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技术贴丨实习小白怎样练成职场大神?

2017-09-29 职场必备 terry6592 职场 小白 升级 3674 浏览

谁这辈子没遇到过一两个渣男啊,亏我前段时间爱他还爱得死去活来。

还有你们一天到晚这么八卦有意思吗?

好聚好散分开就分开啊!他爱和谁结婚和谁结婚,我都不bb外人怎么那么多话呢?

我现在过的很好,非常好,我也不想知道那人的消息,也一点都不关心他过得怎么样,也不会祝福他过得比我好。

所以大家不要在我面前提 宋仲基 这个人,很烦 ok?

从此以后,我的世界里就是赚钱,赚钱,赚钱和李光洙!

对,只有成为职场大神才能赚更多钱!

虽然现在我还是一个职场小白,但保不准有一天就成为了职场大神呢。

虽然我离职场大神的路途,嗯,稍稍还有点距离,但是僧妞可以将精心准备的职场秘籍宝典传授给你们啊~(露出老母亲般慈祥的微笑)

所以,潜心准备多年的僧妞决定今天搞个大事!

就和大家讲讲实习小白怎样才能摇身一变成职场大神?(赚钱后你们记得包养我)

本期专题将从如何找实习,实习干什么,如何混迹职场,如何成功晋升四个方面来告诉你!

我前任结婚了不要紧,只要在职场上混的好,赵寅成也可以包养!

一:打开大门——没有相关经验,怎么找到好实习?

很多学生会问,我没有相关的工作经历,怎样能找到称心如意的实习机会呢?下面我来跟大家分享2大原则,5个具体的招术。

1 找实习的第一大原则:向前想一步。

求职者在找实习时,要把以往经验、经历,爱好,特长仔细梳理一下,看看是不是可以从中找到和应聘岗位要求相匹配的内容。如果能找到,那就好好把这部分包装一下,明确列出自己和岗位要求相匹配的经验技能,证明自己有能力胜任相应岗位。

(1)第一招:包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历

很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历,在应聘某些岗位时,这些经历都可以直接用来证明自己的能力。

比如,应聘活动策划岗位,求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如,校园XX歌手大赛,XX演讲比赛,XX培训,从活动策划、方案准备,到宣传推广,组织联络,再到现场控制,经验教训总结等,你参与过哪些环节,并在其中起了XXX作用,取得了哪些成果。

(2)第二招:包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历

很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验,所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。如果深入思考一下,把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话,还可以有很好的证明效果。

比如说,发传单,别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁?在哪发?什么时间发?发的时候是否有一句话术?怎样才能更少被拒?这都是可以优化的,如果在面试过程中表达出自己的深入思考,都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识,可以为你赢得相关的岗位加分。

(3)第三招:包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容

很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历,这种情况下,可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。

比如,你想应聘文案类工作,而你恰好又喜欢写作,那你可以把写作这项能力做重点包装写在个人求职简历上。例如,你在简书上完成了XX万字的文章,收获了XX喜欢和XX浏览,XX次被编辑推荐到首页。像这样思考自己的优势,分析对所应聘岗位带来的价值,也可以证明自己有能力胜任岗位。

2 找实习的第二大原则:向后走一步。

这个原则是说,如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验,就要往后想一步,重点表达自己对应聘岗位的理解,说明如果自己可以获得岗位,将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的,你在面试之前已经做了很多的准备。这就是面试技巧。

(1)第一招,说明你自学了很多内容,了解很多与岗位相关的知识技能。

互联网时代,学习的成本很低,你足不出户,就可以通过各种在线课程学习到最新的知识。比如,为了应聘销售专员岗,你可以自学很多销售相关课程,曾听过XX平台关于销售技巧的微课,例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等;在面试自我介绍中,你说还看了XX本消费心理学方面的书,等等,这些都非常有助于你开展工作。

(2)第二招:你可以说明对应聘岗位的理解,谈谈自己入职之后的工作计划(假设自己可以入职)。

求职者应聘销售专员岗,你可以假设自己可以入职,你将怎样开展工作,让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道,即便没有相关的经验,也可以为自己加分不少。

3 总结

上述介绍的招式技巧既可以用于写简历环节,也可以用于和HR面谈的环节。即便没有相关工作经历,只要求职者能证明自己有相应的能力,并且做了很多准备,同样可以打动HR。


二:开始闯关——为什么我的实习无聊、枯燥、没意义?

1 为什么我的实习无聊、枯燥、没意义?

