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非985/211又被苏宁歧视?你该何去何从?

2017-10-19 职场必备 爱吃番茄的大黑狗 毕业生 职场 歧视 3745 浏览

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作为一个写稿子懒,搬推文到其他平台懒,甚至连答疑群收费有时候都懒的人。


让我追热点,还不如要我命。


但苏宁这个梗,我还是想啰嗦几句的。


因为我也是曾经被鄙视的人。


在厦大被鄙视

记得很早前说过,我也是双非的人,甚至连一本都不是,学校名字听起来像大专的。


我很清楚的知道,自己去厦大参加宣讲会肯定是没机会的,所以每次宣讲会后都很迟才走,听HR跟他们聊天。


最重要的是,我最后一个走,就能把简历放在简历堆的最上面,这样或许还有一丝机会,毕竟我当时有2次实习经验了。


但还是么有收到一个面试通知。


印象很深,在参加厦大八九次宣讲会过程中,唯独苏宁让我印象最深。


苏宁,是唯一一家明确说:我们只要985/211的学生,其他学校的都不要。


没错,这对学生来说是一种歧视,因为像我一样,从其他院校赶来的学生有一些,这样就很伤心了。


其他公司不会这么直接,就苏宁会。


当时我也觉得,这辈子不会在苏宁买东西,至今也确实没买过。


但事实是,习惯京东而已,懒得换。


从另一方面来说,这或许是苏宁内部的问题,一个能够很简单化解,不会再上头条的问题。


每次被鄙视总会想起看过数十遍的《中国合伙人》里陈冬青说的话:


“去向那个打你的人学习,直到你变得比他更强。”


TA只是说了大实话

人要诚实,但不能太老实,学会说客套话已经成了中国人必上的一堂课。


试问谁不是戴着面具在社会上生存的?


别人喊你去他家吃饭,你是不是说:好好好,改天一定去。


最后你真的去了吗?或者多少你答应的,最后真的去了?


苏宁的HR只是说了实话而已,其实是为你着想。


绝大多数企业都是说客套话,担心伤害人选,说只要能力够,都是可以的。


这是实话,但也是假话,因为实话假话,是由你来定的,不是企业。


说客套话很简单,后台筛选就行了,那些不符合要求的照样全部不要,最后结果有什么差么?


留下一丝希望而已,就像你去表白,最后人家支支吾吾,你还以为有戏,结果发现只是自己在意淫而已。


还不如直接被拒绝,是不是更省时间精力?


牛逼与学校无关

原来我也是觉得,985/211占有那么多资源不公平,凭什么被鄙视,但是人家高中努力了,要么即使不努力也是聪明的,你拿什么跟人家比?


真正牛逼的,厉害的人,即使是普通本科,甚至专科都有能力有渠道去拿到管培生的Offer,因为这些人有实力吊打985的人。


那些说因为学校被歧视导致没有机会,就跑去各种发泄,除了说明自己玻璃心,缺少实力外,还能说明什么?


学校差,确实是因为高考输了,那又如何?


你可以选择从上大学开始做牛逼的事情,毕业后吊打其他名校的人。



师姐大家都很熟悉,也是普通二本,不照样拿到宝洁管培Offer?



我这样一个大学听起来像专科院校的人,最后也进了500强,现在对于苏宁,也不会再觉得高攀不起。


我是一个记仇的人,嘴上不说,心里都算的一清二楚,原来我坐车一个半小时,最后只面试我五分钟的公司,再给我电话时,我直接就拒绝了。


我很想进那家公司,但那只是曾经。


逆袭渠道很关键

能力是一回事,懂得找渠道又是另一回事。


只知道通过常规渠道去拼的人,一定不是最优秀的人。


不要以为你们在公众号看到的内推,就觉得渠道不一样,拿到那些内推就觉得牛逼了去,胜算大。


你能看到的,别人也能看到,算算他们背后有多少粉丝吧,还让转发朋友圈才帮你内推?


那不就让更多人知道内推消息了吗?


为什么我建议多看个人订阅号,真正的HR写的,而非日更的营销号?


因为个人号是一种专业积淀,也是一种特殊的小渠道。


你见过那些发大财的人,做的事情跟普通打工者一样吗?


不,他们的信息来源渠道,做事的方法都与普通人不一样。


他们的信息更敏锐,他们的圈子更精英,行动能力更强。



社会就这么现实,这么不堪一击,以后怎么办?


以后你若是做市场谈合作,人家出价多少就是多少,只做大客户生意,小公司就是没优惠,没有批发价,你就是没机会。


谁跟你道歉,说,哦,不好意思,歧视你们小公司了,非常抱歉。


这不是净扯淡么?


从HR角度来说,我是支持苏宁HR的,只是做得客套一点,不要在公开场合说大实话,把标准说清楚就好。


毕竟,应届生,大部分都太玻璃心了。



渠道方面,我想起一句来自奥迪A6L的文案:


最好的答案,不在熟悉的路上。




来源:简历老撕

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