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职场面试深似海,职前通教你识套路

2017-03-14 优选岗位 职大叔 面试套路 面试问题 职场 2142 浏览

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自古面试套路深

今个整理出一整套面试流程干货

识套路,提逼格,任重而道远


 

01 

收到面试邀请之后,你应该想好穿什么去。



没错,这是一个很土的问题,但第一印象是至关重要的。大家都知道着装要考虑时间、地点和场合。没有什么以不变应万变的标准版武器,建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。下面提供三个方法给大家作参考:

1、仔细查阅公司相关资料,大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司,并以此推断这家公司的着装风格。

2、善于利用社会化媒体,使得这种寻人概率大大增加,比如微博什么的。联系上之后,你可以问问公司成员的着装惯例。

3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时,你就可以礼貌的问一下对方,在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。


当然,最好事先到心仪单位踩个点儿,看看人家的员工都穿什么,按照对方公司文化来装扮自己,知己知彼才能百战不殆!

 

 

02 

“请简单介绍一下自己”


“请用一分钟简要地介绍您自己”,的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。而是向对方展示你自身所附带的高价值,而这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的。


因此,努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索,说清楚为什么你会出现在这里,为什么他们需要录取你,才是正确的用力方向。 


我是谁?

我从哪里来?

我要到哪里去?

......

  

思路有了,答案似乎也已显而易见,但要回答好这个问题,其实并不容易。因为往大了说,这个过程,实质是在回答哲学的大哉问 。

在此,我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升,仅就技巧而言,下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪,更好地完成一份出色的个人展示。


以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

 

你可以从最基本的信息,如学术背景,专业技能出发。这些信息你最为熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同时,这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。

 

在初步的背景介绍之余,有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。各学校的专业设置各有差异,此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程,无遗是一个加分项。

 

此时,如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能,才是招聘者心中高价值的体现。当完成清晰,简洁而客观的个人背景介绍后,一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

 

具体说来,你应该完成对下述问题的阐述:是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业,通过这样的学业你获有了怎样的专业视野,培养了怎样的专业思维,具体掌握了哪些专业技能,可以胜任怎样的工作,能够解决怎样的问题,最终,这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处,你希望以后成为怎样的职业人?

 

你需要说服自己和招聘者,你在很长的时间里,一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着,经历了漫长的学习和实习过程,最终获得了出色的工作技能和职业修养,你出现在这里,是一场双赢合作的开始,而这个可预见的共同的成功,将源自于今天这个录取你的明智决定。

 

只有当这一系列的逻辑被理清后,

你的求职动机才是清晰的,

你出现在这次招聘会才不是偶然的,

你的个人介绍才是直中靶心的。

 

我想,把上述这些悉数做到时,才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间,或有必要,去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。


 

03

怎样表达我非常愿意学习?


part1

——“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习。”

——“怎么证明呢?这才是关键。”

——“你学习意愿强烈?拿你以前的成绩来证明吧少年!”

         (kk画风有点不太对)

 

part2

——“我对这个行业/职业非常有兴趣。”

——“怎么证明你有兴趣呢?”

......

 

面试官os:在来面试前,是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等着突然打开一扇门,进去之后再展现愿意学习的一面?

 

这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的,真的愿意学的就能说出他平时用什么网站,上过什么公开课,读过哪些开源,自己做一些小项目问题怎么去解决。

 

学习能力和潜力就是这样,只申明出来不行,更要落实到行动中。往往具备这样素质的人,更容易脱颖而出。

 

学习能力口说无凭,是需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略,以及职位、职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。

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做证明类阐述(用实例),不做结论式阐述。也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质。

 

 以下回答适当选其一:

1.虽然我没有经验,但我拿了学校最高奖学金,成绩名列前茅,基础知识扎实。

(虽然我没经验,但我勤奋)

2.虽然我没有经验,但我是ACM金牌,还拿过其他大奖。

(虽然我没经验,但我聪明)

3.虽然我没有经验,但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景,看这是我的调研报告。

(虽然我没有经验,但我有准备)

4.虽然我没有经验,但我已经透彻学习了行业知识,外面能弄到的资料我全都好好学过了,看,这是我的笔记和总结。(虽然我没有经验,但我对这个行业真的热爱)

5. 虽然我没有经验,但我不介意从最苦最累的工作做起,工资无所谓只要能学东西就好。

(虽然我没有经验,但我很便宜)

 

可以没有“工作经验”,

但是不能没有处理相关问题的“经验”。

 

其实......“刚刚大学毕业的学生,我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了,所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”


 

04 

面试最难(jian)题——你最大的缺点是什么?

 

基本每个找过工作的人都会被问到过:“你最大的缺点是什么?”这种题吧,说真话假话都不大对,那应该怎么回答呢?我的回答的前提是,面试的职位是比较正式的办公室工作,如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter,答得俏皮一点也无可厚非。


第一,切忌把一个优点包装成缺点。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。


是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?

 

第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。我来举个栗子和给点操作上的建议。

 

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)

 

领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

 

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

 

第三,说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

 

“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”

 

这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说,我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker,同理,答得漂亮也未必直接过了。

 

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3)很关键的是,谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

  


05

“你想问我什么问题吗?”


面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。


如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位):

1.如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

2.公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?

3.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

4.请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

5. 对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?

(上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。)

 

如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的:

1.贵公司的发展目标和方向是什么?

(选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)

2.与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?

(竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。)

3.您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?

(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)

 


总结


1.形象得体,与公司的风格相符合。

2.展示你自身所附带的高价值,并且与公司所需求的特质相符。

3.使用证明式阐述,并且运用实例展现自己的学习能力,即使是在错误中收获教训也是可取的。

4.表达出积极改变自己缺点的行为,用行动而不是保证的话语来表达诚意。

5.面试是双向选择的过程,结合所了解的公司状况,融入自己的思考提出有建设性的问题,比提出待遇性的问题段位搞得多。

......

 

面试说到底是双方了解的契机,

套路是多,但是最终的目的,

不就是得体地展现自己最好的一面吗?

真诚才是最大的套路啊

 


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