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HR:那个实习生,我早就看你不顺眼了

2017-11-27 优选岗位 职大叔 HR 实习生 学生气 3454 浏览

笔者曾任职于一家大型公司,每年都会招募大批实习生,他们当中除了少数人选择创业深造、有更好的Offer,大部分实习生都强烈地希望能留下,毕竟那是国内最著名的互联网公司。笔者以个人经历讲述职场上那些让人“看得不顺眼”的实习生。


你奋力从N轮笔试面试中厮杀而出,但入围并不代表你已经安全,实习的结束,可能意味着你永远地离开。当然你可以你觉得自己还年轻,前路漫漫任你闯,但需知道,好平台提供的机遇绝对可观。


事实上,你们当中只有百分之一的人会迅速晋升,在头三年内占据要职;百分之十的人随着时间打磨,成为核心骨干精英;百分之五十的人会循规蹈矩,成为基层的螺丝钉,剩下的……嗯,你不会想知道他们怎么了。


有些人先天条件出众,要么能力牛得惊人,要么智商高得感人,再不济也是情商满得爆表,往往他们在学校就已经崭露头角,自然会成为我们青睐培养的对象。


通常情况下,你可能不属于这个行列,不过没关系,白纸仍有打造的空间和可能。


我曾和行业内外好几百人合作共事过,作为职场老油条也算是深谙人际交往原则,看过太多被婉拒的实习生,我想严肃地告诉你:




如果你不够出类拔萃到令人容忍你的瑕疵,那么请谨言慎行,我们喜欢的是白纸,而不是白痴。


01

好奇害死薛定谔的猫


我也曾是职场小白,跟你一样怀揣憧憬,如鱼游入海对一切都充满好奇,但有些好奇请适可而止,你该知道的,即便入职培训没有说,你的导师前辈也会陆续告诉你。


过分的好奇,往往会令你不合时宜地提出没头脑的问题。


小S是我带过的实习生之一,他来之前我见过简历,是某高校学生会副主席,我原本绷着的弦松了些,私想着混迹于学生会情商总不至于太低,可事实上,他狠狠地刷新了我的三观。


入职当天,我带他认识部门同事,特意精简介绍了每个人的职责,揣测就算记不住全部,他好歹会记下重要的Leader,毕竟这是以后要打交道的关键人物。我刚给他介绍完,还没等离开美术老大的位置,他开口就问:X姐,听说咱们加班有免费晚餐?茶水间是不是有免费咖啡?BBS上是不是有租房信息?还有,回酒店的班车最晚到几点?


美术老大意味深长地看了他一眼,默默端着笔记本离开。


我忽然意识到就在刚刚自己浪费了15分钟,这15分钟对你而言可能什么都不是,但是我可以完成前日数据分析、回复2封重要邮件、提交3个BUG修改需求。


你可以是好奇宝宝,但我不是你妈,姑且不论你给旁人留下不专业的印象,而且很明显这些问题你都从其他渠道打探过,也许你只是希望从我这得到验证,但在我看来,却有自以为聪明、炫耀你无所不知之嫌。


你的头脑活络用错了地方,你必须尊重别人的时间。


你可以好奇,但无关紧要的事以后再说,最起码等我们熟悉了再问也不迟。而且,如果你稍微动动脑子,就能想到入职当天我自会叫你或请你吃饭,并会告诉你一些需要注意的事。


如果满分100,你已经扣掉了5分。


02

不是自来水,就别自来熟


小Z跟小S一同入职,男孩很腼腆,一说话就脸红,起初我很担心他太弱势,缺乏协调各方的能力。每当他PK小需求时,我会停下手头的工作,悄悄关注开发是否在敷衍他,结果恰恰相反,许多程序员本身就寡言内向,也许他们在小Z身上看到当初或现在的自己,反而对他很友善,即便他不懂代码他们也会跟他解释需求的逻辑,用浅显易懂的方式。


小S完全是个反例,无论对方级别年龄,见人张口就叫哥,能勾肩搭背绝不老实站着,在我提醒几次后依旧我行我素,还美其名曰在学校跟辅导员都是这样相处。吃饭时开发老大跟我吐槽,说他不仅废话多还不分时宜,喋喋不休跟每个人套近乎,完全不理会别人是否在敲代码。


你又不是自来水,别跟谁都自来熟。


人和人相处都要保持距离,你在家打游戏也不希望你妈在后面窥屏吧?再说,你堂妹的男朋友跟人家是老乡有鬼用,你的需求逻辑有漏洞,照样会被开发喷,老板得哄工作得干,人家下班还要陪老婆带孩子见朋友,没工夫陪你瞎逼逼。


我理解你想融入的心情,可你又不是泥鳅,逮哪儿都钻,融入需要时间沉淀和合适契机,最起码,你得知道别人喜欢什么、愿意聊什么吧?


