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面试总被拒,是不是说明我真的很差劲?

2017-11-20 优选岗位 职大叔 面试 被拒 能力 3757 浏览

 先抛出结论:

面试被拒绝,和将来是否会发达毫无关系


作为面试官,围观哥面试过好多人,能留下印象的候选人不多。


这球打多了有球感,东西摸多了有手感,话说多了有语言,人看多了当然就有了人感。


有亲问:围观哥,你前面说的可以理解,可人感是什么鬼?


人感,顾名思义,就是对人的感觉,而且这感觉还挺准的。


这么说吧,有资历的面试官,如果对候选人的情况拿捏不准,最后往往由自己的人感来判断是否合适。


这样的情况多了,面试官可以进行大数据分析,看看这些人进入企业后,是不是混得好,从而验证和修正自己的人感能力。


从面试官的专业角度看,面试被拒绝,和将来是否会发达毫无关系。


马云不是说过,他曾经去肯德基面试,结果25人就他一个没有被录用,他耿耿于怀到今天,后来联合春华资本斥资4.6亿美金正式入股肯德基。


小样,做不成员工,我做你老板!


从马云几次演讲中的碎碎念,他应该有种大仇得报的快感。


也不知道肯德基的招聘人员以什么理由拒绝马云,是觉得马云将来定是非同一般,庙小容不下大菩萨,还是马云当年很废,确实比不上其它候选人。


总之,你应聘被拒绝,可能是太优秀,也可能是太烂,更有可能是面试官对你的人感不好。



围观哥人感能力修练多年,初略做了一下统计,准确度还不错,而且越来越好。


在长期的面试过程中,我发现将来要发达的人有以下特征,亲们可以拿镜子照照下,看是否符合了以下画像。


01

眼神炯炯有神


炯炯有神的眼睛,一看就知道非俗流。


他必定有坚韧的意志,不屈的勇气,和远大的志向。


《大学》曰:知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。


止,可以理解为志向、梦想。


你有远大志向,高远的梦想,内心就有驱动力,就能时刻警醒自我,必然能穿透重重迷雾,克服困难,获得最后的成功。


因为眼睛炯炯有神,只有光的聚焦才能形成,只有心之所向,才能一往无前。


你所有的精力体力都聚焦在目标上,为实现梦想而努力,成功的几率比一般人高太多了。


所以在面试过程中,谈到自己的目标、自己的规划就两眼放光的候选人,围观哥从不敢小看。


目光如炬,可以穿透黑暗。


有亲会问了:围观哥,万一是美女朝你放电呢?


还用说,录用啊!


02

豪放式的心笑


有一种笑叫日本式微笑,也叫皮笑肉不笑,算是一种职场礼仪。


有人非议这种笑,觉得太假了,可是职场嘛,活那么多,压力山大,见面点头致意下无不可。


职场里大多数人都这么干,所以职场里的我们大都很普通。


因为我们被职场的公约范式带着走,约束了自我能量的发挥。


而有一种人,能在繁重的工作中智慧而狡黠地的笑,这就厉害了,围观哥统称为赢家式的笑。


赢家或有赢家潜质的人,状态无疑是自由的,灵动的,出击蛰伏,收放自如。


赢家式的笑具有强大的影响力,能感染人,给人以信心,大家会认为跟着你有肉吃。


而且,赢家式的笑无论微笑或大笑,自然不刻意,不管风吹浪打,始终稳坐钓鱼台。


那么问题来了,面试官如何在千百人中的千百种笑里识别出赢家式的笑呢?


这就很考验面试官的功力,但基本上人感非常重要,王者自有王者气度,赢家自有赢家心态,老练的面试官一眼就能感觉出来。


毋庸置疑,赢家具有大前途,你会不会是个赢家呢?你是不是具有赢家潜力呢?


把你认为最好的笑拍下来发围观哥公众号后台,哥那天心情好了,兴许会帮你看看。


03

理性的冲动


俗话说冲动是魔鬼,但人没有冲动,等于没有了激情,连禽兽都不如。


而为什么冲动要加上理性呢?


冲动的火山一爆发,冲动的海啸一发起,带来的只有毁灭。


理性的意思是力量是受控的,如同大江澎湃的堤岸,如同核电炉的外壳,让澎湃的能量源源不断地输出。


具备这种特质的人群,一般不甘于寂寞,不甘于人之下,行动力敏捷而迅速,往往能获得先机。


以围观哥多年的鉴人经验,理性的冲动者大多为组织领导人、管理者,这种潜质的候选人将来是要发达的。


人类社会,有很多的成功起源于一次偶然的冲动,有很多的失败也因为无意中的冲动,为什么会有这样的差别?


缘于前者是理性的,后者是盲目的。


面试官如何判断眼前这个冲动的家伙是理性还是盲目?


说实话,这件事太难了,理性的冲动者多为组织管理层,本身段位就很高,智力和理性多胜过面试官。


所以平时和这些人接触交流很重要,没吃过猪肉,可咱见过猪跑,高效能人士总有一些共通的品性。


“很多时候,冲动里面有一种快感,而另一些时候,远离则是一种操守。”


04

对自己够狠


根据科学的研究,人的智商相差无几,像爱因斯坦杨政宁那样的高智商在人类社会是凤毛麟角。


既然人的发达与否,智商不构成决定性因素,那是什么起决定性因素呢?


围观哥认为是选择和自身潜能的发挥程度。


人说男怕入错行,女怕嫁错郎,选择的重要性毋庸置疑,决定你的大方向是否正确。


现代社会,资讯发达,人的知识水平也不断提高,一般大方向的选择普罗大众都可以看清楚,大致不会出错。


而自身潜能的发挥程度,就成为社会竞争、个人成长的核心因素。


我们经常会听到一句话:如果你不逼自己一把,你永远不知道自己有多优秀。


是的,优秀时常是倒逼出来的,把潜能发挥到极致。


人的天性崇尚自由,不喜欢压力,在日复一日的工作中,我们变得麻木,得过且过,当一天和尚撞一天钟。


可是有一种人,他跟自己有仇,对自己敢狠下心,事情不完成绝不饶恕自己。


董明珠就是这样的人,对自己够狠,为了事业,就算得罪自己的哥哥也在所不辞,弄得他哥哥碰了一鼻子灰后,从此不再和她讲话。


江湖传言:董明珠走过的路寸草不生。


能够对自己下狠手的人,不可小觑。



总之,招聘做久了你就知道,有经验的面试官看人,候选人的自我天性权重比后天努力更高。


不是说后天努力不重要,而是人更多的凭借自我天性行事,并不断强化。马云无论在哪里工作都不会是个好员工,因为他与生俱来的天性合适做老板。


那些将来要发达的人,无不具备以上一种以上的画像。


同学们,你可以照照镜子,看看自己是不是属于将来要发达的人。


同时,看看身边的亲友,是否有以上四种特质,判断一下谁以后可能飞黄腾达。


在招聘这个行当,一般的面试官问问题,高明的面试官看人识品,因为人对了,事情就好办了。


喔,好像秘密透露太多了,闪人!

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