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看完这简历,我估计你不会再踩雷区了

2017-09-26 优选岗位 爱丽丝的陈二狗 简历 求职 技巧 3948 浏览

9月到了,秋招来了,将要一脚踏入职场的大学生以及想要跳槽的职场新人,你的简历已经准备好了么?


在投递简历之前,请先问自己这几个问题:


我的个人信息清晰明了么?

简历可以突出我的个人优势么?

简历可以匹配应聘岗位么?

简历符合招聘公司的风格么?


我给大家看一名大学生的简历(应聘运营设计实习生),这份简历在我看来是不能及格的。



下面我跟大家仔细剖析一下这封简历有哪些问题:


1、模板使用不得体


求职者选用了一个类似百度搜索页面的简历模板,如果是去百度应聘,有可能会是加分亮点;如果是去其他互联网公司应聘,很可能还会引起HR的反感。“你那么认可百度,干嘛要来我们公司呢?”要知道,互联网行业各家公司的关系错综复杂,恩仇深厚,很可能踩了“雷”自己还不知道。


很多求职者都喜欢应用简历模板,希望可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但却没有把握“适度”原则,过于花哨的简历模板不但不能博得HR的好感,还可能直接犯下2个错误:


A、模板花哨,颜色colourful,会让HR觉得不够庄重,徒有其表,华而不实。


B、模板太复杂会导致核心信息不够一目了然,不便于HR快速了解求职者。

因此,我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则应该是——美观,便于HR查找核心关键词,因为形式永远是为内容服务的。



2、简历篇幅太长


招聘人员筛简历时,只是扫描式地瞟一眼,不会细读。所以求职者简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下,应届生的简历以1页A4纸为限。


这封简历占了2页纸,而第二页只有小半页内容,第一页又有很多跟岗位不相关的描述,其实她的简历完全可以压缩为一页纸。

不要以为一页纸两页纸没有太大关系,篇幅太长的简历在HR看来有2个致命伤:


A、求职者不能突出重点,表达啰嗦,概括能力差;


B、求职者不能替读者着想,没有考虑过要为HR节省时间。



3、个人信息不方便查阅


一般来说,应届生简历中的个人信息往往不够规范,主要体现在3个方面:


A、有的简历中,个人信息太详细,像是“人口普查表”。


其实,简历里写几个用人单位必须知道的事项就好,比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。


像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等,可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。


B、有的简历中,个人信息过于简略,内容有缺失,让HR无法对求职者全面了解。

比如有的大学生找实习,没有明确说明自己是大二、大三还是大四,让HR摸不着头脑,很容易错失机会。


C、有的简历中,个人信息虽然很全面,但是并不方便查看。


比如,今天说的这封简历,个人信息是分散的,不够清晰明了,HR要仔细阅读才能在一堆文字里看到她的毕业学校和专业。而且像身高、体重这些信息,其实不写也没有关系,因为不是应聘司仪或者模特。



综上,我建议求职者写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚,并且要本着“便于HR查看”的原则,排版时尽量排在一起。



4、简历各模块的逻辑结构不合理


简历中常见的模块有:个人信息、求职意向、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。

这些内容顺序怎么排序比较好?


一句话,招聘单位关心的信息应该往前排,其余信息可以直接往后排。


大家试想,招聘单位更关心你的实习经验,项目经验,还是更想了解你在学校里担任团支书的经历?


显然,实习经历、项目经验是简历的重中之重,校园经历、获奖情况可以相对简写。


求职者在撰写方面,可以按照上述列举的顺序排列,保证逻辑上由重点到次重点,把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。


而这封简历中,实习经验、项目经验都排在了校园经历的后面,显然是有悖于常见的简历规范的。




5、简历内容大段文字排列,不便于阅读


很多大学生写简历都会写密密麻麻一堆的文字,这让人看起来很头疼。如果能适当分段,用12345列举出来,不仅便于查看,也会更有条理。


这封简历的个人简介部分介绍了身高、体重、政治面貌、学生会经历、校园活动情况、爱好等信息,这么多内容只用了一段文字来介绍,没有条理,缺乏重点。如果能分段、分123点来介绍,效果会好很多。




6、应聘美术设计,看不到她的作品

(除了一个没有超链的网盘地址)


这位求职者应聘设计岗,但通篇都看不到她任何的作品,虽然在个人信息里放了一个百度网盘的链接,但并没有设置超链。HR几乎根本不会手动输入一串地址符来查看她的作品。简历里没有作品可以证明她的设计能力,这对求职设计非常不利。



况且,这份百度简历本身就是网上流传的简历模板,我已经见过很多次了,简历不是她的原创作品,显然也无法体现她的设计能力。


想应聘运营设计岗位,但简历里不展示任何作品,简历模板也不是原创的,而是网上找一个模板就套用了,实在是非常的不妥当。

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