不加了解的随意勾搭,其实只说明你根本就不重视对方。


剩下的95分,你再次扣掉了10分。


03

没有李敏镐的腿,就别瞎晃悠


同事跟我开玩笑说据不完全统计,小S每天出现在我位置上的次数不少于30次。


无论我在全神贯注写方案,还是在跟合作方电话沟通,他都摆出一副“你不先跟我说,我就站到海枯石烂”的望夫石姿态,如果我在忙让他等会,他就会站在我位置旁,要么盯着我的电脑屏幕毫不眨眼,要么摆弄我的各种手办玩偶,甚至还随手翻我桌上方案打印稿,说句不好听的,你去ATM取钱都该知道别人输密码要回避吧?


对此周围同事都有些不满,明明公司有内线电话、有RTX(企业版即时通讯软件),他却一次次走过三条通道跋山涉水来找我,一路上还不忘滋扰正在工作的其他人。


最可气的是,小S每次出现的原因虽各不相同,但都是非常细碎的琐事。OK,我可以当作你经验不足来请教,但请问同一件事的问题,不一次问完是几个意思?你自己都没思考清楚,走一步问一步,干脆要不要我帮你做完?


谁教你们一进公司四处晃悠露脸就会被人记住?你当你是群演啊,没有李敏镐的大长腿,拜托就别瞎晃悠。


两星期后我跟老大出去吃饭,他幽幽地提起小S,我这才知道他分配调薪时……小S竟然站在他身后有意无意地瞟着屏幕足足半分钟!


恭喜你,你现在只剩下70分了。


04

怕僵尸吃掉,就可以不带脑子?


小S眼神特别好,我真觉得他不当飞行员太可惜,五十米开外能一眼锁定熟人,二话不说就凑上去旁听,全然不管对方在谈论什么。


有天午休时,我和同事在楼下咖啡厅聊天,她最近正在考虑公司内部转岗,但有些顾虑就来询问我的意见。她刚说了一半忽然打住,我扭头就看到小S走过来。打过招呼后,他站在旁边没动,我问他是不是来喝咖啡,他摇头说见到我就进来看看。


可小S还是没有要走的意思,场面很尴尬,同事低头喝咖啡不再说话。我对他的没眼色很不满,挑眉问他是要跟我们一起吗?他竟然主动搬来了一把椅子。我哭笑不得,点了杯咖啡给他,和同事一起离开。


我想他并不缺一杯咖啡,他缺的是脑子。


类似的事发生过许多次,不论对方是谁、在聊什么,只要看到他就会凑上前试图旁听加入,请问人家几个老大谈工作点评下属,你站在旁边是想怎样啊?


你很危险,因为你已经踩在了及格线上。


05

别看你眼睛小,可你心大啊


睁大你的眼睛,在看清楚前请别乱越界。


每个行业都有不成文的规矩,举个简单的例子,作为甲方我们很忌讳跟供应商过从甚密。因为工作的缘故,我介绍小S和小Z认识了供应商,虽然我只提过一次要跟供应商保持适当的距离,小Z听入了耳,小S却截然不同。


他会有意无意向同期入职的朋友炫耀,比如他加了某供应商CEO的微信,比如某合作方中秋节会给他寄礼品。你总不会天真地以为实习结束离开,人家CEO会记得你吧——不在这个位置上,你就是个路人甲。


小S充分“发挥”了学生会的那套习气,费尽心机跟A总监、B经理混个脸熟,在饭局端茶递水敬酒敬烟,我和同事相视一笑,但再也不会提醒。


你以为你跟谁都说上了话,可惜没人会收一个左右逢源的心腹。


现在请容我说一句:抱歉,你已经没机会了。


三个月后小S实习期结束,我有种如释重负的感觉。


小S返校前,我还是决定请他吃饭,想最后再尝试一次,至少让他意识到自己问题,虽然他正式毕业后入职的可能性已经为零,但他未来的路还长。


还没等我开口,小S洋洋自得说他认识了公司某部门副总监,昨天对方说可能考虑等他毕业后就录用。他说我们这儿套路太深,人和人太冷漠难相处,但那个部门领导是个伯乐,关键他还一脸老成地安慰我,如果想换部门他帮我介绍。


我笑而不语,半小时前我和老大做汇报正遇到那位副总监,他跟我们老大私交很好,他打听起小S的能力,老大只说了两个字:呵呵。


以上皆是由许多抱憾离开的实习生倾情演绎,请容我以多年工作经验为食材、以恨铁不成钢的心情为调味,替你煲了这碗乌骨鸡汤。

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