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职场经验 | 人生没有白走的路, 走了弯路能算数?

2017-09-14 职场必备 天晴 秋招 职场 迷茫 3111 浏览

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1. 


你自己不走过,怎么知道是弯路呢?

最近秋招进行时,有一群人极度焦虑。

他们是大学毕业生。

知乎上每天都有人私信我,说自己做不好职业规划,也不知道自己该不该考研,要不要备考语言,出国留学。

我在给他们回复时,第一句便是:你当年有没有实习?

是的,“当年”。不是大四能转正留用的实习。

实习,是提高就业竞争力的重要一环。

如果仅有大学所学的理论知识,即使学历再高,侥幸过了初筛,也可能会被挡在“二面”之外。

相反,如果能很早锁定自己毕业后的赛道,在还未毕业时,就开始找到相应的实习工作,并在该领域一点一滴地专注深耕,那么正式毕业后,就业竞争力可能会出现几何式的增长。

也许听上去有些急功近利,但现实是,早一步选择并行动,就可能早一步完成原始积累,就可能早一步获得未来的丰富性。

你在飞机跑道上滑行越久,并不表示你一定飞得更高,而是有可能飞不起来。

在学校通知毕业实习前,就应该逼自己要去找一份实习,为正式就业打下基础。

市面上,招聘实习生的公司和职位那么多,如何才能找到一份让自己快速成长的实习?

究竟是去大公司刷背景履历,还是去小公司做大量落地实操?

这是困扰很多人的问题,也是争论不休的话题。

2.

我个人在这方面就踩过不少坑。

几年前,当我有了尽早实习这个认知,开始行动时,就碰到了不小的障碍。

我当时去的是一家世界500强公司。

刚开始,自然是被福利和品牌所吸引,拿到offer后激动了好一会。

可工作了几天,我发现,公司似乎没有专门运营部门,也没有一个直属上级给我定期指派任务。

那段时间,我真挺迷茫:感觉自己的成长速度很慢,甚至对互联网行业失去了信心,对运营工作失去了方向。

现在想起来,当然是我自己认知不足,学习能力不够。

公司又不是培训班,更不是福利院。

当时自己并没有清晰筛选原则,也不能判断公司调性是否与自己匹配。

薪水一年差几万,其实根本没太大差别,但是好的平台,却能给你脱胎换骨的改造。

3. 

吃一堑,长一智。

没有当初的经历,也不会有后来的认知。

在选择一个岗位时:

公司本身产品属性

leader的个人风格和对某个岗位的重视程度

公司生命力

这些与成长速度密切相关。

就拿运营举例。

运营岗位,当然要去以运营核心驱动的团队。

比如,用户运营,可以去知乎或豆瓣;内容运营,可以去自媒体大V团队,比如咪蒙、罗辑思维、十点读书;电商运营可以去小红书等等。

虽然选择面很广,但不建议做运营去工具性产品团队。比如:地图,浏览器,日历等等。

因为这种产品主要是靠技术驱动,运营更多的只是负责商务推广,和极少数用户维护(客服)。

施展拳脚的空间小,得到锻炼的机会少,自然成长速度就很慢。

一个人放到不同的职场平台,一年后,有可能废掉,也有可能成为精英。

4.

除了公司产品属性,leader的出身对团队发展也有重要影响。

如果团队leader本身就是做运营出身,又特别喜欢运营,自然也就高度重视运营岗位。

而我当时实习的公司,两个leader都是技术出身,不重视运营。

没有可以支配的活动经费,就更谈不上可以复盘学习成长的培养体系了。

当然,如果leader对某个领域兴趣太过浓厚,也会产生问题。

为了实现某个技术功能,或者想出某篇文章的标题、措辞等细节,而亲自变身执行者。

在不重要的细节上,浪费过多精力和时间,会降低整个团队的工作效率,影响团队发展。

作为管理者,要敢于放权和授权,用自身既定的标准和流程,去指导纠偏,考核下属,并且谋划战略和长远布局,这才是应该做的工作。

不过凡事都有利弊,分清主次就好。

5.

除了产品属性和运营地位,公司能否持续稳定,也是重要因素。

这也可能是创业公司面临的问题,这也是很多人要去央企国企的原因。

工作不是过家家,公司必须得有稳定的现金流,才能维持运转。

如果大的前提都没有,还谈什么成长进步?

我还在留学时,曾为在一家创业公司远程实习,当时公司的主营业务是,留学后端的地接和课堂论文指导。

这个项目虽在国内没有什么竞争,但也并非刚需。

公司创立不到一年时,因为融资纠纷,倒闭了。

于是,我的远程实习也结束了。

没有了实操落地可以看到反馈的机会,个人成长速度,也自然就慢了下来。

6.

不论实习是去大公司,还是创业公司。

一定要去公司产品中最核心,leader最看重的部门。

如果符合以上两者,去大公司当然更好,毕竟有品牌背书。

公司的背书会一直跟着你,帮你做信任交换,这可能成为你未来职场、乃至一生宝贵的资源和福利。

而不会出现,“你还未施展拳脚,舞台就被撤了”的情况。

当然大公司难度也更大,门槛也更高。

大公司最核心,leader最看重的部门,则更是金字塔的顶端,进入难度更大。

所以,如果发现了一家快速发展,现金流稳定的创业公司,那就不要犹豫了。

种树的最佳时间是25年前,仅次于它最佳的时间是现在。

别忘了,降低自己投简历面试等待的时间成本。

不要短期期望过高,长期期望过低。

别忘了,创业公司对待人才,不拘一格,敢打敢拼。

通过快速试错,不断迭代优化自己,稳稳地打造自己的核心竞争力。

选择比努力重要,而认知又决定选择。

它能让你在最好的时间里,发挥出最大的潜力。



来源:姚望运营日记 (微信公众号)


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