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实习应该去大公司还是小公司?

2017-11-20 优选岗位 职大叔 实习 大公司 求职 2727 浏览


 

 

大公司、小公司,各有各的好,看我们自己想要什么,正好又遇到了什么样的机会。本文作者在大公司呆过,也换过几家小公司,从大小公司的利弊两个角度给面试职业选择的同学们分享一下。


一、在大公司实习有什么好处?

 

大公司早已形成规模,有一定积累,固然有完善的企业文化、规章制度,企业福利等,工作风格和业务结构也相对成熟,任何事情从具体细节到大方向,都是系统化呈现和执行操作,对于刚毕业的学生来讲,利于养成好的职业习惯和素养。

拿我自己举一个例子,刚毕业时在国内某行业数一数二的公司集团总部工作。


 

1. 强势福利

公司有非常完善的福利制度,从吃喝住行到学习充电:管吃和解决住宿问题,这两点对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要,行车补贴,每个周末的学习充电:从音乐、舞蹈、沟通、英语、管理等,公司请专家培训,只要你想学免费自由报名,以及业余生活的安排:送活动券、公司内部安排、自有书吧和活动中心等。

当然不尽然所有大公司都有这方面福利,只是相比小公司,大公司福利会更丰富,因为员工人口基数大,培训边际成本便降低。

2. 大平台下养成的格局

大公司自然资金、人力、物力的投入会更大,这样的大盘子动起来需要格局,一步一步稳扎稳打,这种工作作风可以影响每一个人,特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人,与此相对应的是做事情的人的工作方式。大公司相对应的也是大平台,接触的人、事、物的面自然比小公司广,它相比来讲能扩大你的视野。


 

3. 那些你觉得不重要但是却很重要的工作习惯

印象很深刻的一点,在大公司工作刚入职的第一件事情就是邮件沟通培训,邮件标题怎么写、如何突出重点、邮件正文怎么写,小到字体、字号、颜色等,统一标准和规范,每一个字都要仔细推敲,前一个月发出去的所有邮件要给到直属审核,通过后方可外发。因为集团总部的邮件都是发往全国,甚至海外,必须非常谨慎。

这个工作习惯今天一直影响着我,有很多人表扬过我的邮件,有主题、有逻辑、有重点、有交代,看人看着很舒服。我刻意注意过自己收到的邮件,真的绝大部分让人很累,抓不到重点。

还有EXCEL表格的处理等小技巧,日历的使用,项目推进的技能,等等也许看起来很小的工作习惯,但是却可以提高自己和他人工作效率的工作习惯。去大公司之前之后我也在小公司呆过,我知道小公司在这些工作习惯养成,职业素养养成上,是不成规矩和系统的。


 

二、小公司实习有什么好处?

 

前面例举了大公司的好,并不能完全的说上面提及的好小公司不具备,而是谁的可能性更多。那么小公司又具备哪些更多的可能性呢?

1. 晋升空间大,且将你锻炼成多面手

大公司分工是非常明确的,你做这一块的工作那么你专门做这个,定岗定级,晋升空间小且缓慢。而小公司不一样,你需要兼顾更多工作,所以你需要具备更多技能,原则是you can you up,挑战的机会很大,喜欢自我突破,不怕吃苦有耐心的人成长会很快。


 

2. 和高层接触的机会比较大

在小公司,老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶,聊聊各自的理想,如果你有对公司发展好的建议,分享出来也许老板会采纳。甚至你碰到问题,可以带着自己的解决方案去找他聊聊,听听他的意见。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流,大部分他们都是愿意听你讲,愿意帮你一把的,这也算是一种成长方式。

但是在大公司你就别想了,公司董事长,以及集团董事会任何人,你可能一年都见不着人。记得我以前有文件必须找董事长或总经理签字,都是到会议室门口、饭堂或者厕所门口截人的。还不敢去他的办公室找他,因为去办公室找他一定会被他的秘书挡在外面,理由是你得提前预约,可是这一预约项目就耽搁了。

总监也是一样的,你能见着他,但是他也是忙得要屎的,见面直接聊问题和解决办法,然后出去他要解决下一个问题,没有时间跟你谈理想,谈成长,谈你要什么。而小公司的总监,是那种会带着你一起干活的人,大部分人身体力行,你能近身学到很多实践性很强的东西。


 

3. 团队之间的沟通更密切

小公司的人就只有那么多,很快你就可以认全,这样也方便展开工作,和同事间的关系相比大公司更密切,大家一起吃饭,下班还可以一起玩。大公司除了工作往来非常频繁的同事外,其他人要不不认识,要不就是官方来往。


 

所以看你想要什么样的成长?大公司还是小公司,选择一种然后坚持一定要找到这样的工作才行。还是说不管是大公司还是小公司,机会来了,合适就去做它,把它做好,努力成长。

如果有心,每一种方式都会让我们成长,没有应不应该,好不好,竭尽所能去成长,你总会成长。

文:快思慢说

 

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