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你想知道的关于实习的一切

2017-10-23 职场必备 一颗白菜 实习 能力 职场 127 浏览

实习是迈向职场的第一步,这一步走好了,就算不是“人民翻身当家作主”,也能为以后求职发展锻炼能力,积累经验。这一步走得不好,不但浪费了时间和精力,更让机会白白溜走。研究生的各位,有许多或许已经拥有了实习的经验,但是同样也有许多同学一直浪,所以这个暑假的实习才是你们第一次实习。如何开展你们第一次的实习,不要浪费时间,我们为你们准备了这些经验。


通过实习可以获得的


1>工作能力的提高


工作能力的提高不意味着你多学会几种excel技巧,打字变快了等等,而是体现在一些非常抽象的层面上。

  

日常的工作确实就是处理表格,整理档案,负责联络等等很琐碎的事情,但是几个月下来,还是很有收获的。

  

比如,我以前说话语速很快,我的上司说这样会让对方觉得,你对说话的内容没有把握,而且没办法很好的记住你说话的内容。

  

所以我降低了说话的速度,而且谈吐看起来沉稳了一点:而且你用压迫的语气说话,还是用商量的语气说话,办事效果完全不同。

  

这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的,但对于没走上过社会的学生来说,第一次走进办公室的时候,你可能会觉得自己跟周围环境格格不入,直到几个月后,才会通过各方面的改变融入整个环境。再比如,学会适时跟上司汇报工作进度。再比如,合理安排工作的priority,等等,都可以看做是工作能力的提升。

  

2>提升责任心


在一份正式的实习里,你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多,但还是经常有你不认识的人,跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。

  

3>更了解你未来的工作这一点是非常重要的

  

在一个比较长期稳定的实习里,你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且,你可以通过方方面面了解得到,你这个岗位在不同行业,不同公司里的状况,这对未来找工作的时候很有帮助。


几个误区


1>越好的公司薪水越高

  

其实不是这样的。 我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。


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可能有以下几个原因:

  

一,公司的品牌效应放在那里,你只要在这个公司工作过,身价就会倍增,所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。

  

二,可能的工资排位:资讯>it>快消品>其他行业。(垄断行业不算在内)

  

因为资讯/it类企业,人力资本是公司最重要的资本,公司的价值完全取决于员工的脑力劳动,所以工资收入最高。而一些重工业企业,固定成本占的比例很高,人的劳动只是产品增值的一部分,所以工资相应不高。(请不要用马经反驳我,我不懂经济的说……)

  

2>越好的公司越喜欢名校毕业,越喜欢尖子学生

  

当然,同等条件下,公司当然喜欢用名校毕业生。  


但是,我们第一点提到,有些知名公司给的薪水反而不高,所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求,或者到中部西部等地区的名校去招聘。

  

另外,一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业,它也会需要很多it人才,但这些it岗位必然没有it公司里的it岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生,因为招了也留不住人,最后很可能给了offer,反而被学生拒掉。

  

所以不是名校的学生,如果其他素质都非常好的话,不是没有机会的。还有一种情况,公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话,那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司,虽然也看重学校,但没那么绝对。

  

3>成绩不重要

  

有很多公司招聘的时候有最低gpa要求的,还有一些bt公司要求你成绩非常非常好。所以,在学校里,学习是基本的!必需的!首要的!要好好珍惜在学校里读书的时光啊……(后悔莫及的感叹……)


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4>实习经历越多越好

  

我觉得,这也是错误的想法。有意义的实习,1、2次足矣。没有意义的实习,再多也体现不出价值。

  

而且,很多学生的简历上,做过sales实习,做过marketing实习,又做过admin实习,反正看起来是个全能型的。

  

这种学生,如果是本科生还可以考虑。如果是研究生,只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么,实在堪忧。

  

此外,如果每个实习都只做1、2个月,可能会被质疑没有稳定性和责任感。

 

5>这个职位条件太高,不敢尝试

  

像前面说到的,很多条件都是可以降低的。

  

有时候公司最最最看重的不是学校知名度,不是实习经历,不是专业…… 那它看重什么?!看重你一个星期可以来公司上几天班,可以持续上班几个月。只要这个条件满足了,一切都可以商量。

  

当然,也有反过来的情况,公司对专业背景的需求非常高,比如它要招工科和商科复合专业背景的人,这种人很难找到,所以其他标准都可适当放宽。


如何做好一个实习生


1·不要过于拘谨

  

实习生刚来最容易表现紧张拘谨,但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势,而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势,时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨,每天上班就是躲在角落里上网,不敢主动和人交流,结果来了我们这两个月了,一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的实习自己没学到什么,也没给人留下什么印象,也自然就与很多机会无缘。

  

2·不要为了表现而表现

  

抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会,但不恰当的表现不但不会赢得机会,还会适得其反。早些年,我们要创办一个新栏目,当时非常需要新人加盟,有一位师范学校的研究生正好来实习,机会可以说十分难得。但这位实习生就因为“表现”过火,而失去了机会。当时天天要开策划会,每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见,而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论,还经常不能自圆其说。终于有一次,制片人忍不住打断了她的论述,提醒说:“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性,反而会引起别人的抵触情绪。


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3·把“1”做成“10”

  

很多实习生抱怨说,实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了,作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢?其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事,它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了,更大的机会才会到来。


《生活空间》的创办人陈虻,20来岁刚到中央电视台实习时,主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架,而这样的杂务他同样做得很认真、很有创造性,而且一做就是好几年。慢慢地,大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。终于有一天机会来了,西方的传奇人物石油大亨哈默访华,因为一时找不到采访记者,领导不得已让陈虻去采访,而陈虻就是抓住了这次机会,做了一次十分成功的采访,从此成为电视媒体领域响当当的人物。如果他没有以前做那些小事积累起来的信任,领导是无论如何也不会给他那次机会的。

  

4·小心圈子

  

所谓人以群分,不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生,不管办公室里的圈子有多复杂、多重要,也不要陷入其中,因为一不小心圈子就可能成不圈套,关键时刻它不但不会给你提供保护,也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说,宁愿把人想得简单也不要把失想复杂,真诚对待每一位老员工,才会赢得所有人的信赖。

  

5·不要短暂实习

  

我们常发现这样的情况,就是突然发现办公室里少了个人,仔细一想才发现是某个实习生好久没来了,其实人家早就实习结束走人了,可谓是来有影去无踪,闪了。找一个自己心仪的单位或公司去实习,然后留下来成为正式一员,应该是每一个实习生的愿望。但能否留下,不只看能力,还要看机会和运气。不能留下来,只说明眼前没有这个机会,并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学来的实习生,实习的时候其敬业精神和能力、素质都不错,大家都很喜欢,但因为当时没有留下来的机会,她实习几个月后就无声无息地消失了,没有跟大家打个招呼,也没有留下联系方式。而她走不久,这边就需要人手,但谁都找不到她,新人很快就顶替上来了。一个不错的机会就这样错失了。如果把实习比作种地,实习阶段就是浇水、施肥和培育,如果实习结束不能收获果实,也要继续在地里撒几把种子,说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走,不只是礼仪的问题,更是眼界和判断的问题。

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