一个问题,就把我拉回了到了十六年前的记忆里,那时候三十个刚刚走进公司大门的实习生,傻傻的坐在一个大大的会议室里。

部门的大多数人,每天都在不断忙里忙外的跑来跑去,小凯自从被总务科长领回办公室,得到的指令就是接电话,然后除了在上下班时能看到全办公室的人,其他多数的时间,在办公室的只有他自己。

小凯在办公桌上看来看去,然后一把抓过了通讯录,眼神一亮,开始一个一个名字的记起。

仅仅一个星期的时间,小哥就分清楚了各级的总监、经理和主管,把他们的样子和通讯录上那一个个的名字连接了上去。小凯还认识了各个部门那些热心肠的大姐们,要是想了解什么问题,她们可是最快的信息渠道。

没过多久,当其他实习生还在傻乎乎的分不清办公楼格局的时候,小凯已经每天在办公区、生活区遇到领导和同事都能准确的叫出称呼了。

那批实习生里,最后留下的一共才十个人,但是刚刚实习了一个月,大家就都知道,留下的名单里,一定有小凯的名字。

2 实习误区

是的,我们实习的时候,常常有很多这样的误区:

第一:公司既然选了我来实习,就是认可我的能力,既然认可我的能力,就要安排我做点什么大事,即使不重要,但也得有趣;

第二:我是实习生,没有工作经验,怎么教会我做,是公司要考虑的问题;

第三:我读了好多年的大学教育,工作是为了实现自己的职场抱负,那些订订餐、复复印、打打字的小事,一点都没意义;

3 实习做什么?

实习生,对于职场,是一张白纸。那么对于一张白纸来说,其实,什么样的职场经验都有价值和意义。

如果实习了一个月,你还不知道公司各个部门的办公室都在哪里?你还认不清各个部门的领导,你还不知道自己负责的工作的流程,那么这样的实习,才是对你青春最大的浪费。

实习,了解的是公司的情况、职场的准则;学习的是公司的架构、基础的技能;建立的是良好的工作习惯、有效的思考方式;开拓的是你的社会交往群体、看问题的眼界……

不同的实习生,在不同的部门,可是他们学的,在本质上,都是同样的事。为什么有些人的实习受益良多,有些人的实习却没有意义?实习的价值,不仅仅取决于你在哪里,更取决于你自己。


三:成功升级——如何在职场上混得风生水起?

1 以低调、谦虚的姿态进入“职场新门”

赵莉是从其他公司跳槽过来的,她是个非常有经验的销售人才。

在此后的工作中,赵莉总是客客气气地和大家相处,有职务的,尊称对方职务,没有职务的老员工,她一般在姓后面加上“老师”作为尊称。

其实,赵莉在行业内还有有点名气的,但是,她这么做,销售部的人觉得她很谦虚,低调,于是也没有人好意思以“老”欺“新”,没有人故意刁难她。所以,她顺利地融合到新的集体中,在以后的工作中,也与大家相处得比较好。

职场小贴士:不管以前多么丰富的行业经验,但是跳槽一家公司后,新的公司的同事依然会把你当“新人”看待,这个“新人”一般是指“新来的”。如果一个跳槽过来的职场“新人”太张扬,不知深浅地炫耀以前的业绩,好象自己是“行业精英”,别人都是庸才,这样的张扬和自大容易激起大家的反感,自然会招致各种讽刺、挖苦和刁难。所以,“夹尾巴”进入“职场新门”是最明智的选择。

2 亲密有间,不要知道同事的私事

陈林有个习惯,就是不喜欢听别人的私事。

大家都知道陈林对别人的隐私不感兴趣,于是,公司内,因为一些人的隐私被传播开去,当事人特别恼怒,寻找传播链的时候,从来不会怀疑陈林,自然更不会迁怒与他。

陈林的“不好奇”为自己避免了很多不必要的麻烦。

职场小贴士:好奇害死猫!同样的道理,如果对同事的私事非常好奇,总想千方百计地知道,那么,你知道的越多,同事的隐私从其他人口中或者其他渠道泄露出去后,你越是受到怀疑。这个时候,对方就很有可能向你兴师问罪!及时你耐心解释,对方也可能认为你在狡辩。所以,拒绝知道别人的隐私,非常有利于你和同事的和谐相处。

3 耐心、委婉的说话

张惠是家公司的会计,公司的一些销售人员出差后,总是拿回来一些乱七八糟来路不明的发票要报销。老总看在这些销售员很好的业绩上,也不好意思当面拒签。对于这样的发票,老总签字的时候,总是不经意地在名字后面顿了一个点,其实,这是他和张惠的约定,遇到这样的发票,一定要尽量拖延着不给报销。

作为老总的“挡箭牌”,张惠是最容易和销售员发生言语冲突的。但是,每次,张惠总是耐心地“解释”没有钱的理由,并且满脸真诚,对于销售员的发火,张惠依然很耐心。面对一个很有涵养的女同事,销售员也不好意思再纠缠下去了。时间久了,销售员也明白张惠只是老总的“挡箭牌”而已,于是,乱七八糟的发票也就少了很多。

