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网申那么久都没消息,你可能是踩到这些坑了...

2017-09-27 优选岗位 爱丽丝的陈二狗 网申 求职 入坑 4341 浏览

BAT的笔试都挂了

四大的OT交了那么久都还没有消息

其他公司做了笔试就是漫长的等待

参加宣讲会也是一次又一次的打击


投了那么多家公司

要么毫无音讯,要么只走到了笔试

是简历的问题,还是笔试的问题?

金九即将过去,银十还有那么多机会么?


尤其是这几天,突然感觉,校招可能是没戏了,干脆去找个实习转正吧...自认为自己的经历至少会给一个面试的机会,但是很不幸,直接被鄙视了。开始以为会不会是学校、专业的原因...但身边甚至比你差的同学都有收到回复的,凭什么?


基于大学应届生人数的庞大,能从大公司网申中脱颖而出实属不易。如果你的背景和实习都还过得去,但还没拿到下一轮的通知?


你可能是这里出了问题:要么是网申坑了,要么是心态崩了...



网申坑了


基础不牢,地动山摇。哪怕你经历再丰富,工作再对口。网申信息写不好、经历描述不恰当也是毫无用处。


网申和写简历一样,只不过是规定好的内容,写的字数会多一点,可是大多数人还是找不到重点。虽然网上随手一搜就是一个“完美”模板。格式是有了,那内容呢?大多数人的简历都平淡无奇,我做过XXX,我有XXX的能力...校招一天就收到上千份简历,你凭什么脱颖而出,你的经历在HR的眼里和普通的同学并没有任何区别。


如果你是HR,从几万份简历中,你会看中哪些简历呢?



学会量化,请给我数字


平时谦虚惯了,简历上可千万不要谦虚!这会“杀死”你的履历。举例来说,我常常看到这样的文字:“我在某某公司任经理助理,成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。”


这段话百分之百是狗屁。我可以毫无疑问告诉你如果HR在你的履历中看到这样的句子,会立刻扔掉直接看下一份。


为什么?这句子太一般、太模糊,没有任何细节,也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说,你是什么部门的经理?管多少人?改善了多少绩效?什么样的绩效?


想办法量化每件事情,因为数字是全世界每个经理人都懂的东西。举例来说:我是一个15人防病毒软件部门的项目经理,带领一个2000万营收的部门,年度销售业绩增加了40%,并为公司2017年的营收贡献了5%。


这样是不是清楚多了?

结果比“官位”更重要


遇到描述社团经历的时候,动辄“部长、会长、学生会会长...” 大家都是学校里的各种“干部”但这并不代表什么。不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。


多使用正面的动词


一定要使用一个强而有力的动词来开始你的句子。像“我是某部门的一份子….”或是“我是某成员之一”这种句子实在不怎么吸引人,也不怎么有力。


不要写“我是某部门一份子”,要写“管理一个10人的团队….参与一个营收3000万的项目…管理一个组织达两年….” 用动词类似“参与、管理、领导...”这样的字眼去描述你的经历。


这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者。


你有什么独特的地方


在聊的比较顺利的情况下,面试官有时会问“你平时的爱好是什么?” 你会说什么?运动、电影、写作?


要知道如果你的硬性条件过关了,你有好成绩,好的工作经验,但每一个其他申请者也都是如此。你认为每一个申请BAT、MBB或是Goldman Sachs的人会没有很好的履历吗?但什么让你很特别?什么东西可以让你的履历从其他五百份应征同样10个职位的履历中脱颖而出?可能是武术、舞蹈或是每周日去非营利组织当义工,这些额外的事情让你更容易被记住,让你在面试时谈话会更有趣。这是每一个履历都需要的东西。”


不要留下任何错误


每个字都要排列整齐、标准并且没有错别字。有多少份履历在开始阅读后两分钟内就发现了拼字和空格上的错误。HR可以容忍一个错误,但是两个?立刻Delete,不管他们有多特别。


从一个老板的角度思考。如果你说你有多好的背景,或是在之前管理15人团队时或在你大学带的活动中学到多少经验,有一天你会是这间公司里多棒的一个员工和管理者,但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人履历,只有两个原因:


你对这份工作不够认真,很明显这不是你的首选,那为什么我应该要雇用你?

你还不够成熟或是有能力管理你自己的履历,更遑论谈及未来当一个团队的员工。那为什么我应该要雇用你?


除了描述之外,在网申的时候,一定要记得把所有的地方填的满满的!各个信息都有隐藏的关键词和得分点,留白的意思,就是放弃。网申再麻烦也要挺住...



心态崩了


除了一些求职基本功不到位,在这一个月以来先生还发现了很多心态上的问题。明明能力和背景都不是特别顶尖,非要去BAT当炮灰,对其他公司视而不见,现在被BAT刷了,其他互联网公司的网申也基本上快截止了,这能怪谁呢?


可能在秋招刚开始的时候,你们并不知道秋招的严峻,抱着“现在怎么可能有找不到工作的人”这样的想法去网申,眼睛里只有BATJ。而现在呢?只盯着顶级的公司,又错过了多少有可能拿下offer的机会。



一切,都是自视甚高、规划不明带来的结果。秋招明明是最好的机会,千万不要觉得自己还有退路。


与春招相比


秋招比春招岗位数量多,质量高,而要求却相对较低,进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。对于学生来说,春招比秋招更加残酷,所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。


与社招相比


秋招更多的是看个人的潜力,而社招更加注重工作经验和能力。秋招有学校就业中心及国家的保护而社招就需要单打独斗了。除此之外,秋招的工资也高出许多,待遇很不错。


校招,在后期就是拼心态的过程。如果网申没有通过,要么就是硬性条件(如:学校、专业、实习经历等)没有达标,要么就是自己心态的问题,网申信息太多太繁琐不想填,觉得公司不好不想去,宣讲会太累不想听...机会都摆在你面前了,你只需要去稍微努力一点就能进入一下轮,为什么不去做呢?



先拿到offer,你才有选择的余地

不要再精挑细选了

看到合适的岗位就赶紧投递吧!

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