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Offer的“潜规则”,比你想象的要“黑”得多

2017-12-14 优选岗位 带皇冠的小刺猬 offer 求职 潜规则 3516 浏览


那天晚上十点多,有人跟我说,明天要面试了,没准备,怎么办?


我说,你明知道面试是需要准备的,为什么不去准备呢?


她说,前面几次准备了,但都没什么好结果,感觉触手可及的Offer,都拿不到。


我安慰她说:找工作是需要看缘分的,就跟找对象一样,强求不得。


关于找工作的缘分,已经说过几次了,但今天想分享下,过去亲历过的几个故事。


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一个月才给你Offer


这是一个英语专八的女生,在面试的时候,老板跟同事都很满意。


但在内部即将确认,要发Offer的时候,却发现集团总部暂时冻结了这个岗位的招聘。


并且,没有人知道这个岗位合适会再次启动招聘。


面试结束后,与人选聊天,她自己也觉得,面试的结果应该不差。


我也主动加了人选微信,表示后续联系比较方便。


毕竟只是正常的离职补员,没人会想到招聘岗位被冻结。


出现这种情况,只能跟人选联系,表明真实情况是如何的,在微信里不断跟进。


我也明确表示,她可以再去看看新的机会,如果公司内部有心的进展,开放招聘了,会第一时间通知她。


就这样,岗位被冻结一个月后,重启招聘。


很幸运的是,她还没找到工作,也因为对这份工作的憧憬,在面试完一个月后,她进入了公司工作。


这种岗位被冻结的情况,有多少人能知道呢?


这不是你不够优秀,而是公司内部招聘计划调整,导致短暂性关闭。


看缘分。


三个月后你走了


老板很满意,但你的HC被砍,这是前两周的故事。


一个研发的岗位,部门天天跟催命一样催我们招人。


好不容易遇到一个很满意的人选,主管面完,经理也复试了,人选质量很好。


但是,就在发出Offer薪资审批邮件之后,却迟迟等不到批复。


只好在Lync上跟部门经理沟通,这个岗位的薪资,职级什么时候可以确定下来。


得到的答复是:这个岗位的HC被砍了,暂时由部门内部其他人员接替,后续这个岗位合并到其他岗位中,不再进行招聘。


同样是很优秀的人,但却与Offer失之交臂,这不是缘分是什么?


第二天要去报到,当晚接到Offer


认识一个朋友,刚毕业的时候,本来已经对找工作不抱有任何信心了。

心想着,随便找一家就行了,找工作心太累了。


当他拿到一家小型互联网公司的Offer的时候,跟公司表示愿意接下这个Offer,并在一周后报到上岗。


就在入职的前一天晚上,他接到了一个电话,是两周前去面试的一家巨型互联网公司打来的。


给他发Offer么?


对啊,那家公司表示,因为公司内部审批流程比较久,并且当时集团总监要出差,本来想让总监复试,后面总监说,区域分公司,只要自己部门经理确认人选就可以了。


就这样,他在面试结束后两周拿到了Offer。


在第二天早上,他毅然决然的放弃了小公司的Offer,小公司的Offer被跳票了。


对于那家小公司来说,这是他们之间的缘分未到,我的朋友也有了更好的选择。


TME8要求,最后录用了CET6


集团内部的很多岗位,由于需要对外接触,特别是向全员发布全英文邮件。


因此,很多岗位对英语要求很高,比较要求英语专八。


但有些岗位,只是老板喜欢英语好的。


这个例子,是一个基层助理岗位,老板就是喜欢英语好的。


老板面试了一周多,看重了两个人,一个是英语专八,一个是英语六级500多分。


最后她选择了英语六级的。


为什么不符合最初的英语水平要求呢?


老板说:这个岗位还是快点找到人吧,英语好很重要,但六级这个人英语水平测试也不错,并且在BAT待过,相信她能力更好一些。


这种内部突然降低要求的,也有很多。


不是因为你条件比不上别人,你就拿不到Offer,看缘分。


喜欢好看的下属,却录用了长相一般的


看脸的世界,特别是招聘的时候,聊过几次。


老板都喜欢好看的下属,但最后她却录用了一个长得很一般的,而且身材也很一般的?


因为这个岗位太着急了,人选如果没有尽快确定下来,新人与老员工交接的时间连一周都不到,完全不能做好接替工作。


显然,拿到Offer的人选,是因为离职了,能够立刻上岗,而另一个人选需要一个月才能到岗,这也是决定性因素之一。


所以在人选满足岗位硬性条件,经验能力要求的时候,老板选择了降低颜值要求,尽快将人员招齐,避免出现岗位空窗期的情况。


这是因为到岗时间,导致的缘分问题。



如果没有得到你想要的,不是因为你不配,而是你值得拥有更好的。


用心去准备每一次面试,剩下的,交给缘分。



来源:简历老撕

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