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你把自己这款产品运营好,还愁找不到好工作?

2017-11-30 职场必备 爱吃番茄的大黑狗 职场 小白 成长 3512 浏览

现在运营类的岗位很火,很多大学生求职者都很想从事产品运营工作。无论你是否有运营经验,你运营的第一款产品其实就是你“自己”。在这篇文章里,我会跟大家分享,大学生在求职过程中应当如何运营自己。我建议求职者要把这种“运营”自己的思路贯穿到日常生活中,这样肯定可以预见更好的自己。

运营自己的第1步:给自己定位,明确求职目标,打造核心竞争力。

作为一款产品,肯定需要有明确的定位,产品解决什么问题?有哪些优势,是否可以对竞品形成壁垒?

对应求职者个人,定位自己也是一个非常重要的任务。你有什么优势?你的核心竞争力是什么?你可以胜任什么样的工作?求职者可以根据自身优势和期望来明确求职目标,确定适合自己的岗位和期望企业。

比如说,你擅长Photoshop,可以独立完成各种海报设计、网站设计。那么,PS技能就是你的核心竞争力,可以尝试美术设计类工作。

比如说,你热爱写作,大学期间在一些校内媒体平台有成功投稿的经历。那么,写作就是你的核心竞争力,可以尝试文案策划类工作。

比如说,你在大学期间担任社团干部,经常组织策划各种活动,并且反响不错。那么,活动策划与执行就是你的核心竞争力,可以尝试活动运营类工作。

可能有的求职者还没有找好自己的定位,还没明确自己的核心竞争力,不妨从以下几个方向思考下:

1)我的核心优势是什么?(技能方向,硬实力)

2)我的个性优势是什么?(性格方面,软实力)

3)我有什么经验积累?(经验层面,技能层面)

4)我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位?

5)沿着这个方向,我还需要怎样提升?增加什么技能,才能脱颖而出?

运营自己的第2步:对自己能力和过往经验进行思考总结,制作简历,包装自己。

对于简历的撰写技巧和撰写原则,我推荐WPS无敌简历法则:

Worthy法则:体现价值

介绍自己的经验经历,不仅要写你做了什么,更要展示出你的价值是什么,成绩是什么。对结果最有说服力的就是数字。

比如,你应聘文案,写“曾在XX校报担任记者”这不是价值,写“发表了XX篇稿子,XX篇上了头版,荣获XX奖项”这才是价值。

Suitable法则:适合岗位

如何在简历里体现自己就是最适合招聘岗位的人?切记不要用一份简历投递所有岗位,在简历中一定要体现出人岗匹配,这样才能吸引面试官的注意。

比如,你应聘活动策划,那就应该把大学里担任学生会干部,组织社团活动的经验大说特说。

你可以这样写,大学时担任XX学生会干部,做过线上线下的活动策划与执行。比如,在校园歌手大赛中,全面参与活动策划,宣传推广,组织联络,现场控制等,独立负责XXX部分,在其中起了XXX作用,实现XXX结果

Prove法则:证明自己

如果招聘需求上要求“有创意”,大家都会在自我评价中写“我是一个有创意的人”,你怎样证明自己有创意?一篇与众不同的个性化简历本身就是有创意的证明。

如果招聘需求要求“执行力强”,你可以用自己在校期间的表现来做证明。比如,从没有拖延症,毕业论文在截稿前2个月就完成,比很多同学早很多,这也是执行力强的表现。

此外,撰写简历还要遵循以下几项原则:

一页纸原则:简历尽量在一页内排版完成,最多不可以超过2页。

数字化原则:用数字化或者可量化的语言证明能力和业绩。

重点突出原则:对实习经验、兼职经验、项目经验等做重点说明,其余信息一笔带过。

运营自己的第3步:充分利用各种招聘渠道推广自己,实现自我营销

准备好简历之后,你是否充分利用了各种渠道平台,对自己进行推广?

