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四个妙招让你的简历超过80%的竞争者

2017-11-22 ICT专区 抹茶咖啡 简历 技巧 干货 3576 浏览

1、找实习的时候缺工作经验怎么办?


公司在招聘实习生岗位的时候,对学生的要求不会很高,不会要求过多的相关工作经历。当然啦,你要是有相关经历肯定是加分项。

所以在写简历的时候,没有相关工作经历也没关系,尽量在已有的经历中表现自己的执行力强,做事效率高,细心负责等特点,同时重点强调自己有相关性的校园经历。

2、想应聘某岗位,缺乏相应的实习经历怎么办?


一个HR浏览你的简历时,不会在乎你的经历时发生在校园还是社会。HR招聘的是一个适合岗位的人,他们在意的一定是你是否做过相同的工作,或者是有没有过类似的内容的经历,又或者是有没有一些经历让你具备了这个招聘岗位所需要的技能/能力。

举个栗子:要应聘销售岗位的同学,没有做过直接的销售,但有过拉赞助的经历、或者有演讲的经历,亦或有讲解志愿者的经历。那么他可以通过着重描述这些经历的沟通表达部门,从这些内容表达他是一个具备较强的沟通表达能力的人,而沟通表达的能力,是销售岗位最重要的品质。

PS,上述方式只是能略微增加你的竞争力,并不能直接解决缺乏的问题,最好还是去找相关的实习工作,这是最直接最有效增加竞争力的方式。

3、不打算从事本专业方面的工作,但是对于想从事的行业又不了解,简历应该怎么写?


招大耳只能劝你:还是别写简历了。

连你想从事的行业/岗位都不了解,你谈什么想从事?!不了解就去了解,不要等到真正做了才后悔不想从事这些工作!

简历是需要有一个明确的求职意向的。明确的求职意向就是要知道这个工作/岗位的工作内容是什么,需要具备什么能力。这样我们才能围绕这个求职意向,寻找自己与工作/岗位的相关内容,向HR表达“我会做这些工作,我能胜任这个岗位!”


4、简历上的内容越多越好吗?


这个问题不是“好”或者“不好”能回答的。这里要引入“相关性”和“含金量”。

相关性就是和求职意向相关。具体说来就是是否在从事过与求职岗位相同/相关的工作,是否具备求职岗位所需要的技能/能力;

含金量,比如比赛竞赛的级别、获奖排名、考试证书的难度、实习公司的title等。

简历上的内容,优先选择含金量高、相关性高的,如果这些内容已经达到了一页,那其他经历就不要写了。

总结下就是,优先写相关性、含金量高的内容,再根据简历页面安排,选择性填充。

什么?你含金量高、相关性高的经历只能凑足半页?那你要做的是挖掘经历,或者先充实充实自己再写简历吧~



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本文作者:轰隆隆的offer收割机,文章來源:简书


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