,就会变成粗心,因为量变大了。


她最经常犯的错误就是,在排版的时候,忘记添加标点符号,或字体大小不一致,段落的行间距不一致等低级错误。


这种问题在非编辑排版的人看来,一眼就能看出的错误,但自己亲身做了才能体会到,这份工作对细心程度的要求有多高。


工作中的细节





如果说写简历,排版的细节,并非每个人都能体会到。


在日常工作中,写报告邮件或做EXCEL处理数据的时候,就是每个人必须去经历的。


刚进公司的时候,自己在做表格或PPT呈现时,交给老板总会被说一顿,之后再返工重新改。


后来学聪明了,先让同事帮忙看,看完再给老板,这样就不会有太大的问题。


同事告诉我说:整份EXCEL的字体应该一致,标题部分加粗,并填充颜色,全部居中或居右,在线框部分,内框线与外框线的粗细要有区别,这样才能体现边界性。


在PPT的编辑中呢?排列整齐,主次清晰,字号大小有区分,主要字体不超过3种等等..


很多工作中的细节问题,都是一次次被骂的过程中,慢慢修正过来的。


这些也是需要每个人用时间去慢慢完善的地方。


当然,自己也还在不断的完善之中,也并非是一个非常细心的人,比如,文章中的错别字是常有的事。


…………



来源:简历老撕

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