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求职困惑 | 不是对口专业、没有相关经验就一定被刷?

2017-09-26 优选岗位 爱吃番茄的大黑狗 求职 困惑 技巧 3581 浏览

这几年,我做的最多的就是招聘面试。几乎是从筛简历开始,我就介入了。除了正式员工,每年还有实习生的招聘工作。


面试技巧方面的文章,网络上多的是,这里只想分享一下在面试中,我作为面试官的一些看法。希望对找工作的朋友有些帮助。


关于简历的内容


简历只是个工具,还是简洁为上,篇幅最好在一页纸内。


1)格式:简历初筛非常快速,关注点会集中在几个关键词:工作经历、专业背景、年龄。因此,建议发邮件时,邮件名称上标注关键词,如:金融行业2年-财会研究生-男-29 。收到这样的邮件,我都会发自内心的感激,省了再打开附件查看的时间,直接可以下载入档了。


另外,邮件正文里仅需基本信息,简历一定要附附件,Word格式。命名格式同邮件。


2)内容:简历里除了基本信息,最重要的工作经历一定要做业绩描述,尽量用数字、排名和达成率之类。真的没必要写的跟论文一样,除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求,否则,很容易画蛇添足。特别是,有些业绩并没有那么突出,但被写的跟花一样。


比如:学生朋友容易突出学校社团的活动经历,拜托,大家都上过大学,都知道所谓的社团委员,具体工作是干什么的。可以写,但别夸。


3)联系方式:这点本无需强调,可每年,我都碰上不少什么条件都好,就是没有附联系电话的求职者。留信箱是一律不回复的。


不是对口专业、没有相关经验就一定被刷?


工作经验和专业背景没有你想的那么严格


1)工作经验

同行业最好,但只要相关,主要能力具备,还是很有机会的。工作年限不需要太多,基本岗有2年以上就很足够了。如果有明确经验要求,应届生不要投。


一般大公司常规岗位,都需要马上上手,产出业绩,所以不招应届生,应届生只有两种机会可以加入:管培生/实习生。


这里多说一点。很多人不知道,应聘实习生比管培生要划算的多。一是选择条件宽泛,岗位数量多,管培生的竞争堪比战场,动辄几百上千人抢一个职位,而且,选择范围窄的很:重点城市、名校、优等生。几乎就把大多数人隔在外面了。而实习生就太容易了,专业背景相符,人机灵点,几乎没啥悬念。而且招实习生也不会大动干戈的搜罗,面试一轮,只要有合适的,立马中止招聘。只选合适的,不选最好的。


实习生最大的优势,是体现在曲线救国上。一般实习毕业留下来的几率不大。平时的岗位招聘几乎都在年初就完成了,中间有离职的,也是马上招人补缺,不会等实习生毕业。学生毕业的时间,不是招聘的好时机。


但是,但凡实习过的学生,在公司里都是有档案留存的,一旦有岗位空缺,会优先考虑,而且还会跨部门推荐。只要简历里有实习的经历,再回来面试的成功率就大大提高了。另外,很多像我这样的部门主管手里,都握着几个优秀实习生备用,总有人员来去,一旦有需要,甚至可以提前一年开始布局。


所以,即使毕业要读研或已经找好工作了,如果有机会实习,也一定多多参与,特别是大的公司,这个经历一定会有用。


2)专业背景

真正工作起来,专业其实也没那么重要。招聘的时候,除了特殊行业,如医生必须是医学的。很多工作对专业真没啥强制要求。专业不符,同样可以应聘,但是,一定要给出一个理由:有什么能说明,你虽非对口专业,却具备同样的能力。这时候相关资格证书、类似行业实习经验就比较好用了。


所以,碰到对专业的要求,先分析这个专业所代表的能力要求,再根据自己情况,找结合点。只要能搭上边,就可以大胆去应聘了。

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面试的准备工作


1)准备工作是在接到面试通知开始的


电话要接,但凡开始找工作,手机一定处于随时待命状态。面试通知不像推销电话,会一直打到你接为止。有的干脆就只发条短信通知,爱看不看,爱来不来。


电话要接,短信要回。


需要提醒的是,你接电话时,面试就已经开始了,一定要在状态。


实例:某次我打电话通知面试,已是下午三点的,对方还在睡觉,声音明显一直迷糊。我等他半分钟清醒,也同时在简历上打了个叉。我理解你可能有特殊原因下午补觉,或者有午睡习惯,但是,当你意识到跟工作有关时,能不能迅速转变角色,调整好状态?这就是基本的应变能力!