虽然这只是个比较特别的例子,但是,却能证明在职场中,耐心、诚恳说话的重要性。

职场小贴士:职场上,耐心、委婉地说话,心平气和地交流,会非常有效地避免言语上的冲突。

4 不要拿老板压人

职场小贴士:职场中,常常有一些人因为暂时获得老总的信任和好感,开始心态浮躁、膨胀起来,不把别的同事甚至是顶头上司放在眼里,有事情直接越级向老总汇报,老总给他下个指示后,他就拿老总的指示当令箭,顶头上司让他干某项工作,他直接回绝:“老总让我干什么什么呢……”或者是“老总让我这么做”。这样的做法是挑战顶头上司的权威,上司为了杀鸡给猴看,上司为了杜绝其他下属效仿,也得尽快把这样的员工治服,要不然以后还怎么管理这个团队?。遇到矛盾激化的时候,老总从大局考虑,往往还是支持部门经理的。

职场中,因为为人处世等方面的缺乏谨慎,因为自己任性或者其他方面的性格缺陷,从而引起了与同事的冲突,轻则会影响自己心情影响自己的工作效率,严重的甚至自己不得不离开单位。在职场中,低头工作的同时,也应该抬头看路,避免职场上的冲突。


四:完美通关——让老板更加欣赏你

工作能得到老板的认可,就是对自己工作的最大褒奖。

1 清零心态,始终学习

用空杯的心态和谦逊的态度对待公司的人和事,却用老司机的用心去学习新的工作方式,用更高的效率和更大的热情去努力工作。

无论跳槽到哪家公司,对新公司来讲,你就是新人一个,学习新公司的人情世故,学习新公司的行事风格,找到自己恰当的位置,就可以首先在公司立足。

2 实力说话,先做再说

2008年,央视《焦点访谈》要对我们公司做个专访,由于记者对我们公司并不了解,需要我们提供一份公司简介。

老板十分重视此事,亲自抓这件事。时间紧迫,我和同事熬了通宵写稿。老板拿着稿子刚看了一句就开始提意见,我的确有些上火,毕竟是熬夜赶出来的稿子,您好歹尊重我的劳动,看完再批评。

我直接跟老板表达了我的想法,没想到老板居然接受,认真看完了稿件,提了一些意见进行修改,稿子就通过了。

有实力就有底气,再加上用心去做,即使产生与老板不同的意见,也可以晓之以理,动之以情。

3 把增加的工作当作历练和老板信任

无论在家还是公司,会哭的孩子有奶吃。那些不能干的,老板也不愿把活安排给他干,而老板一旦发现你能干,就愿意把各种工作派给你干。

刚开始也有点抱怨,后来觉得,无论跟我增加哪项工作,对我来说都是一种挑战,我又比其他人多了一次历练。而且,换一个角度讲,老板之所以愿意把不属于你的工作安排给你,都是出于对你的信任。

4 多请示,了解老板喜欢的工作方式

不要自以为是,凡事多请示汇报,可能有时老板忙时会说,这些事也要找我请示,你千万别当真。其实,老板心里还是很舒服吧。

而且,通过多请示汇报,就会了解老板喜欢的工作方式,在以后的工作中逐渐满足老板的需求,减少犯错,增加通过率。

多换位思考,假如我是老板,我会喜欢什么样的员工,喜欢什么样的工作方式,这样,你就会少些抱怨,多些理解也就不会轻易碰壁。

5 老板布置的工作要准备多种方式

老板布置的工作,不要说一样你干一样,而是要根据所布置的工作,认真思考,举一反三。

最好让老板做选择题,而不是让老板做填空题,老板有时也不太确定某件事该如何做,你给他选项,恰巧也给他决断提供了参考。

6 嘴巴把好门,老板身边的人也是老板

做事先做人。知道的事情,可以说的说,不可以说的,坚决不说。严把嘴关,才可赢得信任。不在背后说人,有话说在当面。嘴品即人品。

尊重公司里的每一个人,以人之长补己之短。知道的不说,不知道的少说。言多必失。

7 低调做人,认真做事

都说做人要低调,做事要高调。小心使得万年船。公司也是个小社会,什么人都有,学会夹着尾巴做人,学会隐忍。

倘若与同事发生冲突,也要高姿态一点,否则你也和对方一样三八二十三。

低调做人,会赢得越来越多的口碑,认真做事,也会为公司创造最大利益化。

8 善带新人,不怕青出于蓝胜于蓝

不要怕手中的本领被学走,要善带新兵,让新兵尽快适应工作,掌握工作方法。

当新兵通过你的调教迅速成长起来,那也是你的业绩,没有老板不喜欢新人快速成长的。

老板就是你的衣食父母,你所做的一切都是为了他满意,赢得了老板的欣赏,加薪、升职就是顺带的事了。



本文作者:风言锋语,文章来源:简书

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