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复盘一次面试,他犯过的错你千万不要犯!

2017-12-15 优选岗位 油菜花 求职 技巧 干货 3219 浏览

今天和大家一起复盘小伙伴@遥遥的一次面试经历,里面会有一些经验教训,值得正在找工作的求职者们参考借鉴。


@遥遥是一名应届生,之前在一家制造企业担任管理培训生,做过集团内刊的编辑和撰稿。现在@遥遥想应聘一家深圳硬件公司的文案策划岗位。


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根据@遥遥的介绍,这次面试分为三个环节:


1、自我介绍


2、部门负责人和HR一起就简历上的工作经历提问


3、求职者提问


整个面试用时约25分钟,下面详细介绍过程:


step1、自我介绍


@遥遥先提想应聘的岗位,再提自己对这个岗位的兴趣,然后提自己平时的积累,用以往的一些经历证明自己能胜任岗位。


step2、面试官提问


两位考官主要是针对@遥遥的简历进行提问:


问题1:你以前在制造企业做管培生,现在想做文案策划,为什么要转行?


@遥遥说之前的工作与兴趣和职业发展规划不相符,转行是深思熟虑的结果,自己为转行也做了很多准备。


问题2:简历上说你写过一些稿件,产品推广文案写的多不多?


@遥遥之前做内刊撰稿时,主要写企业文化、领导动态等,涉及产品的内容并不多。所以他如实回答说“不多,“但自己文笔很好,有能力、有信心写好产品稿,只是之前没有写产品文案的机会”。


问题3:你对我们公司有多少了解?


@遥遥把事先通过百度、公司官网、公众号等了解到的关于公司和产品的一些信息都讲了出来。


step3、求职者提问


@遥遥问了5个问题:


A、如果可以入职的话,部门有多少人?是什么架构?


B、如果可以入职的话,具体是负责哪些产品的文案撰写?


C、如果可以通过面试,大概多久会给通知?


D、这个岗位的晋升机制是怎么样的?


E、这个岗位的工资待遇是怎样的?


了解@遥遥面试的经过之后,我指出了他的几个小问题:


1、HR问,你产品推广文案写的多不多?@遥遥如实回答说“不多”


其实遇到这样的问题,可以先不用着急回答,可以反问对方,产品推广文案是指什么?广告语?软文稿件?推广方案?根据对方的回答再组织语言回复,不要太着急暴露自己“写得不多”这个事实。


在面试中,求职者要掌握节奏,不要被HR的问题牵着鼻子走,不要对方问什么,你就下意识答什么。一定要学会反问,请对方做解释说明,然后看情况再回复。这样也体现出求职者的思考能力和确认需求的能力。


在@遥遥的案例中,他之前做企业内刊时,其实写过很多稿子。如果有跟产品相关的,都可以拿来举例。求职者对以往的经验、经历,要活学活用,举一反三。在面试中不要轻易对自己的能力做出否定性的评价。


2、@遥遥为了证明自己能写产品文案,直接和面试官讲,“我看了你们公司的公众号,里面那些产品推广文章,我都能写。”


@遥遥确实提前看过应聘公司的公众号,但说里面的文章“我都能写”,远不如给他们现有的文案提出优化建议、对他们目前文案进行优劣点评更有说服力。


说“我都能写”就跟说“我执行力强、我沟通能力强”一样,空口无凭。这种话谁都会说,也就相当于什么都没说。


如果求职者能在公司公众号文案方面说出一些观点来,让他们觉得你说得头头是道,也可以证明你的文案策划能力呀。


如果再遇到这种情况,求职者可以直接回答,“我可以先帮你们公司产品写一篇软文,您给我一个明确的要求,我明天下班前发到您邮箱,让您通过文章审视我的文案能力”,这样也会效果很好。


3、@遥遥说HR一直在点头,他自己一直讲一直讲,最后实在不好意思了,也说没什么想说的了,面试就结束了。


这次面试持续了25分钟,如果是单独面试的话,时间并不算长;如果HR集中起来对很多候选人进行面试,一天面试十几个几十个的话,这个时间长度OK。


在面试中,求职者不要一直说,有时候要适当提问,让HR多开口。比如,HR提了一个问题,你听得不很明白,你就可以说,“我确认下您的需求,您是想了解XXX方面的内容么?”这样对方肯定会再多说几句,然后求职者看情况再往下讲。


一般面试中双方的表达要3/7或者2/8,HR提问占20%、30%的时间,求职者回答占70%、80%的时间,这样就是一次很合适的沟通。


如果求职者一个人blabla说个不停,有时候不容易找到HR的关注点,尤其是面试官不善言辞的情况下,求职者得到的反馈很少,很可能都说跑题了,自己还不知道。




前面分析了@遥遥这次面试中存在的几个小问题,下面分析一下HR几个提问,看看怎样回答最加分:


1、自我介绍


这一般是面试中的第一个问题,如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话,不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内,让HR记住你,并认为你是能够胜任岗位的。


2、HR提问,你以前在制作企业做管培生,现在想做文案策划,为什么要转行?


求职者要表达这2点:


A、自己选择转行主要是基于兴趣,选择这行是深思熟虑的结果。


B、为了让自己能够快速胜任这个岗位,你已经做了充分的准备。


3、HR问,你对我们公司有多少了解?


去一家公司面试前,求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。最好能上网查下这家公司的基本信息,包括不限于以下几点:


A、公司发展状况:财报情况、融资情况、品牌曝光等


B、产品情况及市场占有率等


C、高管团队及组织架构


D、如果求职者还能总结出一些业务上的见解,分分钟就能为自己加分不少。


4、当HR问,你有什么问题要问我?


“你有什么问题要问我?”它的潜台词是,“你是不是很想留在这里?你还想了解一些什么?”这是一个对面试官表决心的机会,一定要充分利用好。


A、不要直接说“我没有问题了”。


B、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品,以免面试官觉得你对公司了解不够,对此次面试准备不足。


C、薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后。


D、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题,例如,公司的晋升机会。


E、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题,例如,面试后多久有回复。



来源:面试求职那些事(woizhishi)



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