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应聘实习生,却被HR怼的无话可说?!

2017-11-03 优选岗位 深夜不吃零食 求职 小白 困惑 3643 浏览

学姐之前在找实习的时候

经常遇到一个问题

企业问你有没有工作经验?


可我明明还在大学读书

企业却叫我拥有工作经验

我就是没有经验才会找实习啊!

但,同是没有工作经验的同班同学

不同的选择,却有着不同的人生

有人选择四处碰壁接触社会

有人选择参加社团项目锻炼自己

...

企业不会拿你跟社会人员作比较

他们只会拿你跟你周围的同学做比较!

在大家都认为就业形势恶劣的情况下

却依然有很多同学拿到了offer

为什么这些成员中没有你呢?


同样是没有工作经验

你凭什么比别的同学更有优势拿到企业的offer?

如何证明自己?

就是一份含金量高的实习经历


现在不管做什么都要有相关实习经历优先

那么毫无经历的社会小白,应该怎么找实习呢?




提前做好职业规划

职业规划并不是要你在大学的时候就给自己定死了方向,而是让你在茫茫人海中找到自己。一个完全没有职业规划意识的人,他对职场一无所知,对自己喜欢做什么,擅长做什么,自己想要成为什么样的人,都没有系统地了解。


其实大学并不光是学习的地方,而是和社会链接的纽带,学习是很重要,踏入社会为求职做准备也同样不能放下。连什么是职业都不知道,连尝试的机会都不去争取,以后做什么都不知道。


前几年最热门的是金融行业,现在最热门的是计算机,机器学习,人工智能,那以后呢?你毕业之后呢?正是因为这个世界变化太快,我们才更需要职业规划,否则,你根本就适应不了变化。


职业规划,越早做越好,越晚做就越被动!先确定一个目标,你就有了努力的方向!



练习演讲和口才

面试是一个推销自己的过程,如果连讲话都支支吾吾,等到大四找工作的时候,就算有机会进入了面试,可是你无法很好地表达,也依然过不了面试。


特别是群面,有的同学一句话也不说,就算说了,也是简单的几句,如果是这样,就算你的专业能力再强,经验再丰富,面试官也无从得知。因为沟通表达、即兴演讲已经成了团队协作必不可少的能力。


用校园经历来弥补

社团和学生会是提供给学生锻炼最廉价却最有用的一种方式。所以,在大一开始,就要经常有计划地参加一些社团活动。


如果没有参加社团,可以多参与一些不定期举办的比赛。例如演讲比赛,职业规划大赛,辩论赛,创业大赛,设计大赛...最好是和未来发展相关的社团或项目和比赛。


这种活动虽然看起来吃力不讨好,但是对于今后的求职过程是能起到关键性的作用,不仅仅是结果,更重要的是你有参与比赛锻炼自己的意识,也有一个不断克服困难,迎接挑战的过程。面试中也有了更好的例证,虽然没有实习经历,但也做了不少事情。


学会包装自己的经历

还有很多同学已经在大一的时候积累了很多社团或项目的经历了,但是还是找不到实习?


有时候不是因为你不优秀,而是因为你不会包装自己,不会在自己仅有的经历中去提炼面试官需要的亮点。


打个比方,一个在学校中负责学院新媒体的同学,他的工作是每天发布新的文章,每天回复后台的粉丝留言。如果在简历中仅仅说“发布微信,回复粉丝”,简直是自杀式简历。


要包装自己的经历,首先要了解自己所投递岗位的任职要求,然后在过往经历中挑选出和这个职位的任职要求最匹配的项相匹配。

 

在描写经历时几个需要注意的点:


  • 量化:对于企业来说,几乎不会看简历,而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字,多用动词性的结果描述,少用形容词。


  • 关键词:专业精简,学会抓关键词,关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历,没有哪些词汇和岗位相关,就不会再仔细看你的简历。


  • 成长性:体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果,可以体现出你在校园活动期间学到了什么,是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出,更看重的是你的潜力。


  • 社团经历:不写“官位”,写事情。不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。




既然没有工作经验,那么那些名企在招实习生的时候,都在看些什么呢?如果学校和社团经历很一般,还可以从哪些方面去提升自己呢?寒暑假实习项目收官在即,你想提前拿到明年的寒暑假实习机会么?


以下几点,其实是所有企业都看重的,大家可以参考:


专业知识

专业知识,是衡量你在大学四年学习能力最直观的武器。别再听那些师兄说大学里面学的东西以后根本用不上所以没有用心去学,经常逃课甚至挂科,这会让你以后求职连面试机会都没有。因为企业第一次筛选简历,尤其是网申,是一个综合评定的结果,对于绩点,四六级成绩,往往有硬性要求。关于学习成绩,你可以达不到最好,但应该保证你不挂科。


软技能

每个毕业生都是一张白纸,经验可能并不丰富,这个时候的软技能和成长性就更加重要了,没经验,但你要学得快呀!


企业一般对应届毕业生的团队协作能力比较看重。主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、各种协会、是否当过班干部以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。


通过团队中相处的事例可以看出你的方方面面。包括沟通表达、组织协调、创新意识、思维能力等软实力。这些软实力,在将来的职场中是永远都会用到的,这将会对你在职场中是否能够做出业绩有着直接的影响,所以企业一般都比较看重。




相关经历

当然最重要的是你有相关的实习经历或者校园经历,企业没有那么大的人力来手把手教一个随时都可能离职的实习生,所以你最好在学校时就已经自学了相关岗位所要求的技能,一到实习岗位立马就可以开始进行工作。并不要求你做的多好,有一定的基础,并且有一颗好学向上的心,没有企业会拒绝这样的同学。



很多大学生,看到有些同学白天睡觉缺课,晚上玩游戏,而自己,却要早早起来去上课,然后还要利用休息的时间去做兼职,做家教,参加社团活动。


自己刚刚从苦逼的高考中脱离出来,想不到大学比高中还辛苦,值得吗?


我想说,每一种辛苦付出的背后都不会白费。


你辛苦地上课,把专业知识学扎实了,你就更有底气进入到企业的初面;你辛苦地去参加各种社团活动,把自己的人际交往、沟通表达能力提升上来了,你就更有资本跟企业对话,你在面试的时候,你就能够应对自如。所以每一种辛苦的背后,都会造就你的一种优秀,这种优秀,就是你以后走进职场的利器。



END

本文来源:offer先生

版权归原作者所有,小职学姐诚意推荐阅读。



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