电话里,最好能多沟通几句,把详细信息问清楚。或者问几个面试注意事项,如:需不需要穿正装,面试官的大概情况等,注意不要问太多,点到为止。目的就是让人觉得你很重视此次面试,同时,还有机会得到更多细节信息。反正,总没损失。


特别要注意的是,假如这时候已经提出的要求,如穿正装、带简历等,无论大小,一定要遵守。我就碰到一次,某男生坚持问要不要穿西装,本来衬衣就够了,我觉得他很认真,就很正式的答复:面试穿深色西装。结果,面试时,这人还是没穿,说天热。我直接没让他进门。在面试中,每一个举动都会被无限放大,你认为这是小事,在面试官眼中,这叫言而无信。


2)了解你面试的公司

关于公司及招聘岗位的信息越多越好。网络是很好的工具,如果有条件,找内部人士打探一下。每个公司都有独特的企业文化,就算不为了解,也为别碰雷区。


特别是招聘岗位的工作描述,很有可能会在面试时给出假设命题,考察你对业务的想法。如果你恰好不是那么在行,回答起来,就没那么顺手了。


假如是行业外的人,建议选择一个相似的你熟悉的案例,挪用一下,表明思路。比如问你对新手机的推广有何想法,你对手机不熟悉,但是你之前卖车,就可以举卖车的推广案例。方法不见得真有用,只要能看得出你有想法,思路清晰,就够过关了。


3)个人介绍

我个人认为,个人介绍是面试中最重要的部分,重要程度占到全部面试的70% 。每个应聘的人,都应该把个人介绍做好充分准备。


一定要参考招聘信息里的条件要求,来做个人介绍。除了组织语言,介绍时的表情手势都需要反复练习。争取达到,只需要个人介绍,就能让人决定录用你的程度。


个人介绍是整个面试中,唯一主动权在你手中的时候,一定要抓住这几分钟的时间,让你在展现在面试官前的形象,恰恰好符合招聘的要求,并超出那么一点点。注意,我说的是恰好多一点。低了肯定不行,太过于优秀,通常都会让人担心该岗位留不住你,或心生疑虑:这么优秀的人为什么要选择低就。


所以,这是最好的程度:恰好多一点。招聘的黄金法则其实是:只招对,不招最。


而且,个人介绍越是优秀的人,后期背景调查就更严格。如有不符,反差会更明显。


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避开那些你想不到的雷区


这些是我在实际面试中遇到的,而且,一般面试技巧里不会涉及的内容:


1)注意你的朋友圈,朋友圈是最便捷的背景调查渠道


有面试者很热心,会加面试官微信。同样,面试官仅凭手机号,也可以查到你的微信,别忘了,陌生人可以看十张照片。


真实案例,一个面试表现很不错的男孩子,我在他朋友圈里看到至少三个月的时间,都在玩游戏,果断拒。另一个女孩子,我看完她全部朋友圈,最终决定增加招聘名额,录用了她。


2诚信永远是最重要的品质。德才兼备,德是在前的。


面试时提到的关于成绩、业绩表现、薪资水平等问题,都会做核实 。


不用担心以往表现差,而失去面试资格。工作经历越丰富的人,越不会凭借一时的表现,否定一个人所有能力。而一旦伪造,性质会上升到诚信层面,这是最不能容忍的。


真实案例,有一姑娘,在HR最后出Offer 前,查到她填写工资时,虚报200块钱,马上终止入职。


这类问题的最佳答案是:如实回答,并承认不足;能清楚了解自身不足的原因,并已经有针对性的改进或干预。


3. 无论你的手机/包包多重要,不要把它摆到面试桌上,更不要让它响


这虽然不会有什么原则问题,它唯一影响的是面试官的心情。要知道面试官手里有大把问题,难易程度是天差地别的。心情不爽的时候,容易丢出苛刻问题。


4. 经过太多面试技巧培训的人,准备的太过于充分,回答问题太滑,会让面试官很不爽,虽然挑不出具体的毛病,但是,打印象分不会高。


5. 轮到你问面试官问题,千万不要问无法回答的问题。


如,我最怕应聘者这样问:能介绍下公司业绩表现么? 拜托,面试前至少度娘下,再者,如我在的公司这类大型跨国公司,介绍业绩?一天时间够不够!


6. 千万不要化浓妆,千万不要,假睫毛、长眼线、大红唇。千万别出现。长发能扎起来就扎起来吧,风尘仆仆赶来,发型通常难以维持。还有爱夸张美甲的同学,也让指甲休息几天。


7. 比约定时间早十分钟到最佳,晚一分钟也要提前告知,如果不能参加,一定约其他时间。大多都会给机会,这里面包含守时和会争取两个能力。


最后,祝各位找工作顺利,祝我自己招聘顺利。



来源:玲珑一刀

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