你可以把自己的简历在各个平台上全面铺开,还要深入理解招聘平台的规则,争取获得更好的展示和推荐。比如,主动更新简历,尽可能完善信息,提升推荐几率;每天刷新简历,保证自己在简历库中的活跃度;根据企业的招聘需求,将简历修改为匹配应聘岗位的定制版,等等。

建议应届生求职者在以下各种渠道平台上广泛散播简历:

A、心仪公司的官网(关注招聘频道)

B、心仪公司新媒体平台(微博微信上可能会发布一些招聘信息)

C、传统招聘网站:智联招聘网、前程无忧网(51job)、中华英才网

D、垂直招聘网站:应届生求职网、拉勾网、猎聘网、实习僧等

E、社交招聘平台:大街网、boss直聘等

F、招聘类自媒体账号:如微信公众号,每天都有新实习、实习生等

G、兼职类网站:探鹿兼职、一米兼职、斗米兼职等

此外,还有一个“曲线救国”的方法,那就是在自媒体平台上“勾搭”一些知名企业的HR。比如,有很多HR、产品经理、运营达人在微信公众号或者简书上,撰写国一些指导应届大学生面试求职的干货文章。有心的求职者可以在平台上和这些达人互动,可以毛遂自荐,也可以咨询一些职场方面的问题。

我曾在简书上发过一系列大学生求职类文章,这位求职者就主动发简历给我,争取机会。现在她已经加入我的团队,负责用户运营和新媒体运营。

现在还有很多互联网公司发布招聘H5,利用公司员工的朋友圈进行信息扩散。H5上列有详细的岗位描述、岗位要求和简历投递邮箱。求职者可以关注这类H5,直投简历。直投会比在招聘网站申请效果好很多,求职者可以撰写个性化的邮件标题,强调自身的优势和长处,更能吸引面试官阅读简历。

运营自己的第4步:向身边的小伙伴学习,取人之长,补己之短

做产品运营,一定需要关注行业和竞品,与时俱进。

如果把自己定位为一款产品的话,可以把身边任何一个小伙伴作为虚拟的竞品。你可以仔细观察每个人的长处,看看有哪些“人有我无”的长处值得自己借鉴,取人之长,完善自己。

比如,你有一个会Photoshop的室友,你可以向她多请教,0基础的用户怎样才能快速学会PS。

比如,你有一个擅长PPT的同学,你可以向她请教,怎样排版才能做出高大上的报告。

比如,你有一个拿到多家offer的朋友,你可以向他请教,你的简历是否有要优化的地方?面试中有哪些需要注意的问题?

其实,向别人学习,不仅可以体现在技能方面,体现在硬实力方面,还可以体现在个性方面,体现在软实力方面。比如,你有一个人缘很好的发儿小,你可以仔细观察她,看她为什么受人欢迎?是不是她很会沟通?是不是她性情阔达?是不是她很尊重身边的人?是不是她善解人意?

比如,你有一个积极乐观的闺蜜,你可以观察他,看他面对困难时是怎么反应的?是怎么积极寻找解决办法的?

比如,你有一个很喜欢看韩剧的同学,她通过看剧,能简单听明白基础韩语对话;通过韩剧,她观察女主角的妆容、衣着、配饰,形成了对时尚的见解。你可以仔细想想,为什么她可以做个有心人?是她善于总结?还是她善于思考?

运营自己的第5步:持续完善自己,实现人生持续迭代

产品都是需要迭代的,迭代保证了产品的功能优化和持续进步。

如果把自己当做产品来运营,也要注意自身知识、技能、实力的迭代。其实,人生也需要迭代,今年的你和去年的你相比,是否有了明显的进步?你是否增加了技能?是否给自己制定明确的目标并努力完成?

完善自己可以从生活中的小细节开始:

比如,在面试中,你可以问面试官,对自己有什么建议?如果自己希望赢得这个岗位,还需要哪些努力?要根据不同岗位要求和面试反馈情况,不断优化简历,完善自己。

比如,你喜欢拍照,喜欢自拍,是否可以练就自己的摄影技能?

比如,你喜欢养花,喜欢绿植,是否可以总结出养好肉肉的八个办法,可以写出来,分享给大家?

比如,你有拖延症,凡事不到最后一刻绝不行动,你要不要想办法克服一下?

比如,你很爱美,你想减肥,但运动太累,节食太苦,你能不能逼着自己坚持下去?

比如,你可以给自己制定阶段性目标,无论是读书、做事,首先要明确目标,然后分解目标,执行策略,排除干扰,让行动力来证明一切。

只要求职者能每天进步一点点,一定会发现越来越好的自己,赢得更多的机会和更大的未来。


作者:我是知识的搬运工      来源:简书

公众号:面试求职那些事(woizhishi)

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