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震惊:HR不看你简历的原因,令人无力反驳!

2017-10-19 优选岗位 lucy不是路西 HR 沟通 技巧 3372 浏览

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不知道你们看到这条朋友圈的时候是什么感受,反正我截图发朋友圈,问圈子里的HR,他们都是这是假的,HR不是这么看简历的。


没错,HR的脑回路跟普通人是不一样的。

与一个HR的对话

至于这是哪个营销号,我就不提了,反正天天说校招群,秋招群,答疑群,进群发团购课程的号就是了。(人家的号能养一个公司,我连小助理都快养不起了,不能比。)


为什么说是假HR才会这么说?这点跟师姐也“吵”了一会。


我承认我逻辑性思维缜密度知识广度不如她,毕竟她是我非常之佩服欣赏的女生之一。


但在这个问题上,我有绝对的发言权,因为我才是真正做招聘的人。


从这句话上面,我能想到3个槽点。


预留备胎

一个岗位不可能只推荐一份简历,或者只推荐一个人选。


最多的时候,一个岗位我推荐过十几个人,老板看来看去就是不满意,只好继续找。


那么找简历的时候,我们都是会提前预留备胎的,数量不可能只看一份满意的就不看了,而是尽量把收件箱里面的简历都看了,因为主投的意愿度到场率远高于主搜的,但一定不会看所有的简历,或者按顺序全部都看。


我们会先看外部硬性条件是否满足,例如性别年龄学历,这点在曝光HR后台筛选规则里面有提到。


硬性条件不满足我们就不会点进去看。


所以一个岗位我们至少会找十几份满意的简历,再打电话邀约,也有看到一份合适的就打电话,这个取决于个人习惯。


只有一份?呵呵,连初面被PASS都不够。


进度不足

最核心的槽点是进度问题。


挑简历不可能看到一份满意的,就不看后面的。


如果说,找人选面试了,老板面了一个特别满意的,那我不再筛简历推人选,而是跟进这个人谈薪,入职安排的事情,这是可能的。


单纯看到一份满意的简历就不找了,这是绝对不可能的事情。


更何况,我觉得好的,老板不一定喜欢啊,我觉得漂亮的前台妹子,老板觉得丑,因为面相不好啊。


我看到一份满意的简历,别说还没推荐给老板面试,还没被PASS。


特么的,我连人选能不能到场面试我都不知道,我就不看后面的简历,不找新的人选,我是脑子进水吗?


一个岗位没邀约个三五个来面试,是非常没安全感的你懂吗?


人选到场率也是很惨淡的好吗?


“刮风减半,下雨全无”说的就是到场率——风太大了,人不来,雨太大了也不来。


下雨天还来面试的,我们都认为是真爱,是真的想来公司,这种苦你们不会懂。


还有各种肚子疼,家里有事,忘记了,时间记错了,车没赶上,睡过头了,室友生病,公司太远,没有直达车……不来面试的理由我能写出一本书。


数量不足

“第70份满意,后面的30份就不看了。”


感情这HR,推荐一份简历就能通过面试?不觉得能吐槽很久吗?


如果说,找到了70份自己觉得满意的简历,后面的30份不看了,这点我同意,我也会这么干。


只要让我找到10份满意的,我就会暂停看新的简历,先打电话邀约再说。


不管是预留备胎简历,或者推进面试过程,这些都是我大四就懂得的,做过几次实习就懂。


相信但凡能说出那样话的人,都不是做招聘的,八成是那些面试经验丰富的,然后就出来教人面试,说自己是HR,或者专业教人求职获取利益的人说的。


传来传去,网上文章抄来抄去,自己又不懂,看到就信了。



从知识付费兴起,看到越来越多的人开始在网络上开课。


现在课程已经烂大街了,同质化严重,说来说去都是那么些事。


我们都看到了太多,所谓实习生就出来讲课的事情,讲真的,即使在BAT一线名企实习过,能讲出什么干货?一个岗位都没摸透就出来教?


哦,也对,食物链就是这样的,实习生能教在校生啊。


这年头,只要敢吹牛逼就能出来开课赚钱。


记得一个腾讯的T7产品经理说过,他说市面上很多在讲课的,并不是真正在公司里很牛逼的人,就是菜鸟,有些甚至是被开除后,出来讲课的。


用正常的逻辑想想,有多少人,在名企上班,敢露脸,出真名在互联网上面讲课赚钱?还各大平台找渠道推广自己的课程?


OK,若企业愿意让这些人出来讲课,提高企业知名度,但也不至于有那么多人都能获得企业授权吧?


我们公司从事第二职业,是直接开除的,其他公司我不懂。


所以我一直不露脸,不敢说自己的公司,自己的姓名,我胆小,我不够牛逼,不敢吹牛。



来源:简历老撕


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