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月薪5万很难?但这位实习生做到了

2017-12-04 优选岗位 职大叔 月薪5万 实习生 求职 2440 浏览


5万,我能买5台iphoneX 256G版;

5万,2年后我能攒出东四环边上的首付;

5万,我可以裸辞两周,去东南亚富游;

5万,我一个月的工资,税前。


谁都想月薪5万,可这个级别的人需要那些特性呢?


01


自我驱动,

站在领导角度想问题


Max和Aaron是同一天入职的实习生,3个月的时间过去了,国内一类本科毕业Aaron的已经成为领导的得力助手,而留学回来的Max却还在按部就班做事。


一天经理让Max去订餐厅,选择团建地方,Max请了一天假,跑了不少地方,“领导,这家人均消费130,可以接受吗?”、“领导,这家地点需要坐4占地,行吗?”、“领导,这家餐馆特别地道,就是没包间,行吗?”.....虽然跑腿的是Max,但领导却成了幕后的决定者。


有一次团建,Aaron成为丁餐馆的人,“领导,XX家人均120以内,咱们6个人,大概700左右,而且还提供包间服务,隐私性比较好,还有一些清真菜品,小E也可以吃,咱们打两辆车,大概12块就到了;另一家打车需要20块,离地铁站要走1公里,但是酒水免费,而且环境和菜品都不错,人均消费90。我觉得咱们选择第一家就行,虽然人均比较贵,但是咱们吃的不多,应该到不了,而且小E能吃的也很多,您觉得可以吗?可以我就立马预定。”


看似简单的团建订位,其实暗藏做人做事的道理。Aaron不仅为领导想好了钱、距离和环境,就连同事的需求也能考虑其中;Max虽然做到了听领导话,但遇事被动,没有大局观,更没有思考下一步要干什么,这也是很多职场新人遇到的问题。我们要养成自我驱动的习惯,就要比领导问你之前,自己先问自己:下一步我要打算怎么办?


02


学会正确的责问,

不要一棒子敲死


如果你拿到5万的月薪,说明你一定是leader级别的职场人,这时候你就要考虑一个问题,如何管理好团队,与手下人和睦相处。有时候矛盾可能通过不经意的对话就能产生。


我们经常会听到有的领导很喜欢说“你怎么每次都XXXX”,这句话本身就属于“栽赃”,也会经常听到顶撞这句话的对白“我也不是每次都XXXX,上次就没有”,这类的话。让本来一件小事,可能就升级为上下级矛盾。


如果是个好领导,他该如何说呢?


“小A,你这两周可是迟到了好几次,怎么了吗?是遇到啥困难了吗?还是最近加班太累了,晚上没休息好?”


要站在员工的角度想问题,谁都不想迟到,谁也不想被人说,如果遇到问题,就要主动去询问,而不是一棒子打死,会让人有抵触感。在责备的时候要阐述事实,迟到就是迟到,不用婉转,但每个人都是从基层员工做起来的,当你成为了领导,也不要忘记自己曾经受过的苦。


03


学会和老板说话,

让老板更了解你


有的人很怕自己的老板,甚至看见老板就脑袋一片空白,更别说是对话了。其实大家完全可以不用发憷,反而应该更加主动和老板沟通,了解老板想让你做什么,谈你们双方的目标和期望。


很多人进入新公司后,加班加点努力工作,最后业绩很好看,但却得不到老板的认可,这是因为你和老板的预期有了出路。如果你是名BD,领导需要你洽淡更多资源,而不是写落地稿件;如果你是一名插画师,领导希望你把公司拟人化,更加深入人心,而不是做h5的交互.....


还有要注意的是沟通是双向的。如果你不把这些想法告诉上司,他可能想当然地认为你比较适合一些你不喜欢的工作,或者你为了前途考虑强接下来一些你不喜欢的工作,哑巴吃黄连,久而久之你会越来越厌倦这份工作。如果因此离职,其实对于大家都是双输。

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