在投递简历之前，请先问自己这几个问题：

我给大家看一名大学生的简历（应聘运营设计实习生），这份简历在我看来是不能及格的。

下面我跟大家仔细剖析一下这封简历有哪些问题：

求职者选用了一个类似百度搜索页面的简历模板，如果是去百度应聘，有可能会是加分亮点；如果是去其他互联网公司应聘，很可能还会引起HR的反感。“你那么认可百度，干嘛要来我们公司呢？”要知道，互联网行业各家公司的关系错综复杂，恩仇深厚，很可能踩了“雷”自己还不知道。

很多求职者都喜欢应用简历模板，希望可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但却没有把握“适度”原则，过于花哨的简历模板不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：

A、模板花哨，颜色colourful，会让HR觉得不够庄重，徒有其表，华而不实。

B、模板太复杂会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者。

因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是——美观，便于HR查找核心关键词，因为形式永远是为内容服务的。

招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

这封简历占了2页纸，而第二页只有小半页内容，第一页又有很多跟岗位不相关的描述，其实她的简历完全可以压缩为一页纸。

不要以为一页纸两页纸没有太大关系，篇幅太长的简历在HR看来有2个致命伤：

A、求职者不能突出重点，表达啰嗦，概括能力差；

B、求职者不能替读者着想，没有考虑过要为HR节省时间。

一般来说，应届生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在3个方面：

A、有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”。

其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。

B、有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。

比如有的大学生找实习，没有明确说明自己是大二、大三还是大四，让HR摸不着头脑，很容易错失机会。

C、有的简历中，个人信息虽然很全面，但是并不方便查看。

比如，今天说的这封简历，个人信息是分散的，不够清晰明了，HR要仔细阅读才能在一堆文字里看到她的毕业学校和专业。而且像身高、体重这些信息，其实不写也没有关系，因为不是应聘司仪或者模特。

综上，我建议求职者写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚，并且要本着“便于HR查看”的原则，排版时尽量排在一起。

简历中常见的模块有：个人信息、求职意向、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。

这些内容顺序怎么排序比较好？

一句话，招聘单位关心的信息应该往前排，其余信息可以直接往后排。

大家试想，招聘单位更关心你的实习经验，项目经验，还是更想了解你在学校里担任团支书的经历？

显然，实习经历、项目经验是简历的重中之重，校园经历、获奖情况可以相对简写。

求职者在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。

而这封简历中，实习经验、项目经验都排在了校园经历的后面，显然是有悖于常见的简历规范的。

很多大学生写简历都会写密密麻麻一堆的文字，这让人看起来很头疼。如果能适当分段，用12345列举出来，不仅便于查看，也会更有条理。

这封简历的个人简介部分介绍了身高、体重、政治面貌、学生会经历、校园活动情况、爱好等信息，这么多内容只用了一段文字来介绍，没有条理，缺乏重点。如果能分段、分123点来介绍，效果会好很多。

（除了一个没有超链的网盘地址）

这位求职者应聘设计岗，但通篇都看不到她任何的作品，虽然在个人信息里放了一个百度网盘的链接，但并没有设置超链。HR几乎根本不会手动输入一串地址符来查看她的作品。简历里没有作品可以证明她的设计能力，这对求职设计非常不利。

况且，这份百度简历本身就是网上流传的简历模板，我已经见过很多次了，简历不是她的原创作品，显然也无法体现她的设计能力。

想应聘运营设计岗位，但简历里不展示任何作品，简历模板也不是原创的，而是网上找一个模板就套用了，实在是非常的不